外国人技能実習生の余暇活動に付き合った従業員の手当について
今回、外国人技能実習生（以下、実習生）が入社し、会社の休日を利用し、食事会（ＢＢＱ）や近隣の観光などの余暇活動を計画しています。
余暇活動の主旨は、「実習生が日本の文化や同じ職場のメンバーと一日で...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
人材発掘、顧客新規開拓、顧客管理業務委託は
弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。
今後、全国へ展開したくともリスクがあるため、遠隔地において他の企業の営業の方と業務委託契約を締結（企業間で）して「人材発掘、顧客新規開拓、顧客管...
- ばぶおうさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
社外派遣社員のマネージャー職
弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。
当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣契約の指揮命令者の配下に勤怠管理者の配置は可能ですか？
現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。
「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員旅行のアルバイト参加について
福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが
今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても
同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？
パートアルバイトは社員...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
海外企業日本支社からの人材派遣
当社はある日本のメーカーがリサイクル製造するための市場回収と一部の作業を行っています。メーカーは現状中国企業に外注して一部の重要部品を製造しています。中国企業が日本支社設立の動きがあり、当社で設備を用...
- ヤングシニアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイトの雇用の件
知り合いから相談されたのですが、月に1週間～10日くらいの仕事量でアルバイトを
雇う場合、雇用保険料や社会保険料はどのようになりますか？
（やってほしい内容）
仕事は1ヶ月で終わるわけではなく期間と...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
外国籍人材紹介時の個人情報の取扱いについて
初めての相談です。
弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。
日本人の方を紹介する場合と内容は被るかとは思うのですが、
1)履歴書を応募者から受け取ったとき、それを紹介先企業へ送る...
- たーく0606さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）
いつも参考にさせていただいております。
派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。
労使協定方式にて対応する予...
- ハイジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
外国人労働者へのストレスチェックの説明
ストレスチェックを導入するにあたり、外国人労働者への制度の説明の必要性が生じました。
厚生労働省がホームページ上で頒布している啓発ポスターやパンフレットは日本語版しか見つけられませんでした。
英語版...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣スタッフへの業務指示
契約・パート社員を200名ほど雇用しており、その内30名ほどが派遣スタッフで業務内容は同じです。
その派遣スタッフへの業務指示についての相談です。
①
契約社員と同じ業務を行っている派遣スタッフは８...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
外国人留学生の労働時間について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回はアルバイトで雇っている外国人留学生の労働時間について確認したいことがあります。
週28時間以内（教育機関の長期休暇期間は週40時間・1日8時間以内）...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
中途採用の給与日割計算について
中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。
給与締日 7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,0...
- Wildcatsさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
特例子会社のメリット・デメリット
障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を...
- cci58990さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業中の派遣スタッフの金額交渉
いつも、参考にさせて頂いております。
弊社で就業中の派遣スタッフの方について、ご相談させてください。
弊社に就業前にスキルシート、担当営業等にスキル、キャリアを確認し、
ご本人にも職場見学でお話しを...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
抵触日通知書の受入事業所について
派遣元Ａ社より弊社（Ｂ）に派遣契約で無期雇用の社員を派遣していただくことになりました。
実際の作業場所は弊社（Ｂ）ではなく客先のＣ社で弊社（Ｂ）グループの一員として作業に従事していただく予定です。
こ...
- くまおさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約途中解除の派遣社員に関する賃金支払いについて
日々勉強させていただいております。
今般派遣社員を受け入れましたが、社内専用システムを覚えてもらうため他の就業場所で研修を3日間
行う旨説明をさせていただき、派遣社員および派遣会社ともども了解を得ま...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
抵触日対応について
派遣元の者です。
表題の件につきまして助言頂きたく思います。
あるスタッフが9月にて3年の抵触日を迎えます。
派遣先からは、直雇用は出来ないが派遣は継続して欲しいとの声を聞いております。
しかし、あ...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
労働者派遣契約における派遣料の表記について
派遣先から時間外を含めた派遣料の提示をされたのですが、労働者派遣個別契約書の作成にあたり、派遣料金の項目(条件)欄に
『◯◯時間の時間外を含む』
といった文言はあっても大丈夫なのでしょうか？
時間外...
- たあしさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
技能実習生とパート時給の格差について
いつもお世話になっております。
現在技能実習生の受入れを検討しています。
通常パート社員募集時の時給を下回る賃金（但し最低賃金以上）で受入する予定です。
技能実習生についても「同一労働同一賃金」は...
- ヨッシーくんさん
- 茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
リファラル採用に対する従業員のモチベーション向上
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では数年前からリファラル採用を実施しているのですが、従業員からの推薦はほぼなく、制度が機能していないのが実情です。
制度の意義については十分に伝え、...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
新卒の応募書類について
いつもお世話になっております。
新卒者（大学等・高校）の求人について質問させてください。
弊社は、新卒者の応募書類として
①履歴書
②成績証明書
③卒業見込証明書
を求めています。
これが妥当なの...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
派遣社員契約期間満了後の直接契約時の紹介料
日々勉強させて頂いております。
現在派遣社員の受入をしております。
個人抵触日が２０２０年４月５日となっており、期間満了で
終了する予定でおります。
この度派遣会社より直接雇用の相談があり、採用し...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
人員整理に伴う派遣社員の扱いについて
お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
中途採用者の給与の決定について
中途採用者について、3年から５年で自社の給与テーブルに合わせるよう 社長から言われています。
私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募しているので新入社員の給与テーブルを適用するなんてことは行い...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
派遣社員同士での金銭貸借トラブル
派遣元の営業です。
昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。
内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合
（背景）
最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後...
- 今さんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の名刺作成について
人事部で勤務している派遣社員の方に、外部委託の研修対応として、経費精算や出席社員の対応をお願いしています。外部講師の方は当然ながら、派遣社員かはご存知ありませんので、担当者としてご挨拶で名刺交換があり...
- 困っている人さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
常用雇用型派遣の教育訓練の実施について
初めて、お世話になります。
労働者派遣事業報告書の「キャリアアップに資する教育訓練」について、ご教授をお願いします。
昨年9月に「特定労働者派遣事業」の廃止に伴い、「労働者派遣事業」への切り替えを...
- 相談者Tさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
派遣の更新確認について（正社員雇用の場合）
お世話になります。派遣元会社になります。
派遣契約を締結し、更新する場合、スタッフに更新確認をすると思いますが、
下記の場合もするのでしょうか。
・派遣元会社と本人の雇用契約が正社員の場合
また就...
- mmmiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）