労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？
お世話になります。
会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。
その者は...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
相談一覧
給料の計算方法がわかりません
日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか？
ちなみに実働7.5時間です！
- *****さん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
社会保険資格喪失証明書の現住所について
退職者に「社会保険資格喪失証明書」・「源泉徴収票」を発行するにあたり、
退職後に引っ越した社員に送る場合の現住所は
働いていたときの住所を記載すべきか、
引越し後の住所を記載するかどちらが正しいでしょ...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
通勤手当の課税・非課税の調整について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社での通勤手当に関する処理について、ご教示頂きたく、ご質問致します。
弊社では、通勤手当の非課税枠を超える金額を通勤手当として支給しています。
...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年休付与（重複）と義務取得日数について
当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日...
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業績不振における社員の自宅待機時の給与
昨今の社会情勢で売り上げが急激に落ち込んでおります。
当社は小規模企業で、年間損益もトントン若しくは赤字が続いている状況です。
営業活動をしても売り上げに結び付かず、社員の自宅待機も考えておかないとい...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
コロナウイルスの影響による助成等について
いつもお世話になります。
コロナウイルスの影響が拡大しており、弊社にも少しずつ影響が出始めて
きています。
まだ今から整備されていくのかもしれませんが、以下のようなことへの
対策があれば教えて頂...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
永年勤続表彰の旅行券について
いつもお世話になります。
もしかしたら人事・労務への質問ではないかもしれないですが、その際はご容赦願います。
弊社では永年勤続表彰はこれまでも行っていましたが、昨年より内容の見直しを行い
10年毎の...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
労働者派遣契約にあたっての期間満了後の雇用条件について
人材派遣業者と新たに3ヶ月の労働者派遣契約を結ぶにあたり、
先方が有料職業紹介契約と一体になった契約書を持参されました。
ただ、派遣期間終了後の採用について、以下のような条項があり、期間終了以降無期限...
- ランデナ99さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
インフルエンザ検査費用について
弊社では、コロナ対策の一環で、毎朝本人と同居の家族の検温が義務付けられましたが、
37.5℃以上の場合は、出勤禁止でインフルエンザの検査を受診するよう指示がありました。
（コロナ対策で、インフルエンザ...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
管理職の解任について
従業員２０人の中小企業の代表の者です。
宜しくお願いします。
当社では取引会社減少のため事業縮小に伴い、現場管理者の１名の解任を検討しています。
現場管理者が２名いまして、現状の事業規模ですと１名でま...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
出社前の検温の義務付けと業務について
いつもお世話になっております。つまらない質問で申し訳ございません。タイトル通りなのですが、新型コロナウイルス対応として出社前に検温を行うように示達していますが、それが業務に該当するか否かの質問です。家...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
退社後12日経過後の基本手当の仮手続き
いつもお世話になります。
当社の2月19日付退職社員へ退職時に離職票の送付は2週間位かかると伝えていたのですが、本日、退職日から12日を過ぎても離職票を入手できるめどが立たない場合は、ハローワークに...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
昇給のピーク年齢とは
昇給のピーク年齢とは、以下のどの年齢になるかを
ご教示お願い致します。
①賃金の一番高い年齢
②昇給額が一番高い年齢
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働
労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。
今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...
- 朝6時出勤さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
１年単位の変形労働時間制に関する協定届の48時間を超える週数欄
いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
当社では今まで1年単位の変形労働制を導入していましたが、1日の所定労働時間は1年間同じで、閑散月と繁忙月での所定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社の吸収合併に伴う退職金の支給について
いつも大変お世話になっております。
この度、グループ会社を吸収合併するにあたり、グループ会社社員に退職金を支給することになりました。
会社消滅は、2020年3月末ですので、3月中に退職金を支払う予定で...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
昇給停止の件
お世話になっております。
55歳で昇給を停止することを内規で運用することを
検討しております。
この場合、労使協定は必要でしょうか。
また、55歳以上の社員にはどのように周知すれば
よいでしょうか。...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
繁忙期と閑散期のシフト表作成について
当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は...
- ますこさん
- 石川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？
わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...
- 石頭さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
年次有給休暇5日の取り方
義務化の決まった4月以降に有給を5日使っていない社員がいます。
本人の残りは5日なのですが、4月前に取得した有給休暇です。
この場合、4月以降に5日を使わないといけないのでしょうか。
それとも4...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2週間以内の解雇
先日営業職で中途採用した社員が過去にないぐらい覚えが悪くて、営業なのでお客様に商品を提案しなければならないのですが、本人が全く理解できてないので営業以前の問題です。業務用の商品なので日常生活には多少な...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
次世代リーダーを確実に育成するための手立て
お世話になっております。
社内で次世代のリーダーを育てたいと考えています。私がいつまで社長として会社を支えていくことができるかわかりません。また、会社を長く残していくには、若い力を借りなければならな...
- 猫飯ニャン太郎さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
請負業務をしている社員が、発注先の派遣業務をする事は違法？
当社はある製造会社で製造される製品の倉庫への入荷、保管及び出荷業務を請け負っており、入出荷量による出来高払いの請負契約を結んでいます。一方、この出荷業務を担当している社員（無期雇用）の一部を同じ製造会...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
面接時の賞罰の確認
採用面接の時に、賞罰の確認を行いたいのですが、履歴書に記載がない場合は口頭で聞いてもようのでしょうか？
また、ヒアリングシートを作成して回答いただいてもよいのでしょうか？
- 総務のお姉さんさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 11～30人）
臨時休校を受けての対応について
いつも勉強させていただき有難うございます。
総務の仕事をしております。
今回の新型コロナウィルスに対する対応措置で小・中・高の臨時休校が決まりました。
夫婦共働きの家庭で、子供が小さい人は、子供の...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
コロナウイルス拡大に伴う休校に関する出勤について
コロナウイルス拡大に伴い、政府が休校にしました。
そうなると、子供を持つ従業員が出社出来ない事が予想されます。
この場合は、単に欠勤扱いで良いのでしょうか？
それとも休業補償やその他救済措置が政府か...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
希望休の同一賃金同一労働の考え方について
介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...
- グレー企業さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
安全管理者と役職者
安全管理者が平社員でその上司（係長や課長）が安全担当者の場合、指揮命令関係が逆転してしまうことがあり、人間関係に支障をきたしております。解決方法はありますか。
- 安衛60くんさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）