出向の相談

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グループ会社の就業規則について

お世話になります。

グループ会社の就業規則を、親会社の就業規則の中に包括しても問題ないかということについて教えて下さい。

当社(親会社)には、従業員が10名以上いる100%完全子会社が数社あり、グ...

ヤマダ太郎さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2010/08/04 10:36 ID:QA-0022144 人事管理 解決済み回答数 4 件

懲戒解雇された社員の転職先への発注行為

部下をパワハラで自殺に追いやったことで懲戒解雇された総務部長が、以前子会社に出向していた時のツテを頼って当該子会社の取引先(請負会社)に再就職しています。当該子会社の役員は、親会社で懲戒解雇された事実...

ひろりんさん
福岡県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2010/08/03 10:27 ID:QA-0022101 労務・法務・安全衛生 回答数 3 件

希望退職の承認について

いつもお世話になっております。

弊社はソフトウェア開発業であり、様々な開発プロジェクトで取引先(開発現場)に社員が出向いて作業を行っています。

質問ですが、希望退職者がおり、本人と退職時期を調整し...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2010/07/07 14:20 ID:QA-0021559 人事管理 解決済み回答数 4 件

出向者の取締役就任

いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年6月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...

okabaさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2010/05/14 13:16 ID:QA-0020479 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

派遣会社からの出向受入について

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか?ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
2010/04/22 10:55 ID:QA-0020205 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております. 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP14におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。 

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
(例 1年...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 501~1000人)
2010/04/20 11:36 ID:QA-0020174 報酬・賃金 回答数 2 件

役員の出向受け入れ解除について

現在、取締役経理部長(使用人兼務役員)は他社から出向していただいていますが、その方が、出向元会社を退職することになり弊社の取締役経理部長(使用人兼務役員)を引き続きお願いすることになりました。この場合...

ハルくんさん
千葉県/ 化学(従業員数 101~300人)
2010/04/15 10:35 ID:QA-0020124 人事管理 解決済み回答数 3 件

在籍型出向者が出向先における管理監督者となった場合

当社の社員が、在籍型出向により、関連会社に出向しました。
本人は、当社においては組合員であり、36協定にのっとった時間外労働を行っていました。
ただし、この者が、関連会社に出向した際、出向先で、「管理...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
2010/04/12 16:54 ID:QA-0020074 その他 解決済み回答数 1 件

出向受入規程について

お世話になっております。

出向受入を予定しております。

そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見当たりません。...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2010/03/24 16:21 ID:QA-0019848 その他 解決済み回答数 2 件

被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット

海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格(厚生年金保険、健康保険、雇用保険)が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2010/03/22 11:29 ID:QA-0019816 福利厚生 解決済み回答数 2 件

衛生委員会その他

ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時50名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週2日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...

*****さん
栃木県/ 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
2010/03/16 16:45 ID:QA-0019746 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

出向者の時間単位の年休取得について

当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...

*****さん
埼玉県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2010/03/15 14:59 ID:QA-0019718 人事管理 回答数 2 件
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