休暇の相談 2899件「人事のQ&A」

リフレッシュ休暇の取得に関して

弊社には、年次有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇」という名称の特別休暇があり、年間６日間まで取得できることになっています。
このリフレッシュ休暇は年度を超えて繰り越すことはできません。
就業規則上の取...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パートの有給

事業の規模にかかわらず、パートの方の有給休暇は
6ヶ月以上勤務とか定めて　とらないと
法律上だめですか？○ヶ月以上勤務と期間の縛りもありますか？

何日以上など、細かい規約はありますか？

レッドさん: 長野県／美容・理容（従業員数 6～10人）

パート・アルバイトの有給休暇付与について

お世話になります。
弊社で運営する店舗の清掃アルバイトを雇用しています。

清掃業務が主なので、勤務時間は1日あたり1時間程度です。
しかし、勤務日数は月間25日程度あります。

有休休暇の付与日数は...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

雇用形態を転換した社員の有給休暇の扱いについて

お世話になります。

弊社にて事情により正社員からパート・アルバイトへ転換した社員がいます。
正社員としては退職したので、退職金も支払いしました。
正社員退職とパート・アルバイトへの転換の間に空白期間...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給休暇と時間給

７：３０～１５：３０勤務の職員が子どもの発熱で１２：３０に退社しました。半日有給休暇ですと１１：３０までなので1時間ほどオーバーになります。
この場合は半日有給休暇＋1時間の時間外手当になるのでしょう...

tesudanさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
疑問があったので質問させていただきます。

週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、新型コロナウイルスに...

とうこもろしさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

病欠が多い社員の対応について

いつも参考にしております。
毎年、本人の有給休暇を使い切り、その後「感冒」「急性胃炎」等の診断書で一週間～１０日ほどの病欠を繰り返す社員がおります。また、診断書についてもいつも治癒後（病欠終了後）に受...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇について

現在変形労働時間制を採用しており、
土日が休みですが、隔週で土曜日出勤となっております。
当社の規定上、月6日の休みとなっておりますが、月によっては7日休みになる場合もあります。

その際に、6日を超...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

出向受入者の勤務時間について

いつも大変参考となる回答をいただきありがとうございます。

弊社でA社から5名の出向者を受け入れます。
弊社の勤務時間は1日7時間45分、A社の勤務時間は1日8時間ですが、今回受入をする部門では、過去...

tokyokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について

いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

育児休業等支援コース（職場復帰後支援）

現在、育児休業中の社員がいる状況で、育児休業等支援コース（職場復帰後支援）の助成金を申請を検討及び準備をしています。子の看護休暇の制度導入時にあたって、現在の就業規則で無給であったものを、有給に、1日...

taka1985さん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

現状、転勤打診は可能か？また会社がすべきことを教えて下さい。

要転勤の案件を受託したため、会社初、従業員の転勤を検討しています。
質問が3点ございます。

就業規則には「転勤あり」と明記はないのですが、「転勤の場合●日休暇を与える」と「転勤時の貸与品の返還」の条...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

20年前の就業規則を見直すにあたって

古い就業規則が存在する場合、
例えば、特別休暇(本人が結婚した場合〇日等)がある場合、廃止せずに引き継ぐ必要がありますか？
また、正社員の月給について、古い就業規則に記載されている分は、完全月給制です...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給消化率の計算方法について（前年度繰越あり）

本サイトにもあるように、有給休暇の消化率を算出するにあたって
「有給取得日数計には前年度繰越分の有給取得日数も含めること」とありますが、
この前年度というのは、前々年度分も含めてよいのでしょうか？
以...

ふじなみさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。

半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

半休制度と遅刻・早退について

弊社では半休制度を導入しようと検討しております。
導入に向けて、以下の疑問が御座います。
アドバイス等頂けないでしょうか。

①遅刻・早退について
社員が望む場合に限り「遅刻・早退」での半休使用(事後...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

アルバイトの有給休暇の付与日数

入社後2年半のアルバイトの場合の有給休暇の付与日数について
教えてください。

直近1年間の出勤状況が以下の場合の付与日数が知りたいです。
昨年9月　週3日（計15日）
昨年10月　隔週で週3日と週4...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

アルバイトの有給休暇の付与日数

5月に入社したアルバイトの有給休暇の付与日数を教えてください
以下の2人の勤務状況の場合、
11/1に付与すべき有給休暇の日数は1日ですか？
それとも発生しないのでしょうか？

一人目
5月　10日勤...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有期契約パート社員の有給休暇について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
　この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について

育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...

amam135さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠

学校法人の経理・人事に従事する者です。

ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。

①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて

表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。

（内訳）
前年度繰越分　20日
当年度付与分　20日

そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...

londさん: 北海道／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金における正規・非正規の比較について

お世話になっております。
企業の人事部門に勤務する者です。
標題の件、正規労働者と非正規労働者を比較する際、両者が同一労働（同一の業務）でない場合、前提条件として比較対象にしなくてよいということになり...

T.Iさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における夏季休暇付与

　弊社はフレックスタイム制を導入しており、毎年1月にその年1～12月の1年間の就業カレンダーを作成、社員に提示し、このカレンダーを基に清算期間1か月の労働時間管理や賃金計算、割増賃金の計算のための1時...

simizuzさん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の使い方

定時に出勤した職員が3時間勤務したところで子どもの体調不良により早退する事となりました。本人に確認したところ1日有給休暇の取得にしますとなりました。その場合勤務した3時間分は何も考えなくて良いのでしょ...

tesudanさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

給与規程と給与の休暇時の日割計算について

給与規程に、休暇をとった場合の給与の日割計算として、計算対象となる手当の名称が記載されていたと仮定します（例えば家族手当、通勤手当、身分手当、資格手当など）。
この場合、日割対象として挙げられていない...

w_hさん: 静岡県／化学（従業員数 101～300人）

フレックス制の所定休日労働について

フレックス制度の導入を検討しており、下記条件において2点ご質問がございます。

1ヶ月清算　1日の所定労働時間：8時間　総労働時間：160時間　所定休日：土曜・祝日　法定休日：日曜

①日曜に出勤した...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について

本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始（12月28日から1月６日まで）④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制（土日...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）