健康経営に向けた指標の開示につきまして
いつも参考にさせていただいております。
当社では健康経営を推進しておりますが、今年度の健康経営調査のポイントに「情報開示の推進」が含まれているとのことでした。
当社では、特に人事部が持っている各数値の...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
休職の相談
| フリーワード | 休職 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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長期療養者の年間有給５日の取得義務について
いつもお世話になっております。
標記の件について質問させていただきます。
弊社で先日から私傷病により長期入院・療養となっている者がいます。
規程により私傷病による療養期間は一定期間「特休」扱い、その...
- *****さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
傷病休職・産休育休明けの昇給について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
弊社の給与規程では（昇給しない場合）として
「前年度において6か月以上の休職期間のあった者」とあります。
上記の休職期間について産休・育休期間は対象に...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
試用期間中の社員について。
入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
男性社員の育児休暇取得率カウントについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。男性育児休暇取得率について、事案をもとにご相談させていただきます。
Aさん（男性社員）
本年4月にお子様が生まれ、5月に産後パパ育休を取得しました。そ...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
傷病により雇用条件の業務対応が不可能となった場合
いつも、ご指導いただき有難うございます。
福祉施設の総務担当です。
当施設の看護師が脳梗塞により半身に麻痺が残る状況となりました。リハビリによっても大幅な改善は見込めず、看護師としての職務復帰は難しい...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
妊娠中の職員の休職の取り扱いについて
今年の春に妊娠初期の職員から高齢などの理由から休職の申し出がありました。
産科の担当医は就業可能との判断のため、診断書は書いてもらえなかったのですが、妊娠初期という時期から会社として母体の健康状態を優...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
傷病手当金の事業所払いについて
いつもお世話になっております。
現在継続して休職中で傷病手当金の事業所払いを希望した社員がおります。
それ自体は特に問題ないのですが
会社から傷病手当金を振り込む際、社会保険料を控除して振り込むこと...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
管理薬剤師の休職と復職について
管理薬剤師として従事している方が「適応障害」の診断書と共に休職を申し出て会社へ来なくなりました。
弊社は管理薬剤師は１名、その他には事務員と役員という小さな会社です。
しかも管理薬剤師が不在中は業務が...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
試用期間中の休職と解雇について
店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
慶弔見舞金規程の傷病見舞金について
ご相談させて頂きます。
弊社では慶弔見舞金規程に従業員が傷病のための休務、入院する場合に傷病見舞金（業務上及び業務外で支給金額が異なる）支給することが明記されております。
今回、非定型うつ病で休職中の...
- 総務＠人事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
休職に関しまして
いつもお世話になっております。
2点確認させてください。
弊社は傷病休職制度を設けております。
その際、私傷病休職のために全労働日に対して出勤が8割未満となった場合は有休付与対象外としています。
...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員の退職
いつも参考にさせて頂いております。
契約社員として入社し1年未満で、1ヶ月の診断書を持参し、休職後退職するとの事で退職届も一緒に持参してきました。
診断書をもらう前から、金銭面の不安を口にしながらも...
- W人事さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休養中の社員さんに対する対応
先月5/19より、休養中の社員さんがいます。
医師の診断によると、適応障害、1ヶ月間の休養を要するとの診断書をもらっています。
6/23現在、1ヶ月はすでに経過しておりますが、本人さんから、連絡はあ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休職期間終了退職時の退職理由
当社は就業規則で傷病休職で6ヵ月の間に復帰できなかった場合は退職となる旨を規程しております。
今回その該当者があり、年次有休休暇が数日残っていたため、休職期間終了に基づく退職日は変えずに、その日に合わ...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
算定について
算定時期となりまして今更ながらお伺いさせて頂ければと思います。
基本的に4月5月6月に実際に支給されたものかと思いますが、例えば
例)6月2日～6月13日まで育休を取得。6月13日復職
その分につ...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
詐病が疑われるメンタル休職の取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
社員数30名程度の会社に新たに人事として着任しました。
既存の社員の話によれば、パフォーマンスのよくない・コンプライアンス違反調査中の社員が「休職に逃げ込み、...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
月末1日前の退職者給与計算について
いつもお世話になっております。
この度、月末1日前に退職となる社員がおり、給与の計算業務についてお伺いします。
当社の給与規定では、「賃金計算期間の途中で採用、復職、休職、退職となり、勤務が1か月...
- ぶーちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職・退職権利について
休職・退職についてご質問です。
従業員が留学を理由に自己都合として休職希望しております。
会社側は休職制度はありますが、そのような理由は正当ではないと承認しかねています。(出産や傷病などが正当な理由...
- morimoto moriさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
休職発令の期間満了後の対応について
当社にうつ病により、1年以上療養中の従業員がいます。
今回、就業規則に則り、私傷病により欠勤1年以上に達したため、休職を発令します。
休職期間は1年ですが、就業規則には会社都合により延長することがある...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
休職中に係る個人負担分の社会保険料等の給与天引きについて
お世話になっております。
休職中の個人負担分・社会保険料と休職（無給）分のフレックス不足分の給与について、現在会社側では「未収」とし、復職後に社員から回収いたします。
給与から上記未収分を、復職後...
- るるるのるさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
休職命令の要件としての出勤率について
私傷病により労働不能状態となったため欠勤している職員が、最初の欠勤日から3か月間における出勤率が「〇割」に満たなくなった場合に、当該職員に休職を命ずることができるよう就業規則に規定することを検討してい...
- OhGaさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
新入社員の入社後のフォローについて
始めました。
若手の採用の担当をしております。（新卒や第二新卒の採用）
入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職という
ケースが目立つようになり、
部門ではなく、第3者目線で採用の担当でメンタ...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について
お世話になっております。
事故による休業中の派遣社員（無期雇用契約者）に対する対応でお聞きします。
今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
海外留学に同伴する社員の取扱いについて
いつも、大変お世話になっております。
この度、配偶者の海外赴任（1年間）に同伴する社員から、その期間会社を休職扱いにしてほしいとの相談がありました。
弊社では、規程としてはその扱いはできません。
もし...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
育児休業の2回目取得を企業側が認めないケースの有無
企業の人事部の者です。
育児休業を取得予定の従業員より、以下の問い合わせを受けました。
「育休は１才になるまでに２回取得可能かと思いますが、１回目の育休明けに１～２週間程度年休を消化し、そのまま再度...
- バンブーさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休職延長
いつも大変勉強させて頂いております。
休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休職期間満了後即日有休消化
いつもお世話になっております。
私病により、休職していた社員が
復帰可能との診断が下りたため、就業規則による休職可能期間を満了前に
復帰をすることになったが、即日から1ヶ月間有休消化を申請してきました...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
復職までの待期期間の扱いについて
休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについてご教示ください。
当社では、療養欠勤や療養休職者が復職する場合、主治医の復職可の診断書を取り付けたうえで産業医面談を実施し、復職日を決定しています。...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
私傷病で休職している社員に対する積立有休の使用の可否について
現在、私傷病で休職している社員がいます。
当社の休職は、私傷病で3ヶ月経過後に休職期間が始まります。
また、積立有給休暇制度があり、使途目的の中に、「私傷病で
30日以上の療養が必要な場合」というも...
- 悩める総務部員さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）