新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定
いつもお世話になっております。
弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し
保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を
受けるように連絡がありました。
結果、陰性でしたが保健所の指導...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
事実上離職後の有給申請について
4月末まで勤務されていた方で、5月にコロナの影響もあり前職に戻られたかたがいます。5月~11月までの勤務はなくこれ以上弊社も待つことができなかったので退職処理の打診をしました。
退職には応じてくれまし...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
関係会社会社間の出向覚書について
A社からＢ社（Ａ社の子会社）へ出向が断続的に発生しています。
今までは個別の従業員の覚書（A社・B社・対象者の3者間での署名捺印）を行ってきましたが
今回、一度に多くの社員が出向することになりました...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
非正規雇用社員への正社員募集時の周知について
パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者へ周知する」こととしておりま...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い
当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。
①全社において比較対...
- テンプりんさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
就業規則の懲戒処分記載について
いつもお世話になっております。
インターネット上のあるサイトにおいて当社および従業員を誹謗中傷する投稿がありました。
従業員の投稿ではありませんでしたが、今後従業員がSNS上で不適切な投稿をしないよ...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
60歳以上の社員との転勤合意について
いつも参考にまた的確な回答をいただき助かっております。
さて当社は17名規模の会社で60歳以上の社員（嘱託社員と呼んでいます）が半分以上在籍しております。
嘱託社員は1年ごとの契約更新で、最長65歳に...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
まれに発生するシフト勤務について
お世話になっております。
定期的にではなく、業務の都合によってまれにシフト勤務が発生します。
このような場合、就業規程にその旨を記載しなければならないでしょうか。
また記載する場合どのように記載すべ...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制での年間休日
初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。
私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...
- *****さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
短期離職者の給与の件にて
2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間（一日8時間）行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても...
- サムソさん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間外の雑談が月５～6回1時間程度発生していることは問題か？
お世話になっております。
労務管理担当者です。
残業時間帯に雑談をして会社に残っている社員がおります。
（前提）当社の残業時間管理の運用
①勤怠管理システムへの始業、終業時刻の入力はタイムカード等...
- 管理部総務さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
日本における代表者の時間管理
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、外国会社の日本支店です。日本のトップはCEOの肩書も使用していますが、登記上は「日本における代表者」となっており、役員報酬ではなく、ペイロールで給与を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
偽装請負について
いつも参考にさせていただいております。
定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。
「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しなが...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金の支給期間における賞与の支払い
はじめまして。
小規模事業者の経理を行っております。
現在、コロナ特例の雇用調整助成金を使用しています。
先日、社長が、「こんな時期だからこそ社員にボーナスを出したい」といいました。
賞与を支給し...
- yuuuさん
- 山梨県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
休職者への対応
お世話様です。
今年１０月～女性社員（総合職の営業職）が１名休職しています。
理由は、遠距離通勤でアキレス腱炎、腰痛症、股関節痛等を発症したとの診断書を9月末に持参し
休職願いを申し出たためです。
今...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
コロナによる事業所閉鎖に伴う時間短縮休業補償について
弊社は小売チェーン業です。先般のコロナによる緊急事態発令により、テナント店舗についてはデベロッパーが
館自体を終日クローズすると決定した場合は、弊社もその意向に従わざるを得ず、そこで働く従業員について...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
家族手当について
いつもお世話になっております。
今回は家族手当についてのご相談です。
当社規定は下記の通りです。
①本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月々支給する。但し、子が22歳未満...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の前倒し付与について
いつもお世話になり、参考にさせていただいております。
弊社では、初回の年次有給休暇付与は、入社６ヶ月後に１０日付与しております。
（通常のフルタイム労働者の場合です）
今回、年次有給休暇付与前の入...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
出張中の移動における労働時間の定義について
いつもお世話になっております。
出張先からの時間外勤務時間の移動についての質問になり、アドバイスをいただけると幸いです。
ご質問：下記の例は出張のための移動であっても労働時間とみなすべきでしょうか...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
就業規則に則って解雇をする際に気をつけることを教えて下さい
初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。
当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し...
- sakakiさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
食事手当・外勤手当は、残業手当の対象になりますか？
食事手当の支給対象者は、給食設備がない事業所に勤務する者に支給しています。また、給食設備がある事業所に勤務する者で営業職をしていてほとんど食堂が使えない者にも支給しています。勤務場所、勤務内容によって...
- 敏くんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
欠勤控除・遅刻早退控除の端数処理と手当について
【端数処理について】
欠勤控除と遅刻早退控除の計算において、月平均所定労働日数や月平均所定労働時間数を用いますが、この端数の処理について教えてください。
例えば、月平均所定労働日数が245日÷12＝...
- e_rjpnさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休業中の副業について
いつも拝見させていただき、色々と勉強させていただいております。
今回の相談は、休業中での副業に関してです。
弊社はコロナの影響で、複数の社員を休業させております。
副業に関しては就業規則内で「会社...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社が指示した海外出張時のコロナ感染について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、このコロナ禍のなか弊社従業員にどうしても海外出張を指示しなければならなくなりました。
当然、当該従業員及び家族の了承を得ていますが、「会社からの指示で海外...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制導入にあたっての注意点等
当社では、フレックスタイム制の導入を検討中です。
労働組合からのご意見として、フレックスタイムを利用した場合、上司（管理職）が不在で業務を遂行する場面も想定されるが、問題ないかとの質問がありました。
...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
有給休暇の考え方について
いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。
(職員の勤務内容)
●正職員としては1...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務時の勤怠管理
コロナ禍で当社も緊急的に在宅勤務を始めました。
半年以上経ちますが、就業規則できちんと定めていなかったので、盛り込む内容を検討しています。
在宅勤務の対象者は全社員ではなく、管理部門は出社しています。...
- 一人事務員さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
昨年の年末調整「保険料控除申告書」の記入欄の誤りについて
昨年の年末調整についてご相談いたします。
「保険料控除申告書」の「一般生命保険料」の欄に、
「個人年金保険料」の証明額を入力して申請していたスタッフがおりました。
今年の年末調整の書類の記載時に発...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
産休取得中の有期雇用社員の雇止め
有期雇用のパート社員（期間３ヶ月の契約を更新。2020年4月に雇入れ後、最初の4-6月契約を更新し、7-9月契約、10-12月契約と9カ月間雇用中）が11月から産休を取得しています。
（なお、勤続期間...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
副業について
スーパーチャットなどの投げ銭サービスによる収入は
副業扱いなのかどうか、ご意見をお聞かせください。
- nchwpさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）