育児の相談

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時間単位の年次有給休暇取得について

時間単位の年次有給休暇の取得上限について、お尋ねいたします。

当事業所では、時間単位の年次有給休暇取得に関して、以下（抜粋）のように
労使協定を締結しています。
①「取得可能日数　１人年間５日以内と...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2014/08/15 17:03 ID：QA-0059875 人事管理 解決済み回答数 1 件

復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について

当社には、有期雇用の契約社員がいます。１年毎の契約で、最長５年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この５年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが...

Poarotさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2014/07/28 11:47 ID：QA-0059762 福利厚生 回答終了回答数 3 件

育休（延長）の申し出の手続きについて

いつもお世話になっております。
子が1歳になった後も引き続き休業が必要と認められる一定の場合には、子が1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができることと思いますが、この申し出は就業規則で育児休業...

くろくろさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2014/07/04 16:07 ID：QA-0059461 人事管理 回答終了回答数 3 件

パート従業員の育児休暇取得についての相談です。

初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二...

ファーストさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2014/06/03 23:50 ID：QA-0059103 福利厚生 回答終了回答数 2 件

産休・育休の代替派遣について

いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。

1.代替中の契約期間
　当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
　本来、正確な契約期間を...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2014/05/21 10:43 ID：QA-0058933 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

育児休業　復職後の業務遂行が困難な社員の処遇

お世話になります。

育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。

第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2014/04/30 18:23 ID：QA-0058697 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児休業終了月の給与と社会保険料について

育児休業終了に伴い、月末と土日が入る場合の給与と社会保険料の取り扱いについて質問があります。

例えば今年のケースで、５月３０日（金）が育児休業終了日で、３１日と６月１日が土日で休日、職場復帰日が６月...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2014/03/13 17:26 ID：QA-0058122 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

パート従業員の育児休暇明けの有休について

いつも参考にさせていただいております。
当事業所において初めてのケースで質問させて下さい。


パートの従業員が育児休暇を取得し、今春復帰することになりました。
この際の有給休暇の付与日数がよくわかり...

ひらのうさぎさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2014/02/25 10:24 ID：QA-0057878 人事管理 回答終了回答数 1 件

育児休業給付と傷病手当金の併給について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/01/29 14:35 ID：QA-0057612 福利厚生 回答終了回答数 3 件

残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い

お世話になります。

当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）

このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2014/01/20 11:27 ID：QA-0057491 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

育児休暇からの復帰ポジション

お世話になります。数ヶ月後に育児休暇から復帰する女性正社 員がいるのですが、嘱、託社員同様、別のポジション(人事か総 務）に違う雇用契約（正社員から契約社員）やフルタイムから 月給半分の半日勤務への変...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2014/01/10 19:59 ID：QA-0057434 人事管理 解決済み回答数 2 件

産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について

いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。

これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...

人事総務担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2014/01/07 19:49 ID：QA-0057395 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職中の産前産後・育児休業の取得

いつもお世話になっております。

現在、私傷病にて休職中の社員より、「妊娠したので、産前産後休業・育児休業を取得したい」との
連絡がありました。

法的にはどのような対応になるのでしょうか。

①必ず...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2013/12/05 10:31 ID：QA-0057127 人事管理 回答終了回答数 6 件

出産育児一時金の妊娠4か月の定義について

被保険者が13週2日めの診察時に、流産と診断されました。
医者の診断では、おおよそ11週で心拍停止したのではないかと言われたそうです。
この場合は、出産育児一時金の支給対象にならないのでしょうか。

みぃさんさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2013/11/14 12:57 ID：QA-0056846 人事管理 回答終了回答数 2 件

産休・育休中の雇用保険について

来年の２月に出産を控えている女性職員がおります。

当社は産休中・育休中とも無給です。
給料が無給の場合、雇用保険料の負担はないと思いますが、この負担がない期間は保険料を支払っていないことになると思う...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/10/23 17:55 ID：QA-0056588 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

産前産後・育児休業期間中のの有給取得について

当社は産前産後休業、育児休業期間中ともに無給としておりますが、もし従業員からこの期間中、「年次有給休暇」を取得したいとの希望があった場合は取得させても構わないのでしょうか？
また失効有給の積立制度も有...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/09/05 15:19 ID：QA-0056039 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。


小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

*/*/*/*さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2013/08/29 13:45 ID：QA-0055934 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児休業延長の取り扱いについて

いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/08/27 22:23 ID：QA-0055902 人事管理 解決済み回答数 3 件
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