入社の相談 2275件「人事のQ&A」

入社書類の郵送方法

お世話になっております。
いつも拝見させていただき勉強させていただいたおります。

今回は、表題の件でご相談です。
今までは入社書類（雇用契約書含む）を普通郵送（ポスト投函）でお送りしていましたが、郵...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

2暦日に渡る勤務について

いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

転勤や事務所の移転の際の労働条件通知書

入社時に発行した労働条件通知書に記載している就業場所について、転勤や事務所移転に伴い、就業場所が変わった際にはその都度、労働条件通知書を発行しなければいけないのでしょうか。

本社の移転の場合だと10...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

在宅勤務者の対応について

いつも参考にさせていただいております。

今回、地方在住で全て在宅勤務契約をしている社員についてご相談です。

該当の在宅勤務者のPC稼働状況を確認したところ、雇用契約で定めた就業時間での勤務ではなく...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

12月入社の年末調整

12月20日に入社した社員がいます。
前職の源泉徴収票を持ってきたので、経理に「年末調整を」と渡したのですが、「年末調整はもう締め切ったので自分で確定申告をして欲しいと伝えて下さい」と言われました。
...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

有休の時効消滅について

就業規則の改定で、入社年月日ごとの付与から4月1日一斉付与へ変更しました。顧問社労士より「4月1日より前に付与する予定の人は、今まで通り付与した上で、4月1日になったらまた付与する。その際は前々回に付...

東峰さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

内定者の心の病気発覚について

お世話になっております。
今までに経験したことがない事例がございましたので、
ご意見をお聞かせください。

本年度の内定者と連絡が取れなくなり、辞退かと思っていた矢先
本人から「入院をしていた」と連絡...

ＳＵ－さん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

社会保険の空白期間

毎々お世話になっております。
念のため確認致したく、質問させて頂きたいと思います。
中途採用の新入社員が来年の1/5に入社いたします。
現在の勤務先の退職日が、12/31の場合と、12/28の場合で
...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

給与の口座名義について

いつもお世話になっております。

給与の振り込み口座の名義について質問がございます。
入社したのちライフイベントにより氏名が変更になった場合、
銀行口座の名義の変更について弊社で規定などに定めはなく、...

*****さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

在宅勤務手当

「在宅勤務手当」の導入を検討しています。

今のところは、在宅勤務の希望者を募り希望者全員に対してシステムインフラを整備して「在宅勤務手当」を支給しようと考えております。仮に以下のように限定的な運用を...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

報奨金（社員紹介料）の支払いについて

いつもお世話になっております。

社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...

まよえる管理部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

試用期間の設定について

契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

年末調整について

人事労務初心者です。
年末調整について、相談させてください。

ある従業員が令和3年6月に入社しました。
入社時に扶養控除申告書を記載していただきました。
そしてR3の12月に年末調整を行うにあたり、...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

中途採用者の持病に伴う解雇について

いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。

さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。
弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

無期社員(正社員)から有期社員(嘱託社員)変更時の通算勤務年数

いつも大変お世話になっております。
調べましたが、うまく理解できませんでしたので、質問させていただきます。

以下、社員において、通算勤務年数のカウント開始日がわからないため、
ご教授いただけますと幸...

クマの相棒さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）

中途採用の内定承諾

いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。

当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。

・情報サイトを通じ...

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

雇用契約の変更による有給休暇の繰り越しと付与

お世話になります。
１月入社で有給付与日が7月の正社員がおります。
次回１月末で正職員から１年契約の嘱託社員へ変わります。
勤務日数は週４日（正社員は５日）です。
そこで、有給の残は正社員時代の日数を...

新米総務人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

奨学金返還手当を割増賃金の算定基礎に含めるべきか

質問させていただきます。

奨学金の返還を行っていて、下記条件を満たす社員を対象に、
奨学金返還手当の導入を検討しています。

・入社時点で２５歳未満
・毎月最大１万円を支給
・支給期間は最長５年とす...

houmuさん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

1月入社の源泉徴収票

１月１日入社の方は前職の源泉徴収票を提出する必要はないのでしょうか？
例)2022/1/1入社の人は2021年度の源泉徴収票は不要　

匿名ymさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）

同一年に入退社した方の源泉徴収票についてのご質問

いつもお世話になっております。

ご質問が1点ございます。
たとえば2021年4月に入社・2021年11月に退社した人間の源泉徴収票を出す際に、源泉徴収欄の中途就・退職欄については同一年に就職退職して...

akanenさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

入社承諾書と雇用契約書の効力

毎々お世話になっております。
既に同様の質問をさせて頂きましたが、追加で投稿させていただきます。
入社前に、入社承諾書に署名をもらい、同時に雇用契約書を取り交わした場合、内定取り消しは出来なくなってし...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

定年後再雇用者の退職処理について

いつもお世話になっています。
この度、定年後再雇用者の方が退職することとなりました。
経緯を説明します。
＜雇入れ時＞
ご本人は、８年前に当社に入社されました。
しかし、採用時年齢が当社の定年年齢であ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

雇用契約書について

毎々お世話になっております。
雇用契約書を交わす時期についてご教示ください。
手続きの見直しで、オファーレター送付時に、雇用契約書（兼労働条件通知書）を一緒に同封しようと考えていますが、雇用契約書（兼...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

試用期間内の解雇と有給について

いつも大変お世話になっております。

当社では電気設備の保全担当として１人を採用しました。本人の希望は各部署
を各１日づつ周り、それから保全係に配属、ただし、誰もが通るマイクロ実習についても説明し、了...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

入社月の日割り計算について

いつもお世話になっております。
弊社では、年俸を12で割った月給制を採用しています。
中途採用に際し入社日を検討中ですが、例えば、5月連休や
正月の様に、初日（1日）以降、数日の休みがある場合、
入社...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

年度中の社員任用時の有給休暇付与の考え方

当社の正社員は毎年４月に２４日付与

相談内容は以下の通り。

一、10/1に社員任用実施
ニ、アルバイト時にＡさんは５月に２０日付与
　　Bさんは１２月に２０日付与

この場合、
Ａさんには２日付与...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

新入社員マニュアル作成について

初めて質問させていただきます。

当方、中小企業で人事を担当しているのですが、社内に入社時の社内マニュアルが存在しておらず、作成しようと思っております。

その際に、入社時教育としてどこまで情報が必要...

新米人事さんさん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）について

今回入社1年未満の従業員ですが、育児休業を利用してもらう予定です。
掲題の助成金活用を考えております。

就業規則と労使協定上、「入社1年未満の従業員からの育児休業の申し出は、拒むことができる」と規定...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

有給休暇の5日間取得義務の該当期間の考え方について

有給休暇消化の、5日間取得義務化に関する相談です。

　法令では、採用後6ヶ月後から有給休暇(10日)を与えて、そこから1年間で5日間取得が義務付けられています。

　当社では10月入社の場合、入社初...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

中途採用者の現地採用について

このたび、中途入社をある地域（県庁所在地）で人員補充することになりました。５年前に現地で採用した社員が、転勤の辞令（当社は大阪本社で東京支店への転勤発令）を受けて退職を申し出ました。採用当時より、全国...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）