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振替休日の移行について

いつもお世話になっております。
当社では振替休日制度をとっており、休日出勤の際は平日に休日を振り替えて振替休日を取得させています。
就業規則では出勤日の前後4週間以内に取得することになっているものの、...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2006/12/19 19:01 ID：QA-0006971 人事管理 解決済み回答数 1 件

出産手当金受給期間中は、扶養に入れまか？

従業員の配偶者が妊娠7ヶ月で、職場を退職します。失業手当は、受給期間の延長制度を利用し、出産手当金の給付を先に受ける予定です。退職した翌日から扶養に入りたいとの申し出がありましたが、出産手当金給付中は...

*****さん
神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/12/11 16:25 ID：QA-0006866 人事管理 回答数 2 件

衛生管理における勤怠管理について　（続）

例えば　本人の重大な過失（自己の責任において　牡蠣等を食べて　ノロウィルスに感染した等）の場合は　欠勤でも仕方が無いのかもしれませんが、人から人に感染しますので　本人に過失が無い場合でも　感染するおそ...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2006/12/07 18:36 ID：QA-0006851 人事管理 解決済み回答数 1 件

衛生管理における勤怠の管理について

弊社は　飲食店を営んでおります。最近　ノロウィルス等の感染の記事をよく耳にしますが　例えば 社員（調理人）が 下痢を起こしたします。万一の可能性もありますので、出勤を見合わせたとします。（自宅待機を命...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2006/12/07 18:24 ID：QA-0006850 人事管理 解決済み回答数 1 件

子の養育を容易に行う措置の適用除外

いつもお世話になります。
育児休業制度の中の、子の養育を容易に行う措置で、弊社は短時間及び所定内労働の２項目を適用しています。
他の（深夜制限、所定外労働制限、看護休暇）はそれぞれ除外項目があると思う...

今野さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2006/12/07 10:50 ID：QA-0006845 人事管理 解決済み回答数 2 件

残業の取扱いについて

いつも参考にさせて頂いてます。

時間外勤務の考え方につきまして、ご教示下さい。

・週休二日制です（土日公休）
　当社では、どちらも法定休日扱いをして　ます。出勤すれば35％増。
・金曜日の就業が翌...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2006/12/04 17:23 ID：QA-0006810 人事管理 解決済み回答数 1 件

原則を逸脱した出向契約は可能か

特殊な事例です。
共同研究契約をもとに社員を出向させるということが前提です。
その際出向先の勤務場所において働く人が、当社からの出向者と当社からの直接出張者であるため、出向契約において教科書どおりの「...

よしこべさん
兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
2006/11/20 19:24 ID：QA-0006697 人事管理 解決済み回答数 2 件

法定休日出勤で振替休日を取得した場合の、時間外手当について

解釈についてお尋ねいたします。
法定休日（日曜日）に出勤し、時間外労働が発生した従業員がいます。
通常、休日出勤の場合は３割５分増しの手当が発生しますが、振替休日を取得した従業員が、労働した出勤日（日...

*****さん
宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2006/11/18 11:18 ID：QA-0006681 人事管理 解決済み回答数 1 件
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