在籍型出向者が出向先における管理監督者となった場合
当社の社員が、在籍型出向により、関連会社に出向しました。
本人は、当社においては組合員であり、３６協定にのっとった時間外労働を行っていました。
ただし、この者が、関連会社に出向した際、出向先で、「管理...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
出向の相談
| フリーワード | 出向 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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長期出張者のマイカーでの移動
お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。
弊社では１ヵ月を超え、１年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、１ヵ月未満の普通出...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向料について
在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向受入規程について
お世話になっております。
出向受入を予定しております。
そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見当たりません。...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外出向者への融資
当社の子会社がブラジルにあり、将来母国に戻し活躍してもらうためブラジル人を日本で採用しました。
今回その時期となりましたが、自家用車が必要となりました。
ブラジルの子会社では現地人であるため、特別な...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット
海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格（厚生年金保険、健康保険、雇用保険）が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
衛生委員会その他
ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時５０名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週２日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
出向者の時間単位の年休取得について
当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社員の自殺未遂への対応方法
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
当社社員が自殺を図り、①当該社員（仮にＡ社員）のご家族からの会社への申し入れについての対応方法と、②Ａ社員が在籍する事業所の社員への対応方法について相談...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出向者に対する規程の適用の範囲
弊社から弊社100％出資の子会社に社員を出向させる予定です。その社員の中に育児の為の短時間勤務制度の適用を受けている社員がいます。出向先の子会社にも同様の制度はあるのですが、対象が弊社は小学校入学迄の...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
従業員の定義について
【従業員】の定義について教えてください。
子会社から親会社へ出向している社員は、
（在籍や処遇諸条件は子会社適用で、労災のみ親会社適用）
子会社の従業員としてカウントされるのでしょうか。
親会社の従業...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について
労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
役職者に対する労基法その他の労務必要知識について
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
出向社員の社会保険料について
現在、弊社では次のような在籍出向を検討しております。
・出向先は、資本関係のない全くの異業種
・賃金は、出向元（弊社）から労働者に支払い、出向先負担分を出向 先へ請求する。
この時、労災保険は出向先...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
海外出向者の社会保険（再）
日本国内企業（出向元）から海外の企業（出向先）に従業員を在籍出向させ、従業員に対しては出向先負担で出向先から給与が直接、支払われる場合、従業員の社会保険加入を出向元で継続できるでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
海外出向者の社会保険
日本国内企業（出向元）から海外の企業（出向先）に従業員を在籍出向させ、従業員に対しては出向元から給与を支払い、その全額を出向元から出向先に請求・負担させる場合、従業員の社会保険加入を出向元で継続できる...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
出向者の賞与について
宜しくお願い致します。
出向元会社と出向先会社の間に締結した出向契約において、出向者の賞与の基準を出向先と定めていて、出向者に対する就業規則にも、「出向者の賞与は出向先の基準とする」と規定している場合...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
海外出向者の給与について
お世話になっております。
弊社は海外に拠点がありますが、日本から数名出向者がおります。
出向者の給与につきましては、日本円で海外給与を計算し、現地通貨に換算し支払をしています。その換算レートは1年に1...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
教育訓練委託契約
自社の社員に対して、他企業（教育訓練サービスの企業ではない）で、6ヶ月間の「教育訓練」を受けさせたいと考えております。具体的には生産ラインの社員に対して、他企業で生産設備関連の使用などについて教育を委...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
出向者の労働条件変更
宜しくお願い致します。
当社のグループ会社（１００％子会社）は、半数以上の従業員が当社の出向者です。
現在、出向規程はありませんが、出向者には当社の労働条件を適用しています。子会社の労働条件も全く同じ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
グループ会社役員の退職金支払い時期
いつもお世話になっております。
下記についてお教え下さい。
１．質問の背景
弊社のグループ会社の社長（直接委任契約）であった者を、昨年末に弊社の正社員（管理職）として雇用しました。職場・役職は転籍...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
二重出向の可否について
以下、教えていただけますでしょうか。
Ａという会社からＢ(当社)へ出向者を受け入れる予定でいますが、この出向社員について、当社からＣ社へ出向をさせたいと思っております。
※前提条件として
・ＢとＡ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
辞令について
当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。
個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
就業規則の作成について
３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。
①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
出向者分の雇用調整助成金について
いつも参考にさせて頂いています。
この度、グループ会社全体で休業を実施し、
雇用調整助成金を利用することになりました。
当グループでは、グループ会社間の出向が多数おり、
出向元から給与を支給してい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は？
Globalに展開している日本法人の人事担当者です。
海外のグループ会社（米国）から、日本で特派員を雇いたいのだけれど、と相談を持ち掛けられました
・以前、海外法人で雇用されていた人（A氏）が、日...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
障害者雇用とメンタルヘルス
長期にメンタルの問題を抱えている社員がおります。数か月の休職と勤務時間制限付きの復帰を繰り返し、産業医等、専門家の助言をあおぐなどいろいろ手を尽くしておりますが、なかなか完全復帰に至りません。
本人...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定上、人員カウントに含める者について
36協定を締結するに際して、以下の者について、自社の人員としてカウントする必要がある者を教えていただければと思います。
①受入出向者
②他社と当社の仕事を兼務している受入出向者
③差出出向者
④派遣...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向者の給与に関して
ご教授願います。
当社（親会社）には数社子会社があり、定期的に社員を子会社に出向させております。
給料については、当社給与（出向手当等を含んだもの）がベースとなるが、子会社における学歴・年齢に応じた給...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
転勤辞令の意義留保
ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）