出向者の雇用契約
どこかの掲示板にあったかもしれませんが、弊社（出向元）と社員とは在籍出向のため雇用契約は継続していますが、出向先と社員との雇用契約の締結は必要なのでしょうか？
必要な場合、どのような契約書式になるので...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向の相談
| フリーワード | 出向 |
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| 回答 | 回答あり |
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出向社員の取り扱い
弊社の社員を出向させようと検討しています。
福利厚生の一環である、会社保養所や共済会については、出向元（弊社）で受けられるようにしますが、出向先の保養所や出向先の社員が利用できる各種割引制度などを弊社...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向者賞与戻入について
弊社は親会社から出向社を受け入れております。親会社とは毎年出向者の給与・賞与の戻入について出向契約を結んでおります。今年問題になっていますのは、業績が上向き社員へ業績加算を考慮して賞与を支給しようとし...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
海外出向者の住宅ローン控除補填について
海外出向者の処遇に関してご相談させていただきたいことがあります。
毎年住宅ローン控除を受けている社員については、国外に出向後は控除を受けることができません。その場合、一般的に控除が受けられると想定し...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
グループ会社間の出向及び請負業務に関しまして
弊社はＡ社の子会社で同じ子会社のＢ社より出向を受け入れました。
弊社の業務としてＡ社より業務請負を受託しております。
その出向者のもの達は請け負いの現場に配置しております、
その際に、弊社はＢ社に出向...
- *****さん
- 福島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
海外勤務者の給料
海外勤務者の給料について相談させていただきます。
弊社は中国に合弁会社があり、そちらに日本から社員を在籍出向
させています。
給料は、日本で支払う分と現地で支払う分があります。本来ならば
全て現地で支...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
海外法人からの出向者に対する社会保険料について
海外法人（出向元）から国内法人（出向先）に出向した場合の社会保険料・労働保険料などの計算方法を教えてください。
ちなみに出向者は、日本人で給与の８割は出向元から支給され残りの２割を出向先から支給されま...
- *****さん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
出向者の有給について、
弊社に関連会社から１名出向で社員を迎えることになりましたが、その者が出向元で持っていた有給休暇の日数について、そのまま付与しなくてはいけないのでしょうか、また今後の有給付与については、そのものが元の会...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
海外支所の現地採用者の人事考課について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は海外(中国、台湾、アメリカ等)に支所があり、それぞれ現地採用社員がおります。日本本社からの出向者もおり、その者は本社と同じ人事考課を行っていますが、現...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
給料計算の集約について
現在弊社グループ会社では、親会社からの出向社員を含めたところで各子会社で給料計算をしています。
このたび出向社員の給料計算を親会社で行うことを検討しているのですが、本来ならば給料支払者会社で、所得税、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向者の退職届
いつも大変お世話になっております。
出向者が退職する場合、退職届は出向先・出向元
どちらの代表宛に書くものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか
初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
出向休職の意義について
ご相談いたします。
現在、当社の就業規則の中に社命出向による休職が規定されています。
出向の場合は他の休職とはちがい、
①勤続年数に含め
②当社から賃金を払う
ことになっています。
上記のような場合...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
出向料について
ご質問させて頂きます。
知識不足の為、ご教示頂ければと思います。
1.出向契約書を締結する時に、給与、社会保険料、退職金他定めますが、法律で出向先が負担しなければいけないという費用は全てですか？
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
二重出向 二重業務委託
新規支社立上げで
1.Ａ会社出向 B会社受入 B会社からC会社へ業務委託として契約
2.A会社業務委託 B会社受入 B会社からC会社で業務委託契約
3.A会社業務委託契約 B会社受入 B会社から...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
在籍出向と移籍の場合のメリットデメリット
いつもお世話になります。
弊社の通信販売部門の出荷部門を他の業者（従業員7名の有限会社で当社とは因果関係はありません）に委託することが決まりました。委託に伴い、出荷部門で働いているパート従業員35名...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
研修生の労働保険について
ご質問させていただきたくお願い申し上げます。
現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。
研修期間は1年間で、給与および賞与、...
- たじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
組織改定と人員推移について
毎月、入社・退社・異動・出向・・・など、人の入れ替わりのデータを出している企業様は多いと思いますが、大幅な組織改定が行われた場合、その前後の人員の推移をデータに落とし込む際、旧組織と新組織の紐付けが困...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
海外出向者の厚生年金について
いつも御世話になります。
弊社では今度一般社員を海外関連会社（米国）に出向させる予定にしております。期間は、少なくとも５年以上です。
当該社員より海外出向中（非居住者期間）にご本人の厚生年金が継続...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出向社員の出向元での残業について
弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。
この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
グループ会社
部所の意向（業務終了）に伴い、今月末で契約満了の手続きを進めていた当社Ａ部の派遣社員が、来月から同じグループ内の別会社のＢ部で派遣として勤務を始めることがわかりました。このＢ部は、当社Ａ部と全く同じ業...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
出向
出向社員が何名かいるのですが、毎年契約書を更新し
現在長い社員で3年経とうとしています。
出向させる期間の上限等は決まっているのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
分社化に伴う人事異動について
弊社では、人材育成、個人のスキルを高める為、年に数回人事異動を行っています。分社化(100％)を行った場合、人事異動を行ううえで、どのような手続き(社会保険等)が必要ですか？
①本社からA子会社に出...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職の理由の違いについて
様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持を
はかりたいと考えています。
ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」とあります。
そこで以下のケースの場合、会社都合（＝解雇）...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
雇用保険と労災保険について
お世話になります。今期（4月）に当社は1部門を分社しました。（１００％子会社）
その際に社員は全員出向者扱いとしています。
質問は雇用保険と労災の登録は事業所ごとになるかと思いますが今回の場合
分社し...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向受入れに関して
今回、Ａ社からの出向受入れを検討しています。
Ａ社との事前打合せにおいて人件費は当社が負担することで合意しま
したが、当社は時間制としているのに対し、Ａ社は裁量労働制を採用
しているため負担額につい...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
在籍出向の契約に関して
この度、在職出向という形で人員を受け入れることになったのですが、その際に
・給与及び雇用・社会保険は出向元が全て支払う
・弊社は出向元に上記の分の金銭を支払う
という取り決めで契約を交わそうと検討...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出向者の労働条件について
関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向者の退職金算出について
出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
出向者階層図記載方法
いつもお世話になっております。
弊社において、ある特定の部署全員を関連会社へ出向をさせることとなりました。
そこで、本体にて毎月作成の組織図(部署名記載のみ）階層図（個人名の記載あり）に関して質問で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）