その他の相談 2003件「人事のQ&A」

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役員報酬について

役員報酬規程の見直しを行い、１２ヶ月均等の定期同額とする予定です。

そこで以前からも疑問に思っていたのですが、期間の途中で退任する場合や臨時に期間の途中で就任する場合の役員報酬の取り扱いはどうなるで...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

役員報酬について

いつもお世話になっております。

役員報酬についてご教示願います。

役員報酬は労務の対価ではないので、日割り計算の概念がないと認識しているのですが間違いはないでしょうか。
根拠条文及び実運用の際の原...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

赴任時における単身赴任者および独身者の異なる扱いについて

弊社では、会社命令での赴任時に、配偶者のいる
単身赴任者へは、家賃補助（家賃の90%を支給、上限81000円）、
別居手当、帰省旅費を支給しておりますが、独身者へは、
家賃補助（40000円）のみしか...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

契約社員の期限前解雇

ある職場を外部委託することを計画しております。
その職場には、２名の契約社員がおります。
１年契約を２回更新している社員で、今の契約期間は来年の４月末です。
外部委託するのは来年１月からです。
現在準...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

障害者雇用

弊社は、従業員250名程度です。
２２年７月より障害者雇用促進法が改正され、２０１～３００人の企業も納付対象事業主に拡大されました。
毎年６月１日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、
今回、７...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

賞与支給月の変更について

いつもありがとうございます。
弊社の賞与支給ですが、
　４月（対象期間１２月～３月）　
　８月（対象期間１２月～７月）
１２月（対象期間１２月～１１月）
となっております。

今回、次年度より賞与支給...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

紹介予定派遣の受入れ可能期間について

お世話になっております。

紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。

質問ですが、これを3年間続...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

契約社員の雇い止め

お世話になります。

今回お尋ねしたいのは、契約社員が正社員化できなかったときの措置です。
弊社では、社員登用の過程として「契約社員」～「正社員（事務職・総合職）」のステップがあります。
正社員登用に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

労災上積み補償額の設定

労災保険の上積み補償として、損害保険の利用を検討しています。
しかし、どの程度の補償額が妥当なのかで頭を悩ましています。
一つの参考として、企業規模別、業種別等の利用状況がわかればいいのですがなかなか...

*****さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 1～5人）

嘱託就業規程の作成について

大まかな質問で恐縮なのですが、嘱託社員の就業規程を作成するに当たっての留意点（社員就業規程と違う点など）をご教示いただけないでしょうか。

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

自動車事故におけるペナルティ

製造業の人事担当です。
営業マンには一人1台で社用車を割り当てており
営業活動に使用しております。
業務途中での事故の場合、本人の不注意で車両に
傷をつけたり、物損事故扱いのことをしてしまったり等
軽...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

社員から契約社員へ

契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、１年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について

表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を２月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。

「事務所衛...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

交通費の支給についてです。

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。

ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

事業所縮小に伴う人員整理について

東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用制度の選定基準

再雇用制度の選定基準として、会社への貢献度や会社の人員構成といった諸事情を考慮して、「勤続５年以上」といった基準を置くことは問題ありますでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

役職手当の変更について

いつもありがとうございます。
現在、役職と役職手当を見直しているところです。
弊社では主任手当が１０，０００円～１８,０００円まで２,０００円
刻みで支給しております。
今回、係長職を新設し、職務内容...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

退職者への損害賠償請求

うつによる体調不良を理由に休職を願い出た社員が居りますが、会社の指定した病院以外の診断書は休職の手続き上受け付けないと申し伝えたところ、そんな遠方にわざわざ出向く事が出来ない、休職が認められないのなら...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

従業員数について

いつもお世話になります。

現在弊社では、資本金９８００万円で正社員、嘱託、パ－トを含めますと従業員数は９５名です。
今後、人員の補充や営業所の拡大も考えており、従業員数は１００名を
越えるのは時間の...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

傷病手当金の受給について。

お世話になっております。今回は傷病手当金の事で教えていただいたいと思います。宜しくお願いします。

当社の社員より”会社にいけなくなってしまった”との連絡がありました。どうやら精神的なストレスが原因と...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

出張日当額の減額

弊社も昨今の景気低迷を受け、各種経費節減作業を行っていますが、その中で　出張時の宿泊日当についても見直しが必要と感じており
実施に向けて、世間相場や同業他社などの状況を確認して減額する
つもりです。質...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

管理監督者の勤務について

当社では７月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。

それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。

前日、フルで出勤しているわけではなく、夜１時間とかもありますが、

このよう...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制のコアタイムの設定について

フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時－18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし（完全フレックスタイム）
②コアタイム1時間
③コ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

パワハラについて

上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか？当社は同族会社でワンマンな経営者なのですが、何かと、「会社の方針に従えないのなら辞めてしまえ！」と言うニュアン...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

休憩時間に就いて

昼の休憩時に女子社員数名が会社の不平不満を口にするため、派遣社員に悪い影響を与えないように、そのメンバーで食事をさせない為に、各自デスクで昼食を取るようにと役員から命令が有りました。休憩の取り方を制限...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

女性社員の制服について

お世話になります。

弊社は小さなＩＴ会社です。
この度全女性社員に制服を支給することになりました。
これまでは制服はありましたが、部署によって着たり着なかったりとまちまちだったのを、被服規定を作って...

berangkatさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

不利益変更に当たりますでしょうか？

いつも勉強させて頂いております。

さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期３か月分→６か月分へ
②支給最低距離（駅などへの直線距離）を1キロ以...

berangkatさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

通信教育と残業代

当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

永年勤続表彰制度について

今般、弊社では契約（嘱託）社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパート...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

4日間、病気で休んだ社員に診断書提出

4日間、病気で休んだ社員に対して、医師の診断書提出を求めることはできるでしょうか。終業規程には、休業時以外、診断書提出についての規定はありません。

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）