入社の相談 2275件「人事のQ&A」

転勤対象者の対応について

転勤指示の有効性と、その後の対応について、企業側として違法性がないか、担当者として疑問がありましたので、確認をしておきたいと思いまして投稿させていただきました。

今回、Aという社員（当時、入社２か月...

fiat500さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

エリア総合職の導入検討について

いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...

MARYさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

高卒求人・職場見学のお断り方法について

高卒求人について教えてください。
現在当社では大卒・高卒求人を行っています。
本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校（複数）からの求人はストップすることになりました。
ただ、該...

CLAさん: 岡山県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

2021年1月改正　育児・介護休業法の改正について

2021年1月改正　育児・介護休業法の改正について

子の看護休暇・介護休暇は、改正前は「半日単位」での取得しか認められていませんでしたが、改正後は「時間単位」での取得が可能になりました。また、取得可...

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

同一賃金同一労働の勤続年数について

派遣会社の者です。
2020年4月1日に同一労働同一労働が施行され、弊社ではすでに金属年数が10年の方等もいらっしゃいます。
その場合は2020年4月1日時点では何年目の計算になるのでしょうか？
また...

1484さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有休取得奨励日に有休がない新入社員への対応

初めて投稿いたします。
当社では、新入社員がまだ有給休暇がない期間に、有休取得奨励日があります。
その場合、出勤免除として、勤務したことにして賃金の支払いをしております。ただ、就業規則を読み込んでみま...

あやなおさん: 静岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

計画年休について：中途入社、短期退職への対応

弊社では入社日に５日付与、６か月後にさらに５日、
１年後に11日、2年後に12日……というように就業規則記載の上で
有給付与を行っています。
入社日に５日付与するのは、計画年休を事業所単位で（３パター...

Taka02さん: 長野県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

退職者への「給与所得の源泉徴収票」発行について

いつもお世話になっております。

退職した従業員への、給与所得の源泉徴収票の発行について教えてください。
今回退職した社員については、
今年3月まで前職があり、4月から当社に入社したものになります。
...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

雇用形態変更時の有給休暇付与について

お世話になります。

雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。

＜有給休暇　付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後

昨年9月...

Kikuさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

契約日と入社日と有給付与日

4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

入社後すぐの健康診断

７月に新規入社される方がいます。

会社として定期健診が９月～10月で実施されます。

この際、会社での健康診断は省く事が出来るのでしょうか？

また、もし省くことが出来るのであれば入社してすぐ（いつ...

そぼろちゃん！さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトから正社員への変更について(内定者)

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社、来年4月の内定者3名のうち1名が、週1回ほどのアルバイトを希望しており、社内的にもOKが出ました。
但し他のアルバイト希望しない2...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

70歳以上の新入社員について

いつも勉強させていただいております。

弊社ではこの度、72歳の方を新入社員として雇用する予定です。
今まで７０歳以下の方の入社の際の手続きは何度かやってきたのですが
70歳以上の方の手続きをすること...

rurukoさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

退職日について

現在の就業先にて営業として勤務しておりますが、転職先が見つかったので6月21日に、7月末に退職する旨を上司に伝えました。
就業規則では1ヶ月前に退職届けを出す決まりでしたが、企業の引き継ぎ等をしっかり...

ゴリラの大さん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）

4月から入社した扶養内勤務のスタッフの給与について

4月入社で扶養内で年収130万以下に抑えて働いているスタッフの給与について質問です。
ですが、4月に入社以前に働いていなければ、年収130万までなら　極端にいえば　月に16万円まで働いて大丈夫というこ...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

欠勤のある場合の算定基礎について

弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。

前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

60歳以上(定年60歳）で入社の契約社員に退職金を払うのか。

当社では派遣業の免許を取得し、先月、労働局の指導が入り、規定や書面の
是正勧告をうけました。
その中で、派遣労使協定を結び、退職金の規定を設けるか、退職金を6％分
賃金に上乗せするかを迫られ、退職金規...

だるま３さん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

グループ子会社からの転籍における処遇について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。

その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

業務改善後に社員からパートタイマーへの降格対応について

3年前に入社した社員に対してのご相談です。
高卒採用で入社頂きましたが、業務に対しての見込みが悪くお客様からのクレームなども後を絶たない為に「業務改善指導」を90日間行いました。2週間おきにミーティン...

外資系の魚屋さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

アルバイト有給休暇８割の計算方法

私が入社し・人事担当になってから現在まで、アルバイトが半年を超えて勤務する経験が初めてであり、前任担当者は私と入れ替わりで退職してしまった為、相談・確認する人がおりません。
無知で大変お恥ずかしいです...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

年次有給休暇について。

入社5ヶ月の社員と入社1ヶ月の社員に年次有給休暇を前借りで与えることは法定違反になりますか？
入社時(雇入時)健康診断や初任者講習(適性検査)に行かせた分を年次有給休暇扱いにしたいが不可能ですか？

...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

労働条件通知書の締結後の取り消しについて

お世話になります。

３月頃海外に住む方に労働条件通知書を提示し、押印いただき、入社の手続きに入ろうと思っていたのですが、そこから先月末まで全く連絡が取れない状態となっておりました。

内定を出してか...

匿名ユーザ１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労働条件通知書と雇用契約書について

お世話になります。

表題の件につきまして、ご教示のほどお願いいたします。

弊社では、
内定後すぐに労働条件通知書を送り、内定受諾。
入社日に雇用契約書で締結。
という流れですが、
労働条件通知書を...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

有給休暇斉一的取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

今回は、有給休暇の斉一的取扱いについて、ご意見を伺いしたいことがあります。

就業規則にて４月１日一斉付与と規定している場合、
以下のパターンは違法となります...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

採用辞退者への制服代費用の請求について

ハローワークからの紹介による応募者を採用しました。本人も入社を口頭合意し、入社日も決定し、ハローワークにも採用した旨連絡済みです。

本人の体格がかなり大きく、５Ｌの作業服を8000円程度で特注済みで...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パートの内定取り消しについて

はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。

理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

経緯
履歴書にて、職歴が退職...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

復職後の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

コロナによる海外在住社員の入国延期について

当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、
コロナの影響で未だ入国ができない状況です。
当初ここまで入国が延長されると思っていなかったため、4月はeラーニングを受講してもらって...

jjjさん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の臨時付与について

弊社は事業所が2箇所あり、それぞれの夏休み期間の長さが3日間異なる関係で、夏休みの短い事業所で働く職員に対して、3日間の有給休暇を付与したいと思っております。

2021年1月入社のフルタイム職員だと...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

制服代について

お世話になります。
弊社では新入社員に対し、制服を支給しております。
支給の為制服代金は徴収しておりません。
しかし、6ヶ月以内での退職となった場合は支給した制服（未使用分は除く）の代金を給与控除して...

M-Nさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

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