勤務の相談 5721件「人事のQ&A」

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通勤費を実費から通勤手当支給に変更する

初めまして、いつも大変参考にさせていただいております。

弊社は現在、社員の通勤にかかる交通費(定期代）を対象者が購入後、立替金申請で精算しています。
しかし、給与規定には
・公共交通機関の普通料金 ...

とらまささん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

半休で中抜けは法的に問題ないか

いつもお世話になっております。

通常、半休は9時~正午・正午～16時と定めている変形労働の短時間社員が
夜まで勤務の日に午後半休を中抜けで使用しております。
（9時出勤、14時~17時中抜け（半休申...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

労働時間と残業手当について

就業規則の変更を検討しております。
現在、1ヶ月の変形労働制を採用しており、
勤務時間は、9：00～18：00となっておりますが
10時間分の残業代と相殺する形で、業務が終わった場合は17：30分で帰...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

雇用保険被保険者資格喪失日の判断について

社員一人の零細個人事業主です。
営業事務を時給制でアルバイト契約で雇用しています。
2020年創業時は忙しかったので雇った初月から週20時間以上を越えたので雇用保険に加入しました。

その後コロナの影...

むぎこめさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 1～5人）

自己都合退職者を再雇用した場合の年次有給休暇の繰越について

この度、フルタイム勤務している者が6/30付で自己都合退職（親の介護が主な理由）することになりました。
ただ、業務上の都合もあり、会社と本人と協議した結果、7/1以降もアルバイトで勤務するとのことで合...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

月60時間超過手当の就業規則の記載例について

いつも大変お世話になっております。

このたび中小企業の当社でも就業規則に月60時間超過手当を記載することとなりました。
手当額や時間数の計算はすでに今年春より行っております。

本題のご相談なのです...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

二重罰に値するかどうかに関して

初めまして、以下疑問に思っており質問致します。

弊社では遅刻・欠勤や業務ミス等の服務規律違反に対して懲戒処分の減給を行っております。
こちらに関しては労基法91条に則っての対応ではあるのですが、特定...

Gあこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

休業手当の最低保障計算について

いつも参考にさせていただいております。
この度、休業手当の支給対象事案が発生したのですが、最低保障の計算について不明な点があるため、質問させていただきます。

【基本情報】
　①給与体系：月給（日給月...

tkkjさん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

法定休日出勤し、翌週振休を取得した場合の割増賃金

当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

子の看護・介護休暇の時間取得時の休憩時間の取り扱い

8時から17時の　8時間勤務（休憩時間1時間）の時に
8時から14時まで6時間を休憩時間無しで勤務をする
2時間(15時から17時）介護休暇時間休を申請する
上記申請時は勤怠処理完結(遅刻や早退等無い...

とくまるこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休業手当の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

今回、休業手当の算出方法で悩んでおります。
平均賃金の算定期間（過去3か月の賃金）に、休業期間（休業手当支給、平均賃金の60％を支給した）が含まれております。
し...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか

　パート社員の時給改定（UP）を予定しております。ただ、短時間の方は時給改定対象外にしようかと考えております。同一地域の同一事業所内で、同じ労働をしているパート社員同士が労働時間による時給差があった場...

taku3yさん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

工場カレンダーの作成要件

ご相談します。

弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。

質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
　　　　　請負分も作成して（労...

*****さん: 大分県／その他業種（従業員数 501～1000人）

育休明け復帰後の役職について

正社員、店長として勤務中に産休に入り
育休明け復帰する社員がいます。

産休に入ったときに新しい店長を任命していますので、復帰後に店長としての空きがないのですが、この場合はどのような対応が望ましいので...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）

いつもお世話になります。

昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。

最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

海外子会社への出向について

台湾の現地法人で働いてもらうことを前提に採用した社員がおります。
ただ、台湾での就労ビザ取得には、日本での勤務経験が２年必要であるため、これまでビザの不要なギリギリの３か月の出張を繰返しています。実際...

おおしたさん: 京都府／機械（従業員数 101～300人）

アレルギー申告により一部業務が行えない場合について

いつも大変お世話になっております。
アレルギーにより、一部業務が行えない状況の従業員の対応について、アドバイス頂けたら幸いです。

　当社はサービス業を営んでおり、接客業務に清掃はつきものなのですが、...

中間管理職Aさん: 群馬県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

健康診断受診時間を勤務扱いとすることについて

いつもお世話になっております。

この度弊社では、平日就業時間内の健康診断受診時間については、勤務扱いとすることとなりました。

就業規則、給与規定では今まで特に記載をしていなかったのですが、反映させ...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

日々雇用の有休休暇について

弊社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。

先日、ある登録スタッフから、有休はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月...

にゃんゆうさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

育児時短勤務の適用除外対象者の採用について

当社では、協定書において、以下のように除外をしております。

（育児短時間勤務の申出を拒むことができる従業員）
第〇条事業所長は、次の従業員から育児短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むこと...

じむたんとうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

労働安全衛生法のトイレ設置基準

事務所常時勤務　男性23名　女性4名　の職場になります。

賃貸物件ですが、現在のトイレは入口（施錠可能）を同じくするトイレ内に　小便器１　大便器1　　洗面台１　が設置されています。

この度、借主の...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）

　弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。

　ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休憩時間に関して

平素より、大変参考にさせていただいております。
休憩時間に関してご教示いただければ幸いです。

弊社では、法定どおりの6時間以上の勤務では45分、8時間以上では60分の休憩時間をとるように指導しており...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

夜勤勤務がある場合の出勤日数に関して

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、たまに深夜の対応が発生する場合...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

パート社員の有給休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
当社にパート社員の方が一人いるのですが、昨年の10月22日に入社し、週5日のフルタイム契約です。
今年の4月に付与された有給休暇が、7日でした。
3月までの勤務...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

特殊健康診断（騒音）の実施義務について

弊社は製造工場で、６か月に１度、衛生管理者による現場の騒音測定を実施しています。ほとんどの建屋が第Ⅰ管理区分なのですが、そのうち１か所だけが最近85㏈を超える（２回に１回程度）ようになり、都度管理区分...

ソウムタントウさん: 大分県／食品（従業員数 101～300人）

業務委託か雇用契約か

【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。

弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

いわゆる「すきまバイト」の社保加入について

いつもお世話になります。

現在ＴＶのＣＭなどでも流れている、いわゆる「すきまバイト」と言われる
雇用期間は当日、勤務時間も短いアルバイトの雇用を考えています。
同一労働者が数回就業していただいた際、...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について

お世話になっております。

事故による休業中の派遣社員（無期雇用契約者）に対する対応でお聞きします。

今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

定年再雇用者の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

勤続４０年の社員が７月３１日で定年退職となります。
８月１日以降、嘱託として勤務しますが、週４日勤務となります。

有給は毎年４月１日に付与しており、今回勤務日数が５...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）