人事管理の相談 5741件「人事のQ&A」

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社員の勤務場所変更について

初めてご相談させて頂きます。
当社は４０名程度の技術開発を主とした中小企業です。

今年の夏ころから大学との共同プロジェクトを始める事となり、人選の結果社員１名を担当と致しました。
当初研究は１週間が...

サンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制

このたび1年単位の変形労働時間制を導入し労使協定の締結をしようとしているのですが対象労働者の範囲について教えていただけますでしょうか。当社は組合があるのですが対象労働者はあくまでも組合員だけが対象にな...

*****さん: 茨城県／機械（従業員数 101～300人）

有給休暇の買上げについて

定年でおやめになるかたがいて、その月日が1月20日だとします（誕生日その日に定年と規定してます）その場合有給（29日間）残っていて本人との話し合いの結果、1月10日まで勤務引継ぎをして、その後有給でよ...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

異動命令を拒否した場合

当社では就業規則で、業務上必要な場合、職場、職種の変更、転勤、関係会社勤務、出向等をおこなうことがある。従業員が移動を命じられた場合、速やかに赴任しなければならないと規定しています。また業務命令には正...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

定年退職の具体的な手続き方法

当社は60歳定年で誕生日をもって退職という規定で行っています。定年に達したひとでも業務上の必要がある場合、会社は本人の能力、成績、健康状態等を勘案して、嘱託として採用することがある。としています。実際...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

遡った雇用契約書の発行

先日、人事管理書類の整理をしていたところ、現在も勤務している正社員（1名だけ）の雇用契約書がないことがわかりました。

その社員の入社時の人事担当者も責任者も既に退職しており、発行し忘れているのか、会...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与査定期間の一部しか在籍しない者の査定基準

賞与が年２回支給される場合、各算定期間は６ヶ月であるとの前提があることが多いと思います。この度、以下の場合において６ヶ月に満たない場合の基準を作成したいと思っていますが、実例としてどのような規定を定め...

*****さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 1～5人）

36協定の名義変更

初歩的な質問で申し訳ございませんが、ご教示ください。

当社は労働組合がないので、36協定の社員の代表者は、全社員の投票により決まった者がなっており、毎年3月に労基署に提出しております。

この36協...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理職の残業に関して

労働基準監督署より管理職とはいえ実質的に決定権や決済権のない社員には残業代を支払う様注意されました。
そうでなければ、その旨を就業規則にて定めなくてはいけないと聞きました。
その際の就業規則の作成に関...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

結婚休暇（有給休暇）の付与時期

約１年前に結婚した社員が、本人の都合により結婚休暇を取得出来ずにいましたが、取得したい旨の相談がありました。当社の就業規則では「従業員が結婚するときは、その前後に通算３日間の休暇を受けることが出来る。...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

解雇手当の請求について

いつもお世話になっております。

半年ほど前に雇用しておりましたパートから、ある接点をきっかけに解雇手当の支払を請求されました。
ちなみに、現在は別の職場で勤務されているようです。

退職時の状況を双...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病手当金について

従業員が私傷病で手術入院をすることになりました。
経過にもよるのですが、２週間程度休みが必要とのことです。

健康保険の傷病手当金を申請しようと考えておりますが、その処理方法として３日間の待機期間は、...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

所定内労働時間延長に伴う休日増の考え方

現在当社は、１日の所定内労働時間を、７．５時間としています。昨今、長時間労働の見直しや働き方の見直しを色々と検討しており、そこで１日の所定内時間を８時間に延長して、その代わり年間休日を増加する(案)を...

*****さん: 石川県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

就業規則－懲戒

就業規則の改定をしております。懲戒の種類に、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇としております。「降格」を追加したいのですが、どうも事例がないようです。また、「諭旨解雇」については、懲戒の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

振替休日の精算金額について

当社では、振替休日について、１年以内に取得するようにしていますが、１年以内に取得しなかった場合は、金銭として精算しようと思っております。
①この場合、時間単価の「100％」に対して　時間数を乗じた金額...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

日をまたいでの退職日について

例えば深夜の契約で２３時から朝の７時までの勤務契約をむすんでいる場合、11/22付け退職の場合は２１日の夜２３時から次の日の朝７時まででないとまずいでしょうか。それとも契約書を結んでいる限り２２日の勤...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労災。休業補償給付について

いつもお世話になります。
当社パート従業員が、本年7月1日（金）の勤務中に足の甲に荷物を落下させ、打撲いたしました。骨などに異常なく、全治３日程度との診断（書面は取っていない）でありました。本人は、土...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

職務遂行義務の免除と労災について

職務遂行義務の免除中（健康診断、出向元機関からの呼び出し（出向者）、講義出席、試験など）に起きた事故等は、労災として取り扱うのでしょうか？それとも、休日同様に自己責任となるのでしょうか？
ご教示よろし...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

育児時間の設定に関して

育児時間は、本人の請求をもとに、一度設定（例えば、終業時間を１時間繰り上げる）したならば、以降それは固定的なものとなるのでしょうか。それとも本人の請求により都度変動が可能なものでしょうか。例の場合、仮...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

寄付金をしないことによる不利益取扱いについて

　恐れ入ります。
　私の勤務先では、再来年に創立○○周年を迎え、種々記念イベントや新規事業を立ち上げる計画があります。

　そこで、会社が、その費用に充てるため、あくまで任意という形で、社員にかなりの...

*****さん: 京都府／教育（従業員数 501～1000人）

フレックス勤務制度について

弊社就業規則では、勤務時間について定めた後、「ただし、フレックス制を導入した部署および会社が個別に定めた者についてはこの限りでない」と結んでいるのですが、別途フレックス勤務制度規則（あるいは細則・内規...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

自施設（特養）での職員のボランティアの是非について

当方、特別養護老人ホームです。

介護保険施行後、記録や書類の数が膨大になり、また、重介護の入所者の割合が８割を超えている状況で、職員は業務スケジュールに追われ、70名の入所者・利用者の生活介護(食事...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

職場いじめの被害者に対する対応について

弊社のある事業所において、某従業員が従業員間のいじめによりパニック障害を患い、退職に追い込まれたという事実が発覚しました。当該従業員は労基署に訴える旨を通告しているらしいですが、今後どのような対応を考...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

退職日を決定するにあたっての有給日数の最終日

例えば12/30退職する際の有給が２０日残っている場合、12/10までを業務、その後２０日を有給とするのか、公休を含め（週休２日、月８日あると）12/2まで業務、公休８日、有給２０日とするのか、どちら...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

みなし休憩時間

いつもお世話になっております。

このたび弊社では、フルフレックス制度を導入する事となり、その為の就業規則見直しが行なわれております。

そこで、1点、休憩時間に対する表記（下記）で気になる事がありま...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

過年度未付与の年次有給休暇について

当社に在籍する入社して１３年になる外国人よりのコンプレインです。
入社当初から２００１年までの間、「年次有給休暇」の存在を知らず、入社当初の労働契約などもなく、存在を知って初めて会社側に申し出てその年...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形労働時間制の協定届について

当社は、専門店のチェーン展開をしており、1年単位の変形労働時間制を採用しています。協定届を各事業場単位で労基署に提出していますが、ある労基署から「明らかに短時間の人数は除いてください」と言われました。...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

退職後の有給請求について

有給休暇請求の権利の有効期間は2年ということですが、退職後に有給の存在を知った者が退職処理後に有給を請求してくる場合に対してははどのように対応すれば良いでしょうか？ちなみに当社は法定超の有給はありませ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有給休暇取得率の計算方法

有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？
本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、
どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。
有...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

徹夜労働について

休前日から翌日(休日)にかけて徹夜労働をさせた場合の質問です。

①例えば翌日の朝9:00まで労働させた場合、夜中0:00から朝9:00までの間は、前日の労働時間とみなされると思うのですが、その時間分...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）