労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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4,775件中31~60件を表示

育児休業間の復職についてnew

お世話になります。

育児休業中の社員が、育児休業延長中に第2子を出産しました。
出産した時点で第2子の育児休業に移行する予定でしたが、保育園入園のために復職する必要があるとの事で第2子の育児休業開始...

たけゆきさんさん
埼玉県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/06/11 23:48 ID:QA-0139569 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社内イントラネットに社員情報掲載の件new

いつもお世話になっております。
弊社では裁量労働者とフレックス労働者が混在しております。
2024年4月より選択可能としましたが混在した状態で社内イントラネットの社員情報で裁量労働者、フレックス労働者...

さくふゆさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
2024/06/11 12:35 ID:QA-0139546 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理new

いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。

就業時間は9時~18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...

さわわさん
東京都/ 電機(従業員数 1~5人)
2024/06/11 11:36 ID:QA-0139543 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職者からの問い合わせnew

退職者から執拗に質問が来て困っています。
どんな質問かというと。
①以前給与計算が少し違っていて、後日修正した件 なぜ間違ったかなど
②社長に確認取ったが、ちゃんと払っているはずといわれた
③問い合わ...

困ってる社長さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/06/11 00:28 ID:QA-0139531 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

駐車場代を会社負担(手当)で支給する場合の規程の書き方

会社命令の転勤者に対しては、規程において、駐車場代を実質的に会社負担としたいと考えています。
課税額を考慮したうえで「手当」によって個人の給与所得とする場合の規程の文言について悩んでいます。

課税額...

bwさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2024/06/10 10:05 ID:QA-0139497 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

従業員の個人情報の管理

老人施設で看護師として働いています。会社の職員に対する個人情報の保護についての相談です。2〜3年前からですが、会社の検診前に職員の生年月日と保険証番号が記載されている一覧表がスタッフルームのテーブルの...

もりもりさん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/06/09 17:45 ID:QA-0139493 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

事業所の分割による労使協定の締結について

いつも参考にさせていただいております。

数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、いくつかの労使協定が取り交わされていないことがわかり、この度、締結しようと思います。(36協定等の届け出...

zeinさん
愛知県/ 商社(総合)(従業員数 301~500人)
2024/06/07 17:51 ID:QA-0139474 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

電子帳簿保存のAmazonでのファイル名について

お世話になります。

電子帳簿保存についてお伺いします。
Amazonで購入し、適格請求書をダウンロードしました。

代理交付者:アマゾンジャパン合同会社
発行者:A会社

と表示される場合、電子帳簿...

じむのたんとうさん
岩手県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 51~100人)
2024/06/07 15:08 ID:QA-0139473 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

有給の時間単位付与

いつも参考にさせていただいております。
年休の時間単位付与は年5日以内、1時間に満たない所定労働時間は1時間単位に繰り上げとのルールがありますが、弊社の所定労働時間は7.5時間となっております。
①:...

人事一年生さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/06/07 14:39 ID:QA-0139472 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

弊社からの再委託先社員が受けたパワハラ対応について

お世話になります。

まず前段で経緯を記してから、後段にご相談という文章です。

公的機関から受付業務の業務委託契約を受けている会社です。
その機関からの受付業務を別の会社に再委託をしています(もちろ...

人事労務課長さん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2024/06/07 12:32 ID:QA-0139470 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

離職証明書の記入について

お世話になっております。

従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。

この度、6月末で退職の方がいます。

・給与計算:末締め
・土日祝は就業...

M.Hさん
岡山県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1~5人)
2024/06/07 10:22 ID:QA-0139462 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休職期間の争いについて

当社では「業務外の傷病により、欠勤が継続して1ヵ月に達した時」休職を命じるという就業規則になっています。
休職期間は就業規則で
休職開始日において勤続3年未満の者~1ヵ月
休職開始日において勤続3年以...

LATTEさん
山梨県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2024/06/05 15:08 ID:QA-0139388 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

欠勤における給与控除について

ご相談があります。

5月29日に欠勤し社員がいます。
本来であれば、5月中に振替出勤をして、公休数を合わせていますが、月末ということもなり、月内で振替出勤をすることができませんでした。

・5月分給...

れもももんさん
沖縄県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2024/06/05 11:46 ID:QA-0139381 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働安全衛生法の事業場とは(適用単位について)

お世話になります。
労働安全衛生法の体制図(組織図)の事業場とはどういった単位になるのでしょうか。
請負で清掃業を行っていますが、各現場(ホテルや旅館)が1事業所として捉えられ、各現場毎で体制図(組織...

123さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2024/06/04 16:12 ID:QA-0139330 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

36協定の周知義務について

36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。
①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける。
②書面で従業員に交付する。
③磁気テープ、磁気ディスクその他これら...

Mushiさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
2024/06/04 15:02 ID:QA-0139329 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

再雇用制度に関わる労使協定について

現在当社では下記の条件で高年齢者の雇用を定めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
定年:60歳まで
再雇用(希望者全員):65歳まで
継続雇用(基準に達する者のみ):年齢制限なし
ーーー...

NRAさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/06/04 11:45 ID:QA-0139321 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

シフト制の有期契約社員の時間外労働について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社ではこれまで、有期契約社員が業務の都合上早出の必要がある場合、時間外労働ではなく新たなシフトを作ることで対応してきたようです。たとえば、雇用契約書上9...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/06/04 09:35 ID:QA-0139315 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

休職最終日と復職日との間に期間がある場合の対応

お世話になります。
メンタル不調の従業員が復職します。
例えば、2024年5月31日(金)までが休職期間で休職届にも5月31日で記載されています。
当該従業員から復職希望日が6月3日(月)とのことで連...

三月のライオンさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
2024/06/03 17:45 ID:QA-0139286 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックス制度の解釈 ①設定時間 ②半休取得

お世話になります。
今年4月からフレックス制度を会社が導入しました。
そこで質問です。

7時~20時が勤務可能時間で、10時~15時がコアタイム、
1週間は、5日×8時間=40時間 という設定になっ...

shoshoさん
福井県/ 不動産(従業員数 51~100人)
2024/06/03 17:36 ID:QA-0139285 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

会社都合による出勤時間の早着管理について

お世話になります。
当社は公共交通機関が近くになく、最寄駅からは徒歩30分以上かかる場所のため、会社で通勤バスを運行しています。
しかし、通勤バスの運行の都合上、どうしても始業時間の30分前にはバスが...

じんいちろうさん
兵庫県/ 食品(従業員数 101~300人)
2024/06/03 14:48 ID:QA-0139279 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

内部通報者保護法における従事者の扱い

消費者庁のHP(Q&A)では、「取締役会や監査役会に、公益通報者を特定させる事項を含む形で内部公益通報に関する報告がされる場合は、原則として従事者に指定する必要があると考えられる。」とありますが、A氏...

サ推室さん
愛知県/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2024/06/03 11:57 ID:QA-0139268 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

海外と日本との所定労働日数差に対する手当の要否について

この度、弊社の海外拠点と日本本社との年間所定労働日数差に対し、
赴任者に支給している派遣手当の見直しを検討することになりました。

現状、日数差によって6つのレンジを分けて一律の金額を支給していますが...

トマト小松菜さん
大阪府/ 機械(従業員数 10001人以上)
2024/06/03 11:28 ID:QA-0139262 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育児休業中の副業について

育児休業中の副業を禁止したいのですが、
(本来の目的である育児のための休業と異なる事由での休業を防ぎたいため)
規程類にどういった文言を掲載するのが良いのでしょうか。
また、副業規定・育児介護休業規程...

あめさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2024/06/03 08:27 ID:QA-0139246 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員の年間休日の増減について

いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。

現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...

misさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2024/06/02 15:27 ID:QA-0139243 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

出向者と出向先会社との関係性

出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。

【前提】
・出向者の月毎のシフト...

yukinkoさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2024/06/01 13:50 ID:QA-0139238 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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