育児の相談 1024件「人事のQ&A」

カフェテリアプランによる補助と標準報酬月額について

いつも参考にしています。
弊社では福利厚生制度として、「カフェテリアプラン」を検討しています。
社員がカフェテリアプランで受けた補助額は、社会保険上の報酬として
標準報酬月額に含める必要はあるでしょう...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について

お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。

当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...

ＴＡＮさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

育児時間について

育児・介護休業法で定められている「育児時間」を、授乳・搾乳の他に、子の保育園の送迎に充てたり、子が病気になった時等、病院に連れて行ってから出勤するのに使用したりすることは、法律上可能でしょうか？
使用...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

契約社員が休職中の時に契約更新について

当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。

求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。

予想とし...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

日本に在籍のまま、海外から在宅勤務することについて

はじめまして。いつも参考にさせていただいております。

表題の通りなのですが、社員の籍は日本に置いたまま、海外でコンピュータを使って在宅勤務したい社員がおります。該当社員は日本法人に在籍しておりますが...

ホシノイチさん: 東京都／証券（従業員数 10001人以上）

特定派遣事業における育児休業明け社員の扱いについて

いつも回答を参考にさせていただいております。

早速ですが相談をさせていただきます。当社は技術系アウトソーシング事業と特定派遣事業を営んでおります。今回、特定派遣事業部門で正社員雇用した社員が育児休業...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

うつ病社員による影響

・休職に応じないうつ病社員への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・うつ病社員による影響への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・私自身の防衛策

について回答をお願い致します。

（背景）
出産・育児...

Blueskyさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

育児休業取得者の取扱について

現在、育児休業期間延長中の社員がおります。
4月に保育園入園の目処がたち復職という事になっているのですが、最近妊娠が分かり、再度7月初旬より産休取得の希望がございました。
一方で、当該社員は「4月から...

人事担当者さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

管理監督者への介護支援制度

「短時間正社員制度」を運用しています。育児・介護の事由に対して短時間勤務を認めるもので、介護目的の場合には、要介護者1人につき最長3年間の短時間勤務を可能にしています。

現在この制度では、管理監督者...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

休業中の社員へ、情報提供や研修の開催をする場合について

育児休業者に対して、会社の情報を定期的にメールで配信をしたいと思いますが、
休んでいる社員に会社の情報を提供することは、仕事を振っているととらえられ、労基法等に触れますか？

また、復帰前に研修やセミ...

ウィさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

有休算定率の求め方

育児休業及び介護休業により休業した期間はこれを出勤したものとして出勤率を算定しますが、
子の看護休暇や介護休暇はどういった扱いにすればよいのでしょうか。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業期間延長に伴う育児休業給付金の取扱について

現在、育児休業期間中の社員がおります。
今月の終わりに、当該社員の子供が1歳を迎える日に達するのですが、保育園の定員が一杯のため、どうやら入園できたとしても新年度を迎える4月1日になってしまうようです...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

母性健康管理指導事項連絡カード

お世話になります。

１０月１日に入社半年になる正社員がいます。彼女は入社４ヶ月後に妊娠が分かり、体調不良を訴え
母性健康管理指導連絡カードを提出してもらい２ヶ月ほど休業しています。

このたび、有給...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

職場復帰給付金の申請期限について

いつも参考にさせていただいております。
今回、当社で育児休業から復帰後の、職場復帰給付金の申請漏れがありました。
ハローワークからは「申請期限過ぎているので支給されません」の一言で突き返されましたが、...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

産休明けのﾛｰﾊﾟﾌｫｰﾏｰ社員の対応

いつも回答を参考にさせていただいております。
今回は、産休明けローパフォーマー社員の対応についてご教示いただきたく存じます。
当該社員は6年前に入社し、1.5年ほど現業部門の業務に従事したあとに立て続...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産前産後休暇の給与について

当社では産前産後休暇について現在有給扱いとなっていますが、最初から産休を取得しないで退職した人と産休、育児休暇取得後に退職した人（悪意ではない）で不公平となる為、産休中の給与は復帰した際に後払いとして...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

育児介護休業期間中の退職金算定勤続期間の不算入への変更

育児介護休業期間中は退職金の勤続期間へ算入しないこと、
としたいのですが、

現在、

介護規程に「５退職金の算定にあたっては、介護休業期間を勤務したものとして
勤続年数を計算するものとする。 ...

*****さん: 岡山県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について

　当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休日の在宅勤務について

現在１歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。

会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週４０時間内の...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

育児休業後の休職

現在、育児休業の延長をしている社員から保育園に入れなく、復職できないと相談がきてます。
6ヶ月の延長が9/3終了予定で保育園は来年の4月になれば預けれると聞きました。
弊社では就業規則で休職項目があり...

起案初心者さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

有給休暇取得を拒否できるか

よろしくお願いします。
正社員から「有給休暇の残日数を消化してから退職したい」との申出がありました。
この社員は、育児短時間勤務を取得中で、１日あたりの所定労働時間より２時間短縮して勤務しています...

*****さん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

育児休業の延長の要件

従業員と育児休業の延長について相談しており、お知恵をお貸し頂ければと思います。

現在、昨年10月に出産をし、現在育児休業中の社員（10月復帰予定）がいるのですが、
今期の会社の業績が悪く、会社都合で...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

育児短時間勤務の賃金減額について

いつも利用させていただいております。
さっそくですが、「育児短時間勤務の賃金減額について」教えてください。
１．給与
現状の処理方法は、次のとおりです。法的に誤り等がないか、確認させてください。
（１...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

育児休業期間満了後の雇用について

いつもお世話になります。
弊社の社員で育児休業を取得し、開始から１年６ヶ月が経過し（通常は１年間だが、保育所に入所を希望していたが入所できないという理由で１年６ヶ月間の休業期間）、来月休業期間の終了予...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

介護休業の適用除外について（有期雇用アルバイト）

厚生労働省の「育児・介護休業法（平成２２年６月３０日）」のホームページをみたところ、
介護休業の適用除外者として以下と記載されています。

日々雇用される労働者及び労使協定で以下のうち対象外とされた労...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

雇用形態の変更について

最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...

役員事務担当者さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

育児休業の終了日の繰下げ回数

育児休業法＜第７条＞には、育児休業期間は申し出により１回に限り繰下げ可との定めがありますが、
１歳到達時までに１回繰り下げしたものの、
１歳到達時に保育所入所できず、１歳から１歳６カ月までの育児休業を...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パート社員の出産に関わる手当について

いつも大変参考にさせていただいています。
パート社員の出産に関わる手当についてです。

このたび出産のため休職するパート社員がいます。
週の勤務が30時間未満のため、社会保険は未加入、雇用保険には加入...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）