出向について
いつも利用させていただいております。
関係会社へ出向する場合、出向先で所属長となり関連会社先の従業員に対して作業指示を行うことは偽装請負となるのでしょうか。
もし、なるようでしたら、根拠となる法律...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出向の相談
| フリーワード | 出向 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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営業社員の不法行為？
お世話になります。
弊社の男性営業社員が取引先店舗の女性店員に一目ぼれし、休日にその店舗へ出向き、その女性店員に対して「電話番号を教えてほしい」と頼んだようです。
後日、取引先よりクレームが入り、取引...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
休職 - 休職期間満了時の取り扱い
お世話になります。
夏にリンパの摘出手術を受け、その後の経過が思わしくない社員がおります。秋口は出勤していたものの、現在は休みがちで、有給休暇はすべて消化し、欠勤となっています。
所属長は、本人か...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
出向料の改定に伴うお知らせ文書について
出向元が給与、賞与ともに負担しているのですが出向先に出向料を請求するにあたり、出向元基準により出向料を値上げすることになりました。
関係会社への出向となりますので、事前のお知らせを発送したいと思ってい...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
アドバイザリー契約
お世話になっております。
現在、契約社員として勤務しているもの（65歳）を今後、その知識を生かし
アドバイザーとして、意見（現地に出向くこともあり）を求めていこうと
考えております。
報酬は、意見を...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
出向辞令の有無
当社では、幹部社員の辞令は出ますが、一般社員には出ません。
つまり、子会社への出向も辞令は出ません。
また３年とするとうたわれていますが、都合による延長もありです。
一般社員には辞令を出さなくても良い...
- 会社の帰りにさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 10001人以上）
労働協約と就業規則について
当社ではグループ企業間で従業員の出向を行っております。
出向に関する規定では就業規則には業務の都合上出向を命ずる場合があると
たいへん簡単に触れていますが 労働協約にて賃金、休日、労働条件等細かく規定...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
グループ間での出向について
お世話になります。
グループ間での出向について基本的事項を相談させてください。
質問）
出向契約上、費用負担は任意かと思いますが、
￥0での契約は認められるか？
状況）
・親会社から100%子会社へ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
個人事業主の出向受け入れ
お世話になっております。
以下の場合、出向は有効でしょうか。
個人事業主として法人Aが契約している人を出向として、弊社へ受け入れる事は可能でしょうか。
また、出向として、受け入れる事が出来る必要条...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の出向受け入れ
お世話になっております。
資本関係のない別会社の契約社員を出向として受け入れる予定があります。
契約社員の出向について、特別な留意点があればご教示下さい。
宜しくお願いします。
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当の対応についてお伺いします。
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当は、「指揮命令系統」により、現地の法規制に従うか、または...
- パグ次郎さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
(海外出向者の)出向契約書について
いつもお世話になっております。
海外出向者人件費の出向先負担額をどのように契約で謳うべきかを見直し中です。アドバイスを宜しくお願い致します。
弊社では、海外出向者の人件費etcの負担を明確にするた...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
出向者の人件費負担率について
いつも参考にさせていただいております。
給与格差のある出向先への出向の場合、相手に請求する人件費は出向先の同格者給与水準以上であれば寄附金とはならないかと思いますが、その条件はクリアした上で、出向者...
- NKさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）
出向者の手当の補てんについて
いつもお世話になります。
弊社の社員が他社へ出向することになり、その中で外出や出張した場合の日当が弊社と出向先で金額に差がありました。
（尚、外出や出張の日当は出向先から出向者へ直接支払われます。）
...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出向先へのマージン請求について
現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。
状況は以下の通りです。
① 出向元/出向先との間に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
出向元・出向先における労務費等の費用負担の考え方
題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費（※）については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。
（※...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
出向元と出向先の裁量労働協定が異なる
はじめまして、
いつも勉強として閲覧させていただいています。
私は裁量労働として(A社)に勤務しています。
4/1からグループ会社(B社)に在籍出向になり、出向先でも裁量労働者として現在勤務していま...
- ccsさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。
今回、営業所の移転...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
駐車場代について
出向社員の駐車場代について質問させて下さい。
当社は、車通勤の希望者が多く会社で大型駐車場を一括して借り上げており、車通勤を希望している社員に対して又貸ししております。（毎月給与天引きしております）
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- Happabobさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
米国法人からの派遣
米国法人に所属するエンジニアを日本の大手企業に派遣しようとしております。派遣先は大手のため日本での派遣業登録を必須としていますが、米国企業は日本での派遣業登録が出来ないため、子会社を設立する若しくは別...
- yamahikoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
海外帰任者の年次有給休暇付与
入社１０年の社員がさきほど３年間の海外勤務を終了して日本へ帰国しました。
年休付与は、従来の方法で前年度未取得として２０日及び当年度の月割付与（２０日×当年度の勤務月数/１２）を付与する予定です。この...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
出向者の出張手当について
出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...
- ｍｒｍｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
出向方法について
次のような出向は可能かご教示願います。
A社に在籍するBを、A社の材料仕入れを請け負うC社に月から金までの午前８時半から３時まで出向として送り、C社で材料仕入れの業務に従事させます。３時過ぎから５時半...
- きたくんさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 1～5人）
兼務出向者への裁量労働制の適用有無
現在、他社との合弁会社へ弊社社員の兼務出向を検討しております。
（弊社の出向元2割、出向先8割）
出向元の弊社では裁量労働制を適用しているのですが、出向先の会社ではまだ裁量労働制が無い状態です。
こ...
- 某人事社員さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則上での出向の表記について
弊社の就業規則では、出向に関し「正当な理由がない限り拒むことはできない」旨の
文言がありません。
現在、就業規則の見直しを図っており、その中で出向の項目に上記文言（正当な理由がない限り
拒むことはで...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
パワハラを申立てた社員に対する人事異動
機械メーカーで、海外子会社を持っています。
海外子会社に出向させている社員が、海外子会社でパワハラがあったと申したて、その海外子会社が事実確認等の対応を行いました。しかし、海外子会社の調査の結果、パワ...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について
お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。
子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与（賞与を含む）・社会保険料・...
- NKさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）
出向について
当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが（当社が派遣の認可を持っていることで）偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念...
- mechaさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向契約について
当社は様々な業界のマーケティング調査を行っている会社で顧客先(資本関係はない)に一定期間(３ヶ月から６ヶ月)出向して調査をする業務をしています。顧客とは出向契約を結んでいるのですが、調査員の給与は当社...
- 労務担当0001さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
管理職比率の分母となる従業員の範囲は？
従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。
弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）がおります。
正社員比では管理職比率が20％を上回る...
- *****さん
- 大阪府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）