人事や労務業務に関する相談 1394件「人事のQ&A」

社員旅行

お世話になります。

当社では、社内での任意団体として、「社員会」を設置しています。社員は入社と同時に入会することになっています。そして毎月給料からの天引きで会費と旅行積立金を徴収し運営しています。
...

sr太郎さん: 広島県／販売・小売（従業員数 31～50人）

レンタカーの業務使用に関する規定について

船舶の会社です。
この度、国内停泊中の船舶の船員の食糧買い出しなどの足として「レンタカーの業務使用に関する規定」を作成することになりました。

一般的なテンプレートをもとに当社に合わせて調整しようと考...

サ　イトウさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労災保険の特別加入

ご相談です。

弊社では海外の取引先工場へ機械装置を納品しています。
納品の際に据付工事を１週間程度実施しておりますが、
その場合は労災保険の特別加入手続きをする必要はありますでしょうか？

ガイドブ...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

就業時間外の安否確認（訓練）は残業になるか

いつも参考にさせていただいております。

会社で安否確認システムを導入し、就業時間外に訓練（テスト）を実施する予定です。
当社の就業時間は9：00～18：00。
訓練（テスト）は、7：00と21：00...

ebi22さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

定期健診について

協会けんぽに加入しております。以下の点をご教授頂けますでしょうか？

①　35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します（自己負担額は後日経費精算）。協会けんぽには会社から連絡を入れますが、健診結果...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

業務上災害時の待機期間について

いつも大変お世話になっております。

標記の件について教えてください。
労災が発生した場合には、待機期間3日間が必要になるかと思います。
業務上災害の場合、事業主が日額60％の補償を行わなくてはいけな...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

代表の労災加入について

従業員をグループ会社の代表にする場合、親会社で労災の加入はできないのでしょうか？
例えば、Aカンパニーという会社の従業員がB子会社の代表を兼務することになります。
Aカンパニーの保険をそのまま適用した...

jam12さん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

運転記録証明書の取得について

当社は、建設業ですが、社有車を運転する社員の運転記録証明書を毎年本人の同意を得て、取得しております。
弊社のように、他社でも毎年取得する企業は多いでしょうか。
よろしくお願いいたします。

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの実施時期について

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

健康診断について

弊社では、年に一度の定期健康診断を実施しております。
定期健康診断の支払は会社が負担をしていますが、その定期健康診断で再検査と診断された場合の再検査の受診料は会社負担ですか、それとも社員の自己負担にな...

Ｕミドリさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

産業医の選任が必要となる「事業所ごと50名以上」の要件について

度々拝見しては参考にしております。

さて、弊社には120名の社員・従業員がおり、そのうち80名が本社に勤務しております。
その為、長年に亘り産業医を設定し、昨年は従業員にストレスチェックを受けさせま...

Takatakさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

第三者によるケガの治療費等の負担について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、今回は、弊社社員が、取引先の会社へ訪問しての納品作業中に、仕事上のミスで、取引先の従業員へケガをさせてしまった件で、ご相談させて頂きます。

この件...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休業手当と休業補償の違い

いつもお世話になります。

労働者が業務上の理由によりケガまたは病気による療養で、労働が出来なくなり、賃金を受けていない場合、休業が通算して４日目から、労災保険より「休業補償給付」が支給されますが、休...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社員・派遣社員の自転車通勤

いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。

当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

半日出向の労災保険の適用

週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算...

奇想天外さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

安全管理者、衛生管理者等の選任について

いつもお世話になります。以下6点ご質問です。似たような内容で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。

①安全管理者
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、 14日以内に選し、遅滞なく労働基...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ストレスチェック

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①通達では会社はストレスチェックの結果について、社員の同意なしに入手することは出来ないとされていますが、
ストレスチェックの実...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

妊娠中の出張

　お世話になります。

　部下の女性が妊娠中なのですが、業務に伴う出張についておうかがいしたいと存じます。

①女性本人は業務に意欲的で、出張に行くことは問題視していない。
②女性は妊娠５ヶ月で安定期...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

徹夜勤務に関する取扱いについて

人事、労務関係の取扱いについていつも参考にさせていただいております。

事務処理期日が迫っていることもあり、できるだけ早くご回答いただけると助かります。

徹夜勤務（徹夜当日および翌日（徹夜明け））の...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

労災にて勤務時間を制限された職員の割り増し賃金について

いつもお世話になっております。

標記の件で教えてください。

当社で労災認定された職員がおりまして、
主治医の診断で職場復帰は可能と出たのですが、勤務時間に制限があります。
具体的には、当社の所定労...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

衛生管理に基づく空気環境測定実施要否について

今回、社員が５０名以上となった事から衛生委員会を設置し対応する事となりました。そこで産業医等の対応はある程度理解が出来ましたが、事務所内の空気環境測定は２か月に１度／年６回の実施が必要とありますが、使...

悩める人事担当さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労災の給付日数および雇用保険料率の改定について

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

◆質問1

業務上のケガにより、会社を休むことになり労災の休業補償給付の対象となるパート社員が居るのですが、
雇用契約書上は...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

安全衛生委員会設置に伴う関係

１、安全衛生委員会を設置するに当たり委員会の労働者代表者メンバーは必ず安全また、衛生に関する経験者であり、事業者が指名しなければならないのか？弊社では安全推進者を選任しているがそのメンバーの中から指名...

あさたにさん: 香川県／その他業種（従業員数 51～100人）

入館証の紛失対策につきまして

弊社では客先に常駐して作業を行う業務があり、入館証を貸与頂いております。
そして残念ながら、年数度紛失事故が発生しております。
指導の徹底等ではお客様がご納得されないこと、また人が管理する以上完全に防...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

衛生委員会の議長の欠席について

いつも参考にさせていただいております。

議長である上司が、今月の衛生委員会当日に出張を入れたため、代理を立てて開催してくれ、と言われました。

衛生委員会の議長に代理を立ててもよいものでしょうか。

mmmaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

労災時の休暇、休職について

当社では、業務外の負傷疾病（私傷病）の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。
ただ、「災害補償」という条項があ...

ガンバさん: 岩手県／教育（従業員数 51～100人）

従業員のマイカー通勤の許可基準

従業員のマイカー通勤を許可制にし規程を新設しようとするとき、どういう場合に許可を与えるか具体的に明文化する必要はあるでしょうか。
あるいは、「会社の裁量による」のみでも法的に問題はないでしょうか。（運...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

取締役のマイカー通勤

従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。

このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

公用車を利用しての出張

このたび、当院の職員が複数名で同一地へ出張することになりました。
一般的な旅費の計算方法としては、通常JRでの支給となりますが、
今回は上記のとおりとなるため、公用車をを利用します。
この場合、旅費の...

なか888さん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休憩時間中の交通事故の取り扱いについて

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

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