『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

契約書の署名捺印の電子化検討について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

当社では有期雇用労働者との契約書を紙で行っておりますが
今回、電子簡略化を検討しております。
現状、紙に印刷後2部に会社の押印を行い、本人に郵送し、本人の...

*Jinji*さん

東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）

副業禁止の会社について

現在勤務している会社の就業規則に懲戒解雇事由として「会社の承認なく在籍のまま他人に雇用されたとき」という記載があります。
知り合いの会社から業務の依頼を受けておりますが、上記理由から無償で対応を行おう...

まっくさん

東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）

夏季休暇について

夏季休暇についてご質問です。
就業規則には、毎年8月を夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季休暇（特別休暇）を付与する。
と規定しております。この夏季休暇をを会社が指定する日（例えば8/13...

ほうちゃんさん

福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

【扶養】従業員の配偶者が出産した際の扶養に関する考え方

従業員の配偶者（会社員、従業員の扶養ではない）が出産し、お子様の扶養を『社会保険⇒従業員』『所得税法⇒配偶者』としたいとのことです。
※1月～4月は勤務し、4月出産、1年間は育休取得予定。

①　所得...

OSAさん

香川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

衛生委員会の設置義務について

お世話になります。当法人は、11事業所と本部から成っており、全体の職員数は、正職員49人、パート・嘱託職員101人の計150人（5月1日から正職員が1人増えて151人となる予定）ですが、個々の事業所の...

OhGaさん

岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

在宅勤務の入り時間の指定について

いつも参考にさせていただいております。

今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...

人事の重機さん

北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制度の利用制限について

いつも大変お世話になっております。

弊社は10時～15時をコアタイムとしたフレックスタイム制度を
運用しています。

ある部署から「15時に社員全員が終業して15時30分から懇親会を
開催したいが問...

匿名平社員さん

愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）

労災保険関係書類の提出先について

兵庫県に本社をおくタイヤ販売会社の従業員が、タイヤ配送先の会社（大阪市にあります）敷地内で自社トラックの扉に顔を強打して負傷しました。
この場合、私傷病報告書や休業補償給付請求書などの書類は、従業員が...

ミケランジェロさん

兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

社会保険二以上勤務

はじめての利用になります。
会社で給与計算や労務関係の業務にあたっています。

この度、Ａ社の役員をしていた者が関連会社であるＢ社の役員も兼任することになりました。
これまでの役員報酬はＡ社で100万...

ＫＰＸさん

広島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）

社外講習時のアルコールチェック

いつもお世話になっております。

社用で車を運転する場合に、アルコールチェッカーを使用しての
チェックが義務化されましたが、社外の研修に直行・直帰する場合は
通勤扱いとして免除でよろしいでしょうか？
...

YOSHIDAさん

石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）

通勤災害に関して

いつもお世話になっております。
通勤災害に関してご質問させていただきます。
従業員が通勤時に自宅から最寄り駅まで自転車を利用した際、
歩行者との接触事故を起こしてしまい、被害者は骨折で入院となりました...

ぶりさん

東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

私傷病欠勤　給与保証（社内規程）時の有給休暇 使用優先の件

またもやご教示ください。

弊社では私傷病により欠勤することになった場合、
欠勤開始から３か月間は基準内給与の100％、４か月目から12か月までは基準内給与の80％を支給する制度があります。
さらに、...

リックさん

東京都／ 化学（従業員数 101～300人）

労働者代表の役割

いつも参考にさせていただいております。

弊社は20人弱の事務所です。
36協定や労使協定を締結する際の労働者代表の役割は、「事業場等における労働者の意見を取りまとめた上で、会社との間で折衝を行うこと...

ゆうすけんごさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

障害（補償）年金について

いつもお世話になります。

初歩的なご質問で申し訳ありませんが、

障害（補償）年金とは、業務が原因で生じた従業員のケガや疾病、障害などの労働災害（労災）により障害が残った場合にもらえるもの。

障害...

newyuiさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）

週休3日制導入について

週休3日制導入を検討しています。週の勤務を5日から4日にし、1日の勤務を8時間から10時間にする事で給与は変わらない方向とする場合について質問です。 固定残業代や裁量労働制を導入しており、規程の範囲は...

相談者Mさん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

雇用契約書の押印について

雇用契約書の押印について、会社側の印が無い場合、どの様なリスクが会社側にあると考えられますでしょうか。また、このような場合の判例がありましたらご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

coniさん

広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）

所定休日について

初歩的なことかもしれませんが、教えてください。
弊社は法定休日が日曜日、所定休日を土曜としています。

週の真ん中の水曜日に祝日がありその祝日は皆休んで、その週の土曜日に出勤した社員が何人かいました。...

ポン酢さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

シフト制の有給休暇　基準日統一

いつも参考にさせていただいております。

完全シフト制で、週によって労働日数が異なる場合、入社から半年経過後の有給付与は６ヶ月間の実際に働いた日数を２倍にした日数で判断するかと思います。
そのような場...

Komeさん

栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の付与日の変更（21日→翌月1日）について

お世話になっております。
　
先日就業規則を変更し、
給与の締め日を　毎月20日　から　月末締め　に変更致しました。

これに伴い、年次有給休暇の付与日を
締め日翌日21日　から　月末締めの翌日1日　...

だーはまさん

大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）

有給休暇の付与日数について

弊社では有給休暇付与日数について、
　　　勤続年数６ケ月経過・・・10日
　　　　　　　1年6ケ月経過・・11日
　　　　　　　2年経過・・・・・12日
　　　　　　　3年経過・・・・・14日
　　　...

おおにしさん

兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制と固定勤務制の併用について

これまでに拝見するのみで、いろいろなケーススタディを学ばせて頂きましたが、今回初めて相談させて頂きます。

弊社は基本的に全社でフレックスタイム制を導入していますが、固定勤務制（9:00～17:30（...

*****さん

鹿児島県／ 保険（従業員数 31～50人）

事業場の人数増加に伴う過半数代表再選出の必要性の有無

子会社の事業場（当時20名程度）に対し、当社の業務を委託することとし、その際、業務委託となる業務に従来従事していた社員（30名程度）が子会社に出向となり、当該事業場で勤務することとなりました。この場合...

jakさん

東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

パートの週40時間の割増賃金について

週40時間の割増賃金について　ご教授お願い致します。

ｻｰﾋﾞｽ業なので、日や週により勤務の変動があります

就業規則には　
原則として1日8時間まで　週40時間以内とする。
しか、記載がありません...

F・Kさん

鹿児島県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

安全運転管理者の選定について

安全運転管理者の選定についての質問です。

弊社A支店という事務所があり、その直下にB課とC課があります。
B課とC課はそれぞれ車両5台未満ですが、A支店全体で見ると5台以上となります。
なお現在A支...

K.Fさん

大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）

雇入時健康診断について

雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。

病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...

NRAさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

雇用契約書について

いつもお世話になっております。

今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。

雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中の給与について記載し...

じーさん

宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

裁量労働制の個別同意

弊社の場合、フレックスタイム制の給与制度が無いため、実質的には裁量労働制一本の給与体系になっています。
4月から裁量労働制適用者には個別同意を得るという法改正が施行されますが、給与制度に裁量労働制以外...

トッシー８２さん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方

いつもお世話になっております。
男性社員の妻が5月に第2子目の出産を控えております。
業務上（営業職）、育児休業の取得が難しいとのことで在宅勤務を希望しています。
しかしながら在宅勤務をさせても、育児...

hyumaさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

代表取締役の副業につきまして

お世話になります。
代表者の副業についてご教示ください。

社員数2名の零細企業です。
企業経営者（代表取締役）が本業での役員報酬をゼロにして他企業のパート・アルバイト等で副業を考える場合、副業先の社...

じょーじあさん

山形県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

定年延長に伴う退職金について

会社が60歳の定年年齢を65歳に延長することになったのですが、定年延長後に60歳でやめた場合は自己都合退社となって、退職金が減額されるとのことです。
これは、不利益変更にならないのでしょうか？

miya2024さん

神奈川県／ 電機（従業員数 31～50人）