再雇用の相談 606件「人事のQ&A」

定年後再雇用について

お世話になります。

早速ですが、弊社では定年後再雇用制度を導入しており、基本的には定年退職される方が希望されれば、再雇用しています。

通常であれば今まで勤務されてきたのですから、支障はないだろうと...

*****さん: 岡山県／機械（従業員数 301～500人）

賃金過払いの精算請求について

定年再雇用の社員の給与を長期間に亘り間違えて支給しており、総額が２００万円を超えることが発覚しました。本人とは雇用契約書を交わしており金額も明記されていましたが特に申し出はありませんでした。数ヶ月後に...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

再雇用者との契約更新

会社業績が思わしくないことを理由として、再雇用者との契約を期間満了前に終了するはできないものと考えていますが、もし本人の同意を得て、期間を変更（短縮）して、再度契約することは可能でしょうか。
同様の理...

*****さん: 香川県／化学（従業員数 501～1000人）

再雇用制度に関する労使協定について

いつもお世話になっております。
弊社で、継続雇用制度の導入をいたします。導入にあたり従業員代表と労使協定を交わす予定ですが、この労使協定書は労基署に届ける必要はないと認識していますが、合っていますでし...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

定年退職後、再雇用の際の有給休暇について

以下ご質問します。A社員が65歳の定年を迎えて退職した（有給休暇は消化済み）本人も雇用保険等の手続きを完了。その後約３週間後に業務の必要からA元社員を有期間契約で再度雇用したところ、社内で継続雇用にあ...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

休職者の復帰後の身分変更について

下記の件について相談させていただきます。

工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...

*****さん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

契約社員の試用期間について

以下、教えていただけますでしょうか。

契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても設けて構わないものでしょうか。
※年齢が例えば60歳を超えたものを...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定年再雇用時の賃金決定方法について

いつもお世話になっております。
再雇用時の賃金決定方法についてご意見を頂きたいのですが、
定年再雇用については安定法にのっとり
客観的な基準で希望者のほとんどが再雇用できるような制度としていますが、
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職者への賞与の取扱い

　当社は、定年退職者に退職金とあわせ賞与の要素のある退職付加金というものを内規で定めて支給しています。
・算定式は、支給額＝(直近賞与)×(８０％)×(賞与対象在籍月)÷(６カ月)です。
・賞与の支給...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

定年後雇用継続者の死亡保険金について

　定年退職後雇用継続している社員が死亡したときの「弔慰金」の支払水準についてご教示願います。

　当社は、正社員を対象にして、「弔慰金規程」というものを制定し、毎月生命保険会社へ保険料を支払っています...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用（継続雇用）における定年年齢について

いつもお世話になります。
現在、再雇用に関する規定の見直しを行っております。
そこで、再雇用契約における定年年齢を記載するにあたり、以下の内容で問題ないでしょうか。（高年齢者雇用確保措置　実施義務化年...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

定年再雇用時の年休付与について

いつもお世話になります。
タイトルの件ですが、本相談掲示板において同様の相談ケースも確認しましたが、念のためお伺いします。
現在制定されている再雇用の内規において、
「定年前の有給休暇は持ち越さない。...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

リファレンス拒否の理由のメリットは？

リファレンスを拒否する企業は、結構あるというのが、私の実感です。

本人の同意署名入りのRelease Formを添付しても、先方からの回答は'No Reference'場合が、現時点では90％です。...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

再雇用者の契約打ち切りについて

弊社では、雇用延長でなく再雇用の制度を採用していますが、再雇用後にシェアを大幅に下げたり、上司の指示に従わないなど問題を起こしています。このような再雇用社員も６３才までは再雇用を継続しなければならない...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

定年再雇用後の業務内容について

いつもお世話になっております。
弊社では、定年後の嘱託再雇用制度を導入していますが、再雇用試験を半年前に実施しています。
そこでは具体的な業務は提示せずに内定を出しているのですが、再雇用直前にその時点...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

有期契約について

当社は、就業規則上、満60歳の定年制それ以後は嘱託として1年毎の契約見直しで満63歳までの最雇用の道があります（2010年までに再雇用契約を結ぶ場合）。

現在58歳の方を正社員採用しようと考えており...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

定年後の再雇用について

お疲れ様です。
当社では定年後の再雇用（嘱託）は、全員でなく会社が再雇用（嘱託）する人、しない人を決めています。期間も人によりバラバラです。
定年後、再雇用は働ける状態（意思と能力）にあるものは全員が...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

高齢者継続給付金について

ご指導頂きたくお願い申し上げます。
60才定年後、給料が７５％以下になれば、高齢者継続給付金が受けられるとのことですが、計算方法等内容がもうひとつ良く理解できません。今回、２月に60才定年となり、再雇...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

再雇用に伴う労働条件の変更について

不勉強で大変申し訳ございませんが、ご教示をお願い致します。

該当者が、60歳定年以降も継続勤務を希望するか、または定年退職するかの判断を、55歳時に求め、その該当者が継続勤務を希望する場合、55歳以...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

定年後パートで再雇用した時の有給休暇について

当社は１月１日が有給休暇付与の基準日です。職員が勤続２０年の後、３月末で定年退職し、４月１日から週４日のパートで働くとします。勤続年数は定年前のを通算し、また、３月末時点の未消化分（例えば１５日）は引...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

取締役から顧問へ変更する

取締役を退任し、顧問として週2～3日勤務を予定している者がいます。(年齢は今年60歳を迎えますが、退任は59歳時です)
この場合は、どのような手続きを取るのが一般的でしょうか?
一般の従業員のように定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

組合員資格の確認

当社の、労働組合の副委員長が、１月末に定年退職しました。その後、再雇用されて勤務し、現在に至っております。先日開催された団体交渉の席に当該人が交渉委員の一人として参加して来ました。
当社の労働協定には...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

定年再雇用時の賃金について

いつもお世話になっております。
定年再雇用後の賃金についてお伺いしたいのですが、
定年後の賃金については、職務内容によって3段階程度の格差をつけたいと思っています。
金額については20万、25万、30...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

再雇用制度導入について

現在、結婚・育児・介護を事由とした退職者への再雇用制度導入を検討しています。
女性社員を対象に考えています。

社員数400名、女性社員率30%、過去5年間の退職理由の30%強が以上の事由でした。
女...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 301～500人）

退職・臨時社員で再雇用した時の有給休暇の取り扱いについて

弊社では、60歳で定年となっていますが、本人が希望し、会社が認めれば臨時（フルタイムパート）またはパート社員として再雇用しています。
・定年時に退職金は支給する。
・職種は変更される。
・パートタイマ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

労基署への就業規則の届出について

以下ご教示いただけますでしょうか。

就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。

また要否とともに、法律(規則等)の第何条第何...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

再雇用者の労働組合員としての資格確認

現在組合の執行部員でまもなく６０歳の定年となり退職する予定の従業員がおります。当社として再雇用契約（１年単位の契約）を締結しようとしておりますが、組合の執行部員の資格を認めるよう組合から要求が出されま...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

嘱託社員の就業規定の扱い

当社には労働組合（正社員非管理職のみ加入２２名）があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員（主に６０歳以上、定年再雇用者が大半）１１名...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

定年経過後の勤務に関する質問

いつも参考にさせていただいております。
さて、以下の社員に対する定年後の契約について、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。

・H１９．５月に満６０歳に到達済み（６０歳定年の規程）
・就業規...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年退職後の再雇用契約における賃金について

お世話になっております。
定年退職を迎える者がおり、再雇用することになりましたが、賃金を２割減にしようと考えております。
この２割減についてですが、
この者は、現在
●基本給
●役職手当
●職務手当
...

*****さん: 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）