相談一覧

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派遣社員の派遣元組織での異動について

弊社では客先に弊社社員（正社員）を派遣しています。
次年度に組織改編を予定しており、派遣社員の弊社での所属部署の見直しも同時に行う予定です。
派遣元での所属が変更となった場合、通知書等の文面を作成の上...

FTsomuさん
福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/12/02 08:45 ID：QA-0098756 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

他社役員を従業員として出向受入したい場合

いつもお世話になっております。
他社の役員を当社の従業員として受け入れたいのですが、可能でしょうか。

当サイトで過去のQAを見ましたが、受け入れ可能というご意見とそもそも役員は従業員ではないので
出...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2020/11/18 10:40 ID：QA-0098365 人事管理 回答終了回答数 3 件

転籍者の健康診断について

質問ですが、グループ会社でから弊社に転籍する方の健康診断は
雇い入れ健診として実施しなければなりませんか？
また、転籍元の会社から健康診断情報を頂いた場合、実施はしなくても良いですか？
（会社同士で個...

ピロピロさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2020/11/18 09:43 ID：QA-0098364 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向社員の労使協定の適用について

いつもお世話になっております。

当社からの出向社員がいるグループ会社（出向先）について、
就業規則の内容は当社（出向元）と同じ内容のものを、社名のみ変更して整備しております。
就業規則の中に、労使協...

労務担当.さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2020/11/17 18:07 ID：QA-0098361 人事管理 解決済み回答数 2 件

兼務出向における労働時間管理その他

お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元...

出向調整さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2020/11/11 16:52 ID：QA-0098197 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

関係会社への教育研修-利益供与-について

いつもお世話になります。はじめてご相談します。
当方、コンビナート主要会社の中で従業員への教育研修を担当しています。
構内での労働災害防止を目的に、作業員(特に若手の工事業者作業員)への研修を企画して...

くりもさんさん
三重県／ 化学（従業員数 10001人以上）
2020/10/29 09:23 ID：QA-0097908 育成・研修 回答終了回答数 4 件

転勤時の赴任手当（支度金）の時効について

会社で人事担当をしております。

当社では、転居を伴う異動が発生した場合、新生活の支度金という意味合いで「赴任手当」を支給することを就業規則で定めています。
金額は、該当社員の役職と、家族帯同か否かで...

太陽王さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2020/10/19 13:53 ID：QA-0097620 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

変形労働者が職場異動により通常勤務に

お世話になっております。

変形労働対象者を職場異動ににより、通常勤務とさせたいと考えておりますが
変形労働は年単位の時間管理となっていると思うのですが
異動させることは可能でしょうか？可能の場合、何...

社員マスカットさん
山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
2020/10/16 09:38 ID：QA-0097567 人事管理 解決済み回答数 2 件

出向者が帰任したときの特殊健診について

特殊健診についての相談です。
他社に出向していた方が帰任する時に特殊健診は受けさせる必要がありますか？
受診するとなると雇い入れ健診と同じ扱いですか？
また、弊社は４月・10月に特殊健診をおこなってい...

ピロピロさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2020/10/06 08:38 ID：QA-0097265 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

社内アンケートの実施方法について

早速ですが、ご相談させていただきます。

従業員コンプライアンスアンケートを毎年実施しております。
会社PCが貸与されている従業員（営業・管理部門）はWEB方式、
会社PCが貸与されていない従業員（生...

くうたろうさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/10/05 14:11 ID：QA-0097248 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）

お世話になります。
当社では、正社員には比較的取得困難と言われている資格の取得を義務づけております。
一方で、契約社員には、有期（１年）契約の中でそのような資格取得を義務付けるのは無理があることから、...

ぺくるさん
東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
2020/10/02 14:50 ID：QA-0097219 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業取得率、復職率の算出根拠について

お世話になります。

各種のアンケートサイトや提出資料にある、「育児休業取得率」「復職率」について質問です。
当社の年度は6月に締まり、6月で数値報告をしております。
厚生労働省の過去サイトを参照する...

どっちさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2020/09/15 19:51 ID：QA-0096761 人事管理 回答終了回答数 2 件

出向者の賃金控除について

いつも利用させていただいております。

当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定とな...

ふくやまさん
広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2020/08/31 14:03 ID：QA-0096274 人事管理 解決済み回答数 2 件

出向者負担金の賞与請求

社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100％を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月～当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され...

ヨイテンキさん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2020/08/27 09:50 ID：QA-0096124 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

組織変更に起因する降級・降格

会社の人事をしています。

当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。

５級以上については、等級...

太陽王さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2020/08/24 17:18 ID：QA-0096032 人事管理 回答終了回答数 6 件

事務職に販売業務を指示する件

いつも拝見しております。
店舗販売スタッフが不足している状況で、緊急措置として事務専門職の社員（事務限定で採用した社員）に、暫定的に販売スタッフの業務を依頼しようと考えています。

勤務時間は事務職は...

人事担当課長さん
東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
2020/08/19 19:35 ID：QA-0095909 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/08/17 10:10 ID：QA-0095749 人事管理 解決済み回答数 3 件
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