労務の相談 669件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて

弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。
現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。
こういった内...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

在宅勤務時のフレックスタイム制の適用外について

お世話になっております。

以前より本サイトのQ&Aを参考にさせていただいております。
過去のQ&Aの中でフレックスタイム制は在宅勤務時は適用外とすることが可能という回答を何回か拝見しております。
そ...

綾鷹さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

インセンティブ導入に伴う社会保険の取り扱い等について

この度、新たに営業職（契約社員）の募集を行うにあたり、給与体系にインセンティブ制度を導入することとなりました。
つきましては、本制度の導入に伴う社会保険の取り扱いや就業規則の整備についてご相談させて頂...

チャオさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

みなし残業について

当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。
○就業規則
　現業部門に従事する者に対し「出張旅費規定」にて規定した残業手当相当（以下作業所手当）を支払う
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

退勤（タイムカード）打刻忘れの懲罰

労務において、従業員の出退勤の申告（タイムカードの打刻）の忘れや不申告がつづくと従業員は懲罰対象になるといわれますが、根拠法はあるのでしょうか？

就業規則は厚労省のガイドラインに沿っているとします

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

療養専念義務の法的根拠について

社内規則において、「会社から休職を命じられた社員は療養に専念しなければならない」と記載があります。しかし実際にはメンタル疾患で数ヶ月単位で診断書が出されているにも関わらず、会社の福利厚生サービスを使い...

並木35さん: 大阪府／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

雇用保険加入日に誤りがあった場合の対処法

お世話になります。
過去の労務担当の認識が誤っており、本来昨年6月から雇用保険に加入する必要があった従業員が、8月からの加入手続きになっていたことが判明しました。
この場合、遡って今から加入時期を変更...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について

当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

管理職の振替出勤／振替休日について

管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が
ありました。

労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており...

*****さん: 岩手県／機械（従業員数 11～30人）

有休休暇取得時の労働時間算入の必要性

一週間の内、法定外休日（土曜日）で社員に労働させ、その労働者が同一週内で有休を取得していた場合の労務時間の捉え方についてご教示いただきたい。
小生の捉え方としては、有休取得日分も8時間労働とみなし、且...

たろぼうさん: 富山県／医薬品（従業員数 101～300人）

退職者への給与遡及支払い

今年の賃上げ金額が5月に決まりました。会社のルールで4月5月分を遡って6月度に追加支払いします。
以下の条件があります。
・労務期間は前月21日～当月20日までです。
・決定事項は実施日は3月21日で...

SAIYOUさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

退職予定者の有休消化期間での副業

いつも参考にさせていただいております。

自己都合で退職する社員が有給の残を消化するのですが、最終出勤日から約半月の有休消化（出社無し）期間が発生します。
次の就業先が決まっているため、有休消化中に次...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

労務不能と医者が認めない傷病手当について

従業員が体調を崩し、かかりつけ医院に受診したところ、該当の病気（痔）とは別に癌が発見されました。その医師は総合病院へ紹介状を書き、「癌の手術を終えた後当院で痔の手術」と言ったそうです。

ところが、本...

あいBOXさん: 愛知県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

忌引き取得に伴う振休等の扱いについて

労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。

振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...

Massyさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

新会社設立に伴う労働保険・社愛保険の対応

新会社設立に向け人事・労務面で対応しております。あまり担当領域の経験がないので教えてください。
ー今回設立を予定する会社は異なる２社からの出向者で従業員を構成します。
ー他方、代表取締役社長のみは新会...

ろうむかんりさん: 東京都／不動産（従業員数 10001人以上）

1か月単位の変形労働時間制、勤務変更という言葉

職場の労務管理では勤務変更(あるいはシフト変更)という言葉は日常的に使われています。また1か月単位の変形労働時間制の解説文、厚労省の通達、裁判の記録等を見ると、どのような場合に勤務変更ができる、できな...

Aviarさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

深夜残業時の管理について

当社はIT企業なのですが、突発的なシステム障害が発生した際、
社員が急遽夜間に呼び出され、勤務をすることがあります。
定時は9：00～17：30（7.5時間勤務）です。

それを踏まえ、労務管理・給与...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/１を予定していますが、現在、人事労務を担当し、新会社の就業規則の準備に入ろうとしています。これにあたっての質問...

ろうむかんりさん: 東京都／不動産（従業員数 10001人以上）

法定内労働時間内の時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。
時間外手当について教えてください。

当社は1年単位の変形労働時間制です。
以下、労使協定書抜粋。
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（勤務...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

産前休暇前の傷病休職と有給休暇について

いつもお世話になっております。

出産予定の社員が複数おります。
切迫早産などで産前休暇より前に休職をし（傷病手当金利用有）、そのまま産前休暇に入ることが多いです。
今回、下記の申出があり、対応をどう...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

採用業務に従事する社員の裁量労働制について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

私は今年度より労務担当になったものです。
初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。

当社では採用専任という形で労務...

総務部所属さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

傷病手当金の支給開始日について

お世話になっております。
傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。

例えば、私傷病にて下記のような流れでお休みをした場合、支給開始日はいつになるのでしょうか？

医師が労務不能と認めた期間...

はるひろさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

時間単位年休制度の繰越につきまして

お世話になっております。
人事労務を担当しているものです。

弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、
時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。

①残った時間単位年休は...

tjaさん: 和歌山県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
　・アルバイト...

まささまさん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有期雇用の終了について

いつもお世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。

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当社では毎年4月と9月に有期労働者の雇用契約書のまき直しを行っております。

この4月から無期に転換する従業...

きさん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

中途入社社員への給与支給

中途入社社員への給与支給についてご教示ください。

・2/17入社
・給与計算期間（2月支給）　2/1～2/28（月末締）　2/25支給
・銀行への給与データ送信は支給日の3日前の2/19

給与規程...

某人事総務部員さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休職の命令について

弊社の就業規則上ですと、
・業務外の傷病による欠勤が引き続き１ヶ月を超える場合
もしくは
・業務外の傷病による欠勤が引き続き１ヶ月を超える場合
に該当し、かつ会社が認めることが適当であると判断したとき...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

医師の夜勤について

総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。

一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休職制度の運用について（私傷病）

平素よりお世話になっております。

弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...

souさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

有効期限内の36協定の起算日の変更について

お世話になっています。

標記の件、既に同様の相談がございましたが見解が分かれておりましたので、改めてご相談させていただきます。

弊社の現在の36協定が4/1を起算日として有効期限１年で締結されてお...

BIJさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）