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アルバイトの相談

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社外運転手をアルバイトに雇用できるか

社内に出入りしている社外の運転手に、当社の繁忙時に仕事を手伝って貰おうと考えています。運転手も最近本業での実入りが少ないので、この考えに賛成してくれています。この目論見のポイント：①不定期の業務であり...

Tedさん
京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2008/12/18 19:46 ID：QA-0014636 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

アルバイトの有給休暇取得について

お世話になります。
週３日勤務のアルバイトの有給取得について質問させて頂きます。
雇用契約時に、出社の曜日を決めている場合、
契約外の曜日での有給取得を拒む事は、問題ありますでしょうか？
具体的に言い...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2008/12/09 14:41 ID：QA-0014510 人事管理 回答数 2 件

解雇について

　いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
　今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
　そのうちの1名を解雇したいと考え...

おいやんさん
和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2008/12/06 19:53 ID：QA-0014492 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

休職者の解雇について

　うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
　弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2008/11/11 00:25 ID：QA-0014221 その他 回答数 2 件

不当解雇にあたいするでしょうか？

弊社の店舗のアルバイトさんからお怒りの声を頂きました。
内容は～
・本日バイトに入っていたが、体調不良で休みをもらったのだが、代わりのバイトを探して休みをもらった。
にもかかわらず、お店の店長からメー...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/10/07 17:10 ID：QA-0013903 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

アルバイトの年休　年間所定日数が48日未満

当方では初めての形態なのですが、月あたり３日間１２時間程の予定で、アルバイトをお願いすることになりました。口頭では１年ほどの予定で話をしています。

年休の比例付与に関して、1年間の所定労働日数が４８...

*****さん
富山県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2008/09/23 20:30 ID：QA-0013791 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

退職金の支払いに関して

お恥ずかしい話なのですが、弊社の店長がアルバイトとの不倫をしている事実がありました。店長も結婚をしており、バイトも結婚しております。バイトの結婚相手のかたがその事実を知り、店内に殴りこみ、警察沙汰にも...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/09/03 18:08 ID：QA-0013567 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

学生アルバイトの有給と休日の設定について

このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/08/08 14:07 ID：QA-0013357 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

アルバイトの捨て台詞

よろしくお願いします。

5月に面接をして、7月1日から採用することにしました。ただ、早くなじんでもらうために「よかったら6月中は、あなたの都合のいいとき遊びにいらっしゃい」と言っておきました。三日間...

*****さん
神奈川県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
2008/07/19 22:41 ID：QA-0013141 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

アルバイト・パート社員の雇い止めの件

アルバイト・パート社員の雇い止めを検討しております。
30日前の契約満了の予告通知にて執り行いたいと考えておりますが、予告した上でも考えうるリスクや予告通知以外の事前トラブル回避策などがございましたら...

*****さん
東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
2008/07/16 19:04 ID：QA-0013105 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

病気で業務が遂行できない事を理由に解雇できるのか

初めて質問させて頂きます。
当社の業務内容として、①ホール（動き回って重いものを上げ下げします）②カウンター（立ち仕事ですがほとんど動かず重い物もありません）の両方を行う事になっています。シフトにより...

*****さん
茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
2008/07/02 13:23 ID：QA-0012957 その他 回答数 1 件

求人の決済はどのようにすべきか

弊社は２０数店舗を経営しています。
今現在、店舗のアルバイトの求人に関しては人事部に決裁権があることになっています。しかしながら、増加する店舗に対して人事部がアルバイトの採用に関わることに限界を感じて...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/06/11 17:19 ID：QA-0012708 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

アルバイト(臨時社員）の振替について

毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で振替出勤(休日)を実施する際のアルバイト（給与は時給計算）の方の取扱いについて。例えば、6/2～7/31の雇用期間のアルバイトが20名いて、納期対応の為アル...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2008/06/02 18:11 ID：QA-0012571 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

アルバイトの雇止めについて

アルバイトについて3ヶ月単位で契約を更新し、2年半が経過しています。当初業務内容はサポート的な内容だったのですが、職場の要請により一部社員並みの業務を与え、名刺も携帯してもらうことを考えています。将来...

*****さん
愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2008/04/21 09:04 ID：QA-0012174 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

36協定の遵守について

36協定の内容について、一般的に他社さんでは、どの程度守られているのでしょうか？
当社では、経営陣の考えにより、これから徹底的に守らせようと指導していく予定なのですが、36協定を理由に残業を規制すると...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
2008/04/17 17:08 ID：QA-0012147 その他 回答数 1 件
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