休職開始と有休について
お世話になっております。業務外傷病による休職と有休について、質問があります。
当社では、２ヶ月連続して欠勤すると休職となる旨、就業規則に記してあり、４月１日が有休の一斉付与日となっております。
例えば...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
相談一覧
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EAP対策
EAP対策は、各社思慮されておられると聞きました。「相談窓口を設ける」という手法が一般的だと存じますが、相談窓口に電話できる勇気を持っている人は、うつ病にはならず最悪いきなり退職という形で表面化します...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応
当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。
ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
休業期間満了後、復職不可能時の退職扱いについて
いつも参考にさせていただいています。質問されていただきます。私どもの組織の就業規則で私傷病休業規程があり、２ヶ月間の休業期間が認められています。しかし、このたびその期間を満了しても復職できない職員がい...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
職場復帰後の短時間勤務について
「うつ状態」と診断され、2ヶ月休んでいた社員が復帰しました。
当初、8時間勤務で復帰したのですが、やはり8時間は難しいという本人の希望、主治医の指示により、現在5時間勤務になっています。
当社には、そ...
- blueskyさん
- 滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
出産・育児休業後の職場復帰について
先日の男女雇用機会均等法の改正の件でご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願い致します。先日ＴＶ番組で産休及び育児休業明けに休業前の職場に復帰させないことは不利益な取り扱いに当るとの報道がありまし...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休職者の復帰後の問題について
休職期間（うつ病にて療養）を経て復帰された方が、復帰後３０日以内に、通常解雇につながるような行為を犯してしまった場合、やはりどんな内容の行為であっても、解雇する事自体は法律上不可能でしょうか？
（療...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
パワハラについて
弊社に入社した新入社員が1ヶ月で辞めました。
歓迎会（飲み会）の席で、直属の上司から勧められたお酒を断ったため、かなりひどく罵倒されてしまったのです。
お酒が入っているとはいえ、行きすぎていたのでもち...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
会社が提出を求めた診断書の手数料
人事部にて労働衛生を担当しています。
メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
休職
困った社員がおり対応に苦慮しております
A社員は過去に営業活動中に社用車にて自損事故を起こし、労災の適用をうけ入院治療を行い、多少の障害が残りつつも治癒したとして職場復帰したという背景があります。それ...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
休職期間について
確定給付年金・確定拠出年金を導入しますが、そもそも休職はどのようにカウントされるのが一般的でしょうか。
月単位がホピュラーと認識していますが。
(例えば)
4/1～9/30なら６カ月。
5/16～9/...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職中、出社した社員に対しての賃金の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。
弊社に病気の為、長期で欠勤（休職）している者がおります。
最近はだいぶ回復してきた様で、主治医からは
「会社に除々に慣れさ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休職後復帰先がないケース
社内の人間関係が原因で体調を壊し、休みをかなり頻繁に繰り返し（うつのような症状）休職していた社員の方から、もう元気になったので復帰したい旨連絡を受けました。
所属している部署では、様々な諸事情があり...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
育児休業終了者の復職について
育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
病気の社員を強制的に働かせる上司の対処方法
いつもお世話になっております。
今回も相談をさせて頂きたいと思います。
実は、ある一般社員が先週勤務中に急に激しい腹痛と嘔吐（吐血あり）に見舞われ救急車で病院に搬送され、緊急入院となりました。病...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
休職期間の解釈
いつも拝見しております。
基本的な質問で恐縮ですが弊社の就業規則の中で【休職】会社は社員が次の各号のいずれかに該当するときは、休職を命じることがあります。
（１）業務外の傷病による欠勤が引続き１ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
メンタルヘルスセミナー
メンタルヘルスケア対策として、セミナーを企画したいと考えています。
一般職から、管理職まで、どの時期にどのようなセミナーが必要かを見極め、
研修体系を企画する予定です。
一般職(若手)→セルフコント...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
連絡が取れない社員の解雇
お世話になります。
先日入社した社員が4日目から無断欠勤をしました。
本人には電話、メール等で毎日連絡をとりましたが一向に連絡はつきません。
自宅にも行きましたが留守（居留守？）の様で、しかし長期不...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
メンタルヘルスの相談システムをどう社内に作るか
当社においてもメンタルで悩む社員が出ており、長期に休む人もいます。
メンタルの研修については、会社が新任管理職研修において、メンタルヘルスにおいて研修は行っていまが、理解度は未知数です。
さて、費用を...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルスに対する対処方法について
いつも参考にさせて頂いています。
職場にパニック症候群になった社員（女性）がいます。職場での人間関係や、業務量を多く抱えるとパニックになるのが原因です。医師の診断書を提出され、勤務開始時間を30分遅ら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休職者の社会保険料
現在、育児休業や傷病休暇とは関係なく、一身上の理由で、２年程休職しているものがいるのですが、その場合、本人負担の社会保険料を会社が負担するのは、一般的にないと考えてよいのでしょうか？あるとしたら、どの...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
休職期間中の賃金について
弊社では休職期間中に断続出勤した場合、その部分の賃金を支払う取り決めになっています。ただ、休職者が休日に出勤した場合、時間外勤務した場合は通常通り割増賃金を支払うべきなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
安全配慮義務に関する件
朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
衛生管理における勤怠管理について （続）
例えば 本人の重大な過失（自己の責任において 牡蠣等を食べて ノロウィルスに感染した等）の場合は 欠勤でも仕方が無いのかもしれませんが、人から人に感染しますので 本人に過失が無い場合でも 感染するおそ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
衛生管理における勤怠の管理について
弊社は 飲食店を営んでおります。最近 ノロウィルス等の感染の記事をよく耳にしますが 例えば 社員（調理人）が 下痢を起こしたします。万一の可能性もありますので、出勤を見合わせたとします。（自宅待機を命...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
過重労働者の健康指導に関して
100時間以上…と、今年4月に新たに課せられた義務に関してですが、
派遣社員や出向社員（出向者を送り出しているケース＆出向者を受け入れているケース）も対象になりますでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
採用後健康状態の問題が発覚した場合
中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
休職中の健康診断の取扱いについて
現在休職中の社員が今月の健康診断を受診するにあたり、受診する日を半日出勤したとして、給与の支払対象になるかどうかの質問を受けました。弊社では、健康診断の為に外出した時間帯は、業務を行ったものとしていま...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
パート社員の休職について
いつも参考にさせていただいております。
現在、パート社員の就業規則を作成中です。その中の「休職」に関し、「業務上の都合による休職を除き、原則としてパート社員に対し休職は認めないものとする」という条項...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職は死ぬまで働け
当社の人事担当の取締役は「管理職は時間管理をしないので死ぬまで働かせればよい」等と発言しています。一般職の社員は３６協定で守られているので、残業時間が減っています。このしわよせが管理職の残業が増えてい...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療機器（従業員数 101～300人）