地域限定社員への転勤手当不支給について
社内で新しく「地域限定社員」という制度の導入を考えています。
現状「転勤規程」では転勤に伴う諸雑費として「赴任手当」というものを支給しているのですが、「地域限定社員」となって自分の希望する地域に転勤...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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有給休暇と振替出勤/休日
いつも参考にさせていただいています。
弊社は失効する有給休暇の買取制度はありません。
有給休暇が失効するため、その対策として土日（所定休日及び法定休日です）を振替出勤として申請、同時にその日を有給休...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
アルバイト社員の産休取得中の契約終了について
アルバイト社員の契約更新について相談いたします。
タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
フレックス制度における残業代計算と、翌月への繰越について
フレックス制度を導入するため、就業規則その他を作成しております。
精算期間は一ヶ月とし、
清算期間における総労働時間は８時間×１ヶ月間の所定労働日数とするように
労使協定で定めています。
完全週...
- とりっこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
妊娠悪阻で休職中の社員の退職について
現在、妊娠悪阻のため休職している社員がおります。
産休開始までは、後4ヶ月ほどあります。
就業規則上では、休職期間が満了してもなお休職事由が解消せず、就業が困難な場合は、当然退職となる規定があるのです...
- KYNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働保険 事業の種類について
お世話になります。
物流サービス事業に関わるコンサルタント（物流業務の請負、物流業務の改善等）の営業を主とする事務所を開所することになり、常勤者は3名（管理職1名、営業職2名）の規模です。当社の基準と...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
計画年休
お世話になっております。
計画年休についてご教授ください。
年間5日の計画年休を定めております。（労使協定）
7日付与者に対して、5日を自由な取得の休暇とし、残りの2日は計画年休と使用しても良いの...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
労働条件通知書の記載内容が後日相違があった事が発覚した場合
相談させてください。
去年弊社に入社した方に、労働条件通知書を提示しました。その中には、基本給含め住宅手当等の記載をしました。
数カ月後、その入社した方は、住宅手当を支給することに該当しない事が発覚...
- 准教授さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
副業先の割増賃金（社員）
副業先の社員契約について質問させて頂きます。
弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。
でも上から月20H・10万円の固定給で20Hを超えても割増賃金は発生しな...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
長期海外出張者向けの制度設定/税務関連について
初めて投稿させて頂きます。
弊社では海外出張者が多いのですが、コロナ禍で中々出張出来ず、かつ赴任の期間（1年以上）の渡航については積極的な従業員がおりません。
その為長期海外出張者制度を設定するこ...
- シバハラさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
口頭で退職したい旨を伝えてきた従業員への対応について
いつも的確な回答、ありがとうございます。
今回、無断欠勤した従業員（以下、Ａ）が、Ａの上長からの電話に対し「今日付けで退職として欲しい」と言って電話を切ってしまい、その後連絡が取れておらず困っており...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
行政指導健診について
行政指導健診（情報機器など）についての質問です
行政指導健診は一般健診または特殊健診のどちらにあたりますか？
行政指導健診は出向先で受診させるべきなのか出向元で受診させるべきなのか
で迷っていますので...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
人材紹介免許のない派遣会社への紹介手数料の支払いについて
期間抵触前に、派遣社員の直接雇用を予定しています。こうしたケースでは、以前より、派遣会社に紹介手数料を支払っており、今回も同様に支払いを予定しておりましたが、今回の派遣会社は、人材紹介の免許を取得して...
- じんじぶ32さん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 101～300人）
人事諸制度（等級、給与、評価等）の扱い
掲題の件、一般的にはどのような対応・定めになっているのかご教示賜れれば幸いです。
【質問】
1．「人事制度説明資料」の位置付けは「就業規則」にあたりますでしょうか？
2．その場合、この説明資料自体の...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
業務委託について
始めて相談させていただきます。
請負契約と委任契約について教えていただきたいです。
当法人は行政からの委託事業を行っています。委託費の中で人件費を６名で試算し、予算計上しているんですが、例えば年度途中...
- しげきさん
- 高知県／ 教育（従業員数 6～10人）
大企業の６０時間を超える時間外の割増賃金について
１か月６０時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、現行の２５％から５０％に引き上げられます。
ただし、中小企業における月60時間超の残業の、割増賃金率引上げの適用は2023年4月1日になり...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
短時間勤務制度 始業時刻について
短時間勤務制度ですが、下記のようなケースの場合は、
短縮する時間に休憩時間は含めるのでしょうか。
短時間勤務制度は所定労働時間を短縮する制度のため
休憩を含めずに時間を短縮する①が適切ではないかと考...
- 総務部担当さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 501～1000人）
通勤費前払いの際、経路変更の精算方法の件
お世話になっております。
通勤費を６か月分、前払いで支給しています。
９月に １０月～３月分支給
３月に４月～９月分支給
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
２０２１年３月に経路変更になり...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
従業員代表の届け出は必要かどうか教えてください
いつも大変お世話になっております。
弊社は労働組合が無い会社であり、労使間の協定は従業員代表を選出して行っております。
基本的な質問で恐縮ですが、この従業員代表は選出し、社内周知をした後は労基署への届...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
勤務時間の設定についてご教授ください
いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合
始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。
「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...
- 桜庭さん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
派遣社員からの時間単位年休の請求について
いつもありがとうございます。
さて、派遣社員の時間単位年休の請求についてです。
ある派遣会社においては、時間単位年休の制度があるとのことです。今般、同一労働同一賃金の対応として、当社に派遣している派遣...
- KJ7さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
定年後の継続雇用において本人が希望しない場合について
お世話になります。
弊社では60歳を定年とし、65歳までの継続雇用制度を導入しております。
その際、継続雇用にて有期雇用で契約している社員から63歳に到達する年度で次期の更新を希望しない旨の申し出があ...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
契約満了による退職と自己都合退職について
お世話になります。
有期雇用の社員が契約満了日に退職する際、期間満了による所謂「自然退職」になると思いますが、本人が一身上の都合を理由とする退職願を提出してきた場合、どちらが優先されるのでしょうか。
...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
三六協定について
いつも参考にさせていただいております。
三六協定についてご相談です。
当事業所X内に他事業場Y所属の社員Aが1名だけおり、就業時間および休日等と仕事の指示命令は、所属先の事業場Yとなっています。
社...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時短勤務の終了時期について
都内の中学校で労務担当をしております。
時短勤務について、就業規則では法令と同様に3歳の誕生日を迎える前日まで可能と謳っております。
現在、時短勤務をしている教員のお子さんが今年の6月（1学期）に...
- コールドロップさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
新入社員の給料から天引きする費用について。
2月25日入社した新入社員がいます。
10万円のお給料です。
日本年金機構に2月25日加入済みです。雇用保険も加入済みです。
給料から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税(日割り計算)を天...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
同一労働同一賃金の比較対象に無期転換フルタイマーを適用可？
当社には同じ職場に正社員、有期雇用フルタイマー、無期転換フルタイマーがいます。有期雇用から無期雇用に転換した際に労働条件の変更は行っていません。今年の4月から中小企業も同一労働同一賃金の規制対象になり...
- jackpotさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 101～300人）
労務関連法令の適用について
いつもお世話になります。
今更ながら確認したいことがございます。
弊社の状況
・従業員数は正社員85名、パート34名、アルバイト30名程度
・同じ市内や近郊に事業所が20拠点ほどあり（本社、○○営業...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
コロナで中止となった慰安旅行や納涼祭の代わりに社員への贈答
2020年度はコロナのため、会社が費用の大半を負担していた慰安旅行や納涼祭（強制ではなく任意参加）が軒並み中止となりました。
ついては、その代わりに従業員全員に記念品（ケーキ・コーヒーセット（現物）5...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）