採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？
はじめてご相談させていただきます。
弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。
大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を...
- 人事担当MKさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
相談一覧
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移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について
いつもお世話になっております。
この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。
本人希望なのですが、下記のような変更は...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
経歴書（取締役について）
いつも、お世話になっております。
当社はオーナー企業です。
先日オーナーである代表者より、取締役の経歴書を用意するようにと、特命がありました。
同時に特命で依頼された書類より企業売却のための相手先への...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について
現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
事業報告の勤続平均年数の算出方法について
出向者で従業員が含まれている場合、勤続平均年数は出向元（原籍）での勤務年数を使用して良いでしょうか？
また、臨時雇用者（派遣社員）は平均勤続年数の算出に含めなくて問題ありませんでしょうか？
従業員すべ...
- 人事初心者aさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 11～30人）
評価制度がない中での人事評価について
いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。
弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。
■賃金規程
賞...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
採用に関する承認者
初めて質問させていただきます。
今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用...
- ねぎやんさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
子会社出向社員に対する役員報酬
当社社員(管理監督職)が子会社へ出向しており役員(代表取締役社長)を務めております。
給与・賞与に関しては当社から出向者へ支給し、出向先へ請求しております。
（社会保険においては当社が立替払い、出向先...
- まだまだ初心者さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
離職率について
期初から期末までの1年間の離職率を出す場合
『期初～期末までに離職した人数』/『期初の人数』×100
として算出しているのですが、
期内で採用され、その方が期内で離職した場合、
単純に離職した人数とし...
- enufufuさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
部署内に有料職業紹介事業を設けたい
初めまして、
全国100店舗を展開中の小売業となります。
毎年のように出店退店が行う中、閉鎖退店に伴う場面で非常に残念ですが弊社従業員を
退職させなければならない場面があります。
閉鎖の案内と共に就労...
- 業務支援さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
ホールディングスでの採用活動
今春ホールディングス化し、はじめてグループ会社の採用活動を行う事になりました。
採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。
親会...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
使用人兼務役員について
登記簿には取締役として登記されている状況の場合、使用人兼務役員になることは不可能なのでしょうか？
また、合同会社を経営しているものが使用人兼務役員になることはできないのか？
この二つをお聞きしたい...
- イクシオさん
- 愛媛県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
プロフィット部門と総務部の部門長兼任について
複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
執行役員と関連当事者の関係
お世話になります。
執行役員（取締役ではない）は現在市場認識が強まっているコーポレートガバナンス等で言われる「関連当事者」に該当するのでしょうか。また、委任型と雇用型による違いはありますか。
現在...
- ガバナンスさん
- 群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
従業者個人情報の提供の同意について
お世話になります。
Pマーク審査機関の実施審査より、以下の改善指摘をうけました。
海外の関連会社(資本関係があります)に、個人情報の扱いを伴なわない画像データのプログラム作成支援のプロジェクト業務に...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金 生産指標の特例について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
雇用調整助成金の要件として生産指標が計画届の提出のあった月の前月と対前年同月を比較し、1ヶ月5%以上低下している必要がありますが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金 雇用指標の一定規模以上不増要件
いつもお世話になります。
新型コロナウィルス感染症の影響を受けた際の雇用調整助成金の要件ですが、雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3ヶ月間の月平...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
人事異動に同意しない職員の扱いについて
いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...
- 苦慮する人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
「純粋持株会社」に対する「雇用調整助成金」の適用
お世話になります。
当社は複数の事業会社を子会社に持つ「純粋持株会社」で、その売上は「子会社からの経営指導料」と「子会社からの配当金」がほぼ全てを占めております。
今般のコロナウイルス絡みで、グルー...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
売上減少の時期と計画書の提出時期について
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金の計画届の提出に必要な書類のひとつである様式第1号（２）
「雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書」についてお聞きしたいのですが、
4月から売...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020年度研修計画の進め方
2020年4月より年間の研修計画を進めていく矢先、コロナウィルス感染拡大におけるテレワークや自宅待機が実施されており、研修の実施が困難となっております。いつ収束するのかも分からない状況の中で、集合研修...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
役員傷害保険加入について
弊社常勤役員は役員傷害保険に加入していますが、この度子会社へ出向となり出向先でも役員として勤務されます。
この場合、出向先にて新たに役員傷害保険へ加入されるものとなり、弊社加入の役員傷害保険は不要とす...
- 人事部員さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
役員関連規程
役員関連規程の整備を進めているのですが、取締役および執行役員に関して必要な規程類には何がありますか。（取締役会規程はよく見かけられるのですが、以外が良く分かりません）
- ガバナンスさん
- 群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金の休業等規模要件について
雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えていないでしょうか？
例：２０人の社員で判定基礎期間の所定労働日数が２...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
単身赴任時の帰省旅費について
東京から福岡に単身赴任している社員がおり、月2回の帰省旅費を設定しています。
先日、母親がお亡くなりになったため、福岡より東京ひ戻る必要が出てきました。このようなケースの場合、会社は社員の帰省旅費を負...
- 540621さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
他部(課)への業務応援について
消防本部内において、長期的に他部(課)へ業務応援を行う場合の留意点をご教示願います。
当署(警備係)の職員がスポット(08:30~17:15)で他部(課)に業務応援に行く場合。
宜しくお願いし...
- *****さん
- 沖縄県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
転勤地に実家がある場合
弊社では新卒の主たる勤務地を採用地である本社東京に定めています。
このため東京圏外の配属＝要転居者として家賃補助があります。
ある２名の新卒が大阪在住で本配属も大阪になったのですが、対応が分かれてしま...
- こめこめさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
異動前の名刺の使用について
人事異動決定後、異動日より前に、異動後の部署・肩書の名刺を使用して引継ぎの挨拶周りを行うことは、問題ないでしょうか？
- リーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
出向者の費用改善方法
出向について覚書（給与・社会保険料・通勤交通費・退職金相当額）を交わしていますが、出向者の給与が出向先の基準を超えているため、覚書の金額は出向前の給与のみとなっており、社会保険料等は出向元が負担してい...
- 特命班さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
昇給のピーク年齢とは
昇給のピーク年齢とは、以下のどの年齢になるかを
ご教示お願い致します。
①賃金の一番高い年齢
②昇給額が一番高い年齢
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）