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3,440件中541～570件を表示

中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について

中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制（1日の所定労働時間は8時間（水曜日のみ4時間）で働いている業態があります。以下...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/06/01 09:33 ID：QA-0127460 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）

いつもお世話になります。

昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。

最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/05/29 18:17 ID：QA-0127339 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

固定残業代と基本給、その他手当の関係性

①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。

・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/05/28 11:06 ID：QA-0127299 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレックス制における有給休暇取得と残業代の支払いについて

ベンチャー企業の人事総務の者です。
タイトルの件でご相談したく存じます。

弊社では、清算期間1ヶ月、
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制を利用しております。...

ななせさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2023/05/25 14:36 ID：QA-0127240 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

管理職の時間外手当と36協定

ご相談します。
当社では、部長クラス課長クラスの職員は管理職として管理手当が支給されており、管理職のため36協定対象者には入っておらず時間外は発生していませんでした。
しかし数年前より、管理職でも一般...

みどりどりさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/05/20 11:00 ID：QA-0127045 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

変形労働時間制での時給計算の方法

いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...

フクダカズユキさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2023/05/16 12:19 ID：QA-0126855 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2023/05/09 15:22 ID：QA-0126621 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

妊娠中の育児休業給付金の取り扱いについて

お世話になっております。
社内で初めて産休、育休の社員がいて知識がないため教えてください。

・1人目の出産に伴う出産手当金、育児休業給付金を申請中
・1歳を経過時に保育園に入れず、延長の届出済（社会...

SFのSさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2023/05/09 11:25 ID：QA-0126614 人事管理 回答終了回答数 1 件

固定残業手当について

現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。

（所定労働時間）
始業時刻　9時　就業時刻　17：00　休憩時間　1時間　実働...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/05/09 09:18 ID：QA-0126611 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

コロナ5類以降後の自宅待機について

医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...

おーさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/05/01 18:58 ID：QA-0126497 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

発熱等による出社制限の扱いについて

当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。


１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
...

人事部Ｔさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2023/04/28 19:00 ID：QA-0126471 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

新型コロナウイルスが２類から５類へ

新型コロナウイルスが２類から５類へ5/8から変更になることで
社内でもマスク等の規定を変更しようとしています。
厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書...

総務Yさん
京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/04/27 17:11 ID：QA-0126398 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2023/04/26 16:06 ID：QA-0126372 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

別途手当について

いつも大変お世話になっております。
弊社幸いにもお客様からの受注が続きます。
3月では、配送工事部の人員が昼・夜連勤が続きました。
今後もこの勤務体制が続く可能性があります。
時間外手当・深夜手当は当...

フクダカズユキさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2023/04/26 10:45 ID：QA-0126341 その他 回答終了回答数 2 件

事業縮小によるパート社員への転換および解雇

いつもお世話になります。

当社グループに営業社員数が常に10～13名ほど居た地方の営業所において、最近は採用もうまくいかず、ここ3年間程、営業社員が5名程で稼働しており、今年に入り、3名にまで減って...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/04/25 09:28 ID：QA-0126243 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休日手当　時間外労働など

世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/04/21 16:23 ID：QA-0126188 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児による休暇取得の際の社会保険料免除について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示ください。

弊社では、育児休業に関しては育児・介護休業法に準じた制度でそれ以上の待遇は設けておりません。ですので、休業期間中は無給、満2歳までの...

MMSSさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2023/04/19 17:18 ID：QA-0126137 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

女性社員の住宅手当支給について

当社の住宅手当支給については「世帯主で本人名義の契約により借家又は持家する場合」となっております。
今回、女性社員より、世帯主であることの住民票と、女性社員名義であることの賃貸契約書の書類提出があり、...

チームスさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2023/04/15 14:03 ID：QA-0126053 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

協会けんぽの傷病手当金申請について

従業員の傷病手当金を申請する場合の
３ページ目「事業主記入用」の記入方法についてお伺いします。

「２ページの申請期間のうち、出勤していない日に対して報酬等を支給した日がある場合には、支給した日と金額...

じむのたんとうさん
岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
2023/04/14 15:26 ID：QA-0126026 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

資格手当における有効期間の決め方について

入社後、指定する資格を取得された方に2年間手当金を給与に上乗せして支払う、資格手当制度の導入を検討しております。
その際に2年間の定めとした理由を、話す必要があると考えており理由についてアドバイスをい...

初めての人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2023/04/12 14:29 ID：QA-0125938 中途採用 回答終了回答数 5 件

休業手当の考え方と雇止め通告について

令和5年3月1日から令和5年5月31日までの有期雇用職員についての質問です。
入職後より、業務能力が著しく低く、与えた業務を全うすることができないことから、今まで複数回面談を行い再三の注意をしてきまし...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2023/04/11 22:27 ID：QA-0125928 人事管理 解決済み回答数 4 件
3,440件中541～570件を表示