公休と夏季休暇（特別休暇）付与の優先順位
お世話になります。
当社では夏季休暇（特別休暇）を7月から9月の3か月の間に5日間付与しています。期間が短いこともあり夏季休暇を期間内に付与した結果、公休が月内に収まらずに翌月に繰り越されてしまうこと...
- はるまきさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
コロナ感染防止のための従業員の行動について
いつも参考にさせていただいています。
当法人は医療介護事業所をいくつか経営している法人です。
医療機関ということもあり、日常的にも従業員に行動の注意を促しているところですが、今回新型コロナの第三波と...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
雇用契約の電子化以降に書面で希望する場合について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社では、雇用契約書をクラウド上で電子的に配信し、それに電子署名を頂く形で運用しています。
多くの社員には理解してもらえているのですが、なかに数名、...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
カーシェアの福利厚生での利用について
標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。
まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。
これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、
下記5...
- はしもさん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
就業規則の休憩時間の表記の仕方について
弊社は自動休憩を設定しています。
各自、拘束時間に対して、休憩が取れる時間がバラバラな為、時間的に余裕がある時間に休憩を取得してもらうように自動休憩を勤怠のシステムで設定しています。
就業時間 午前...
- sachieさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
在宅勤務規程について
弊社では
・正社員用就業規則
・契約社員用就業規則
・定年後再雇用就業規則
のように3種の就業規則があります。
この度、在宅勤務規程を作成するにあたり
就業規則に委任規定を設ける形ですすめております。...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
早朝の残業について
はじめまして。
現状、早朝の時間外労働に対する残業代がついていないことが発覚しました。
業務で早朝に出勤をしたことが証明できれば、残業代を出そうという話にはなったものの、
知識がなくどのようなル...
- ホワイトさん
- 大阪府／ その他金融（従業員数 31～50人）
従業員との業務委託について
業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。
しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。
社会保険・...
- matsu14さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
不利益変更に該当しますか？
数年前より、一部の事業を他社へ移行することとなり、当社の社員を在籍出向の形で働かせています。出向先での同一労働同一賃金の兼ね合いもあり、社員に出向手当を支給しています。そこで下記の場合、不利益変更に該...
- ゴマサンさん
- 岐阜県／ 食品（従業員数 6～10人）
就業時間を短縮した際の、固定残業手当について
弊社では週40時間勤務する社員へ①基本給 + ②固定残業手当(40時間分) の合計を月額給与として支給しています。就業時間を週40時間から30時間へ短縮した場合に支給する給与を以下のように計算し、給与...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示について
労働派遣法第31条の2の2項で、
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示についての質問です。
弊社は、派遣を前提とした雇い入れを行っておらず、無期雇用採用ですが、
派遣の許可番号は持っており、結...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
兼務出向における労働時間管理その他
お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元...
- 出向調整さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
月途中退社（有給消化）の手当について
現在、有給消化中で12月2日に退職予定の社員がおります。
賃金計算期間は1日〜月末です。
基本給の他に、固定残業代、役職手当、勤続給（手当）、家賃補助、通勤手当 があるのですが、12月分については有給...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災の判断基準について
とある事務所を買収して、社員2名が当社社員になりました。
その社員2名が使用している車が、以前の会社の名義になっています。通勤でも使用しているとのことですが、この場合、通災や労災といった事象が発生し...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
昼休み５０分を跨ぐ時間休について
お世話になります。
勤務時間は８時１０分から１７時まで。昼休みは１３時から１３時５０分の５０分間で、労働時間は８時間です。有給休暇は１時間単位での取得が認められています。
質問ですが、１３時から１７時...
- メグちゃんさん
- 青森県／ 教育（従業員数 101～300人）
定年制度について（延長について）
お世話になります。
弊社の就業規則では定年について以下のように定めています。
◆社員の定年は満60歳とし、60歳の誕生日が属する月の月末を以て自然退職とする。
ただし、本人が希望し、解雇事由または...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
有期雇用
当社は雇用に際して新規雇用者に下記内容で了承頂き
・6か月間の使用期間は有期雇用
・7ヶ月目から無期雇用
で採用しております
ハローワークで確認した結果、下記説明受けましたが間違いないでしょうか？
...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
客先常駐社員の評価について
いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社では人事制度の構築を進めております。
その中で、大きな問題がありまして投稿させていただきました。
弊社の社員の半数は客先常駐といった形で就業してお...
- 招き猫さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
勤怠管理システムの時間と残業申告時間の差が出た場合について
勤怠管理システムを導入予定しております。今までは紙に出退勤の捺印をするだけです。
個人の理由や打刻の遅れで就業時間を1時間ほど超えた時間で打刻した場合残業ではないのに
記録としては就業時間を超えて...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
有給手当についての質問です
有給手当についての質問になります。
1日の所定労働時間：10.5時間
1ヵ月の所定労働時間：168時時間
この場合の有給手当は、10.5時間分になりますでしょうか。
それとも8時間分になりますでしょ...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイムにおける時間単位年休の利用について
標記の件、現在、当社にて時間単位年休の導入を検討しております。合わせて弊社では以下概要にてフレックスタイムを導入しており、その点を踏まえ以下の通りご質問をさせていただきます。
■フレックス概要
・コ...
- glugluさん
- 静岡県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
１２月途中で退職する方の年末調整について
当組織で１２月１０日で退職する職員がおります。
１２月の給与支給日は１２月２１日です(当月末締め、当月２１日支払)ので、退職日が給与支給日より前となります。
ただし、１２月は１０日まで在籍しております...
- KANRI02さん
- 山形県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
年休の時季指定方法について
年休取得の時季指定について教えて頂きたく。
取得義務のある年５日について、年初に年休付与するタイミングで
例えば「●●さんは■月に年休を取得してください」などと
年５日の時季指定をおこなうことは可能で...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
みなし残業設定がある場合の休日出勤について
弊社ではみなし残業（固定残業）を30時間設定しています。みなし残業は125％で30時間の計算をし、基本給に加えて給与として支払っています。
その場合において、平日に祝日があり、１週間の労働時間は32時...
- sachieさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
二ヶ所からの給料取得者の所得税
従業員の1人が副業収入があり、扶養者なしでメインはこちらの会社ですが、所得税はどの範囲で区別すべきかよくわかりません。
- アナログママさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
タクシー利用について
マイカー通勤手当を支給している従業員が、自宅から研修会場に向かうのに、通勤と同程度の距離（10km程度）にもかかわらずタクシーを利用して費用請求してきました。支払う必要がありますか？
- 新人教育さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
オファーレターは内定通知書と同義という解釈でいいでしょうか？
中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
産業医の適用事業所以外の対応
平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、産業医契約締結先からの要望事項にてご教示を賜りたく宜しくお願い致します．
相手先の事業展開上、所定の従業員人数に満たない支店が多数あり、当然、人事異動等も...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
扶養控除等（異動）申告書について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
アルバイト従業員が数名おり、当初は弊社をサブとして勤務する者ばかりだったので気に留めず毎月乙欄で処理していたのですが、弊社をメインと...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
役職の廃止に伴う手当ての廃止について
今まであった役職を廃止することになりそれにともないその役職手当の減額は労働組合との話し合いなどしないで実行して問題ないのでしょうか。その役職だった人は月4万減額になります。
- ふけじさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）