長期出張社員の賃金変更について
いつもお世話になっております。
弊社は長期間の出張者を今まで出張扱いとしていたのですが、２月から転勤ということで辞令を出しました。
もともとは、転勤となると、従業員が行きたがらないのと、赴任手当が４万...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
辞令の相談
| フリーワード | 辞令 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社外業務従事の禁止について
当社は就業規則で「社外業務従事の禁止」とし、“社員は、会社の許可なくしては他人に雇われ、若しくは他の団体の役員等を兼ね、又は自己の営業をしてはならない”と定めています。
そこで相談ですが、
これまで...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
兼務先の方が地位の高い兼務辞令について
現在、グループ内でも管理職の者のうち、会社間で兼務をしているケースが多々あります。
ただ、主務と兼務では、基本的には同等職位か兼務先の方が低い職位です。
しかしながら、今回、兼務先の方が高い職位となる...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。
私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...
- すがやっちさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
出向に伴う負担割合について
当社のプロパー社員について、業務的は現状と変わらず、引き続き100%当社に対する労務提供という状況下で、対外的な理由から当社の親会社に出向させる予定です。
（このようなことから、社内的には「当社所属部...
- *****さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用契約社員出向時の辞令について
こんばんは。初めて相談させていただきます。
先日、一人の者との雇用契約が結ばれました（契約開始はまだ先です）。
契約書上に出向が明記されているのですが、この場合、辞令は必要なのでしょうか？
解答の...
- ハナイさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
出向辞令の有無
当社では、幹部社員の辞令は出ますが、一般社員には出ません。
つまり、子会社への出向も辞令は出ません。
また３年とするとうたわれていますが、都合による延長もありです。
一般社員には辞令を出さなくても良い...
- 会社の帰りにさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 10001人以上）
異動拒否者への対応
異動拒否についてお教え下さい。
グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
メンタル理由による休職の注意点について
お世話になっております。
現在メンタル理由で欠勤している者がおります。休職扱いで考えております。
（おそらく弊社就業規則で定める休職期間内の復職は困難であると思われます。）
手順としては、
休職の辞...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
新型うつ病状態で休職中の職員に対する辞令交付
今年1月下旬から、うつ病状態で6ヶ月の療養が必要との診断で休職中の職員がおります。この職員について、4月1日に辞令の交付を予定しているのですが、会社としてどういう対応をとれば最善なのかお教えください。...
- エルクさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
新卒者の配属辞令について
新卒者入社式で、配属辞令を交付します。
■入社日 ：4/1
■入社式 ：4/2（4/1が社休日のため）
上記の通り、配属辞令内容の発令日と交付日が同日でなく、かつ交付日が後になってしまう場合に...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について
いつも参考に参考にさせていただいております。
早速ですが標記についてご教授願います。
弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。（他の部門・グループ会社はそのまま継続）
閉鎖に伴い該当部門に所属し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
弊社で勤めていた職員が、退職した後、容疑者経歴が見つかった
現在私は、介護施設を２か所経営しております。
タイトルにもあるように、驚きの事実が判明しました。
その事実が判明したのは、たまたまインターネット検索サイトで退職した職員の上司が記事を発見し、その内容...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇用契約書と辞令について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて弊社では有期雇用契約の社員（”契約社員”）につきまして
勤務する店舗が変わるたびに雇用契約書を取り交わしております。
簡素化のため、できれば辞令で済...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
研修中の社員の通勤手当について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。
非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
退職願の効力について
弊社では、就業規則には、退職を希望する際の条文として、
「『退職願』を提出し受理された場合、退職とし、社員としての資格を失う」が明記されています。
この退職願は「本人→所属長→部門長→本部長」のルート...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
辞令簿の必要性について
弊社では、ある人事システムを活用し、人事異動等の辞令交付を行っております。当然、辞令情報（異動・昇格等）をデータとして保存（電子データのバックアップはしています）していますが、従来通り、辞令簿へ手書き...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
役員の出向受け入れ解除について
現在、取締役経理部長（使用人兼務役員）は他社から出向していただいていますが、その方が、出向元会社を退職することになり弊社の取締役経理部長（使用人兼務役員）を引き続きお願いすることになりました。この場合...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
職務代行の辞令の方法について
いつもお世話になっております。
初めて投稿しますので、うまく伝わらなかったら申し訳ありません。
当社では、部門の長（管理本部長兼総務人事部長）が体調不良のため急遽退職することになりました。
後任を...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
嘱託社員の雇用契約について
いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
辞令について
当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。
個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
転勤辞令の意義留保
ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の更新について
いつも参考にさせていただいております。今回初めてご相談いたします。
当社では、期間の定めのない正社員にたいして、入社時に労働条件通知書を就業規則と合わせて交付しています。
その後、転勤や昇給・昇格な...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
雇用契約書と辞令
いつもお世話になっております。
さて人事異動において、雇用契約書を再締結するべきか、それとも辞令の交付のみで事足りるか（あるいは両方行うべきか）アドバイスをお願い致します。
異動の例：
・部署変更...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
出向解除の辞令
出向に来ていた関連会社社員に対する、出向受入れ側からの辞令はどのように出せば良いのでしょうか？ 基本的に、出向元から出れば十分と考えれば良いのでしょうか？ お教え下さい。
- *****さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
離職票の退職理由について
以前ご相談させていただいた問題社員につきまして、異動の辞令を出したところ、辞令拒否されました。その後本人と話し合い、退職されることとなりましたが、いちお会社都合ということで事務手続き上は解雇扱い（解雇...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
転勤拒否の社員の対応
お世話になっております。一点アドバイスをいただければと思います。弊社の就業規則では異動に関して規定しており、正社員は正当な理由なく異動（転勤）を拒むことができない旨を明記しています。今回、問題社員がお...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分辞令について
今般社員を懲戒処分します。理由はお客様の仕様を十分確認しなかったことにより起因した製造原価の異常増加分に対してです。常務・参与・執行役員・担当部長に減給処分を行います。そこでご質問ですが、当社は従来か...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
委嘱状と辞令の発行について
お世話になります。
当社では、社外の方には委嘱状、社員には辞令を交付していますが、本務と異なる役割を依頼する場合（例えば、安全衛生委員）は、社内・社外問わず委嘱状の発行でも構わない、と聞いたことがあり...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）