賃金減給
アルバイトで不正を行ったものがおり、賃金を減給処分にする場合の注意点があれば教えて下さい。
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの相談
社会保険の2年遡りについて
アルバイトから保険を遡りで加入したいという質問があります。よく最大で2年遡れると聞きますが、この2年という定義はどこの法律や事例から来ているものなのでしょうか？よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
有給付与の件
就業形態がアルバイトで有給付与に関する質問なのですが、5月末退職で5/10～5/31までを有給申請してきたのですが、調査した結果5/15から他社での就職が既に決まっているとのことなのですが、この場合、...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
高校生アルバイト採用について
年少者の使用する場合年齢証明書が必要とありますが、雇用契約書に親の同意などの記入があれば必要ないのでしょうか？また証明書が無い場合の罰則などはあるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
アルバイトへの日払い対応会社はどこ？
弊社は、アルバイトへの日払いシステムを某社のＡＳＰサービスで対応しています。
しかし、どうやら8月をもって、ＡＳＰサービスを廃止し、パッケージ購入へ移行させるようなのですが
その費用が高く今の所移行は...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
給与所得の源泉について
弊社で今年1月～3月までアルバイトをした方がいます。この間は扶養控除申告書提出があった為、月額表の甲欄を適用し源泉しました。退職後1ヶ月ほど経ってから、弊社の業務が多忙となり、5日間だけアルバイトをお...
- *****さん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
クルーの厚生年金、健康保険加入について
アルバイト年金、保険の加入について法規定に沿えば全員加入する体制なのですが、どうしても等級が確定するのに3ヶ月はかかってしまいます。正直現行の常識としてどれくらいの猶予があるのでしょうか。よろしくお願...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
アルバイトの社会保険の加入について
アルバイトを社会保険に加入させる時、契約時だとどうしても、時間数がわからない点と、離職率が高い点からすぐに加入させたくないのですが。現場としてどの程度まで許されるものなのでしょうか。宜しくお願いします...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
アルバイトの登録について
応募者不足解消のため、「登録制」アルバイトという制度を設置したいと考えています。当社に就業を希望する方に個人情報を登録して頂き、募集が出た時に声をかける制度です。注意しなければいけない点などありました...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
職務内容の違いによる就業規則等の作成について
弊社では、この度アルバイト待遇であった技術職の者を正社員にすることとなりました。
その際、現在正社員である事務や営業は土・日・祝休みとなっていますが、技術職は現場で作業する関係上特定の休みを取れない状...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
パートアルバイトへの工場閉鎖告知
4月下旬をもって、工場を閉鎖する事になりました。
1ヶ月前告知を行ないますが、隔日勤務の従業員もいるため
全員への浸透は若干時間がかかるものと思われます。
このような場合、初回の告知日が1ヶ月前との認...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
内定取り消し
内定の学生に業務体験アルバイト実施したところ、極度の緊張のせいかパニックになり、突然震え出し机や自分の頭をたたいたり、ボールペンを折ったりする場面が見られました。接客業なのでお客様に対して危害が加わる...
- *****さん
- 千葉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
外国人労働の資格外活動許可について
外国人（留学・就学）をアルバイトとして雇う際、「資格外活動許可」を取る事は知っているのですが、期限が切れた場合、本人が、再交付手続きをするのでしょうか？
それとも、新しい「許可書」が届けられるのでしょ...
- *****さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
年末調整について
年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト（社会保険未加入）が約２０００名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。
今回の年末調整で給与支払額が１０８万、源泉徴収税額が１...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
パート・アルバイトの就業規則に掲載すべき具体的解雇要件
弊社ではパート・アルバイトを主に雇用しており、毎月のように労務問題が発生し、そこから「解雇」に発展する事も少なくありません。殆どが人間関係によるものですが、中には悪質な案件もでてきており、今後も発生す...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
時給設定について
いつもお世話になっております。
パートアルバイトの時給について質問をさせていただきます。
私どもの経営するお店では、週末の人員を確保する目的で平日と週末の時給に差をつけています。
その人の条件や能...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
障害者雇用について
障害者法定雇用者数を計算する際に用いる
「常時雇用者」についてお伺い致します。
・継続的に契約が更新されている者
・１年以上の勤務の見込みがある者
については、正社員ではなくとも週３０時間以上の労...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
解雇手当の請求について
いつもお世話になっております。
半年ほど前に雇用しておりましたパートから、ある接点をきっかけに解雇手当の支払を請求されました。
ちなみに、現在は別の職場で勤務されているようです。
退職時の状況を双...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社会保険加入時での質問
アルバイトの社員で常用雇用者の3/4以上の勤務となるものがいます。会社として社会保険加入手続を行なう義務があるのは過去の相談を見させていただいて理解しました。
では対象者に国民年金未納期間があった場合...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
ワーキングホリデーの採用
ワーキングホリデーで日本に来ている外国人をアルバイト採用する場合、資格外活動許可書等の書類が必要になりますか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
解雇について
アルバイトを解雇する場合の注意点を教えてください。
内容は飲食店で勤務するアルバイトが不正を働き売り上げを着服した事実が発覚し、懲戒解雇を命じました。本人も事実を認めました。
解雇の場合は予告金などが...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
派遣期間について
営業職の派遣社員の派遣期間についての質問です。
○同一業種、同一職場で複数の派遣社員が在籍する場合、最初にはいった派遣社員の期限が、その職場の期限（抵触日）となり、在籍する同様の派遣社員全員にその抵触...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
アルバイトの待遇について
当社では、パートタイマー（２名）とアルバイト（８名）がおります。区分はアルバイトは臨時雇いの位置づけであります。そこで待遇についてのご相談です。パートは①社会保険加入②有給付与しておりますが、アルバイ...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
内定（通知）について
アルバイトとして在籍している高校生が、来春の卒業以降に準社員（短期雇用契約）として入社するのですが、高校から内定通知の提出を求められました。
当方としては、一般的な“内定”とは正社員（無期限雇用契約）...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトに対する損害賠償について
当社では、アルバイトがジャイロバイトを使って、商品をお客様に配達していますが、交通事故がかなりの頻度で発生しています。
そのほとんどが、速度オーバー、一時停止違反、車間のすり抜け等、アルバイト当事者の...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
早期出社の契約について
来年4月入社予定者に早期出社を予定しています。
入社前研修という位置付けですが、実際に現場で業務にあたってもらうことになります。
勤務時間は社員と同じですが時給支払いで、アルバイトのような形になります...
- よっしぃさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国人労働者の雇用について
外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。
また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか？
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
日給制の場合の時間外手当
営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの２５％を支給すれば宜しいのでしょうか？また、勤務日の時間外も同様でしょうか？注意点...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
遅刻の取り扱い
小売業です。パートアルバイトの管理に
おいて、遅刻の規制（罰則）などは就業
規則に記載することは可能なのでしょうか
例えば無届遅刻３回で警告、５回の場合は
解雇などが謳えるかどうかです。
宜しくお願い...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
常時雇用労働者の定義
衛生管理者や産業医の選任の基準として、常時雇用労働者が５０名以上となっていますが、この「常時雇用」の定義はどのようなものでしょうか？所定労働日数や所定労働時間が正社員よりかなり少ないアルバイトなども含...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）