労働基準法の相談 497件「人事のQ&A」

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所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について

弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:0...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法施行規則19...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

代休、振替え休日の振替につきまして

いつも大変お世話になっております。
弊社は土日が休日になっておりますが
緊急のことや、あらかじめ出勤が必要な場合で土日に出勤することがあります。
その場合の振替日のことなのですが
例えば月曜と火曜に半...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

弔慰金について

福利厚生を目的として従業員が在職中に死亡した場合の団体保険への加入を検討しています。弔慰金受取者は労働基準法施行規則第４２条から第４５条の規定に該当する場合を想定していますが、居所が異なっており、同一...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

死亡退職者に伴う遺族への弔慰金等支払について

いつも参考にさせていただいてます。

この度、社員が死亡したことにより（退職金）や（弔慰金）を遺族へ支払う事となりました。

会社の規定では「労働基準法施行規則第42条から第45条までに定めるところに...

あひるさんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

管理監督者の有休休暇について

管理監督者という立場上、労働基準法における「労働時間・休日・休憩」に関する規定がない者と認識をしております。

出退勤についての決まりもなく、ある意味、自分で好きなときに出勤または退勤してもよい。そも...

ぽっしょさん: 福岡県／その他業種（従業員数 31～50人）

所定労働時間7時間の場合の労働基準法における時間外労働

いつも参考にさせて頂いております。

6月から社員の残業管理を任されました。
労働基準法での法定労働時間(8時間)での上限はWEB検索でも表示されますが、
所定労働時間7時間となった場合は以下の数字は...

佐藤さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

業態別の始業終業時刻や休日の設定について

弊社では業態（職種）が異なる者がいます。業態によって始業終業時刻や年間の休日（所定休日）が異なるのですが、これは、労働基準法上問題ないでしょうか？
問題ない場合、就業規則で業態別にきちんと分けていれば...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について

中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制（1日の所定労働時間は8時間（水曜日のみ4時間）で働いている業態があります。以下...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休職発令の期間満了後の対応について

当社にうつ病により、1年以上療養中の従業員がいます。
今回、就業規則に則り、私傷病により欠勤1年以上に達したため、休職を発令します。
休職期間は1年ですが、就業規則には会社都合により延長することがある...

Mushiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制を一部に導入している場合の36協定届

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社には、20人にフレックスタイム制、残りの80人に通常の労働時間制を適用している事業場がございます。
本年4月より1年間で36...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

有給付与月の退職

お世話になっております。
この度は表記の件で問い合わせさせていただきました。

6月1日で勤続1年半を迎える従業員が6月末に退職します。
この場合労働基準法では全日有給休暇を付与しなければいけないと思...

パサランさん: 静岡県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について

掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法

①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

降格に伴う減給について

タイトルについてアドバイスを頂ければ幸いです。

現在管理職の社員がいるのですが、度重なるミスと能力低下によって本人から管理職を退き、一般社員として再スタートしたいと申し出がありました。
現在給与の総...

PADさん: 北海道／販売・小売（従業員数 101～300人）

みなし残業代とタイムカード集計について

以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。

(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...

満マルさん: 愛媛県／不動産（従業員数 11～30人）

連勤における法的問題と労働者への配慮について

弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。

とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

韓国の勤労基準法の日本での適用について

韓国の関係会社から日本本社へ出向で来ている社員について、基本的には日本で働くということで日本の労働基準法が適用されると思いますが、韓国の勤労基準法も適用する必要があるのでしょうか。週52時間勤務であっ...

jinjiidoさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

賞与と平均賃金について2（追加質問）

先日は沢山のコメント、ありがとうございました。

重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の比例付与について

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。

弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

互助会費の給与天引きについて

いつも参考にさせていただいております。
当法人では従業員の互助会費として毎月1,000円を給与天引きとしております。
この法定外控除対象である互助会費については、就業規則においても給与から差し引く旨を...

なべやんさん: 宮崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

死亡弔慰金の受取人が未成年の子の場合

末期がんで闘病中だった社員が死亡し、福利厚生費から弔慰金100万円を支給することになりました。
当該社員は独身で、闘病中は実弟に世話になっていましたが、離婚歴があり元妻との間に未成年の子が１人います。...

悩める人事部員さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

海外赴任者への現地労働関連法規の適用

都内の中小企業メーカーの者です。

当社では、中国の現地法人があり、そこに出向している社員がおります。
当該出向社員について、日本の労働基準上ではなく、中国の労働基準法が適用される、ということは理解し...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

育児休業中の臨時就労の賃金について

お世話になっております。

育児休業中においても、一時的・臨時的な就労の場合は一定の要件以下なら社会保険料の免除や雇用保険の給付は継続するかと思います。

例えば、休業前は日給月給で賃金を支給していま...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について

いつも参考にさせていただいております。

掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

連続して長期間年次有給休暇を取得した職員に係る手当の取扱い

例えば、自己都合により3月31日付けで退職する旨の届出を提出した職員が、3月1日から31日までの間の全ての所定労働日に年次有給休暇を取得した場合でも、通勤手当を支給しなければならないのでしょうか。（通...

OhGaさん: 岐阜県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与条件の変更について

いつもご指導ありがとうございます。

福祉施設の総務担当です。当施設は、県職員の給与規程等を準用しており、労働基準法によるルールによらない事項が幾つかみられる状況です。
その中で、職員の年次有給休暇の...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

業務災害時の会社補償について

いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。

弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）