有給休暇の相談 1993件「人事のQ&A」

出生時育児休業と育児休業について

相談①：出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？
背景：子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなけれ...

Hana09さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

下記2点についてご教示いただけますと幸いです。

・法律では有給休暇は入社後6カ月後に10日間付与する定めですが、
入社直後に5日分、6カ月後に残り5日分...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

フレックスで時間年休をコアタイムに使用して出社しない事は有か

いつもお世話になっております。
勤怠管理についてご教授いただきたい事項がございます。

弊社はコアタイム有のフレックスタイム制を敷いており
フレキシブルタイム7:00～21:00
コアタイム10:00...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

法定超過分有給休暇日数ー労使協定必要？

弊社は年次有給休暇付与を１月に行っております。
年度中に退職する社員の法定超過分の有給休暇日数を在籍期間に応じて比例按分付与することを就業規則に加えたいと考えておりますが、その場合、労使協定の締結、労...

akawさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇5日間取得について

2017年11月21日より社員6名と役員3名で既存の会社を譲渡してもらい、転籍して始動しました。2018年3月1日には社員を1名増員しております。なお前オーナーの時の社員は1名も残っておりません。まだ...

sakamaさん: 北海道／販売・小売（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の繰越処理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、時間単位年休の処理方法についてお教えいただければ幸いです。

現在、労使協定を締結し、令和3年4月1日より2日分（8時間×2日＝16時間）の時間単位年休の...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

事業譲渡による入社社員の有給休暇の扱い

先日事業譲渡により数名の社員が当社へ入社されました。
その際に、有給休暇の残数を引き継ぐという話になっておりましたが、前会社への入社日と、当社への入社日はが異なるため、今後の付与、残数の消滅タイミング...

KKKingさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

有給の扱いについて

先月の所定労働日数が22日
実際の労働日数が14日
従業員が申請した有給休暇の日数が10日
⇒社労士により認定された有給が8日

従業員から有給が認定されていない（有給日数が少ない）と異議を申し立てら...

試金石さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法

　当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
　このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

賃金計算

正社員（月給制）
勤務時間9時-18時（休憩60分）
所定外25%増
法定外25%増
という条件の社員が、
8時50分に出勤打刻を行い、18時10分に退勤打刻を行った場合の割増の計算は、
１．8時50...

シンタロウさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤は権利？？

年次有給休暇を消化しきった従業員が更に、休みませてほしいと「欠勤」での申請をしてきました。
この場合、会社としては拒否をして良いものなのでしょうか？
また、拒否できないのでしたら欠勤控除はしたうえで、...

こさぱんさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

半日単位の有給休暇の規定について

半日単位の有給休暇制度の導入を考えております。
そこで就業規則に半日有給休暇の規定を記載しようと思うのですが、
弊社では出勤時間が社員ごとに異なるため、午前、午後であったり何時から何時というように区切...

Y・・T・・さん: 茨城県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

休職期間満了による退職は妊婦に対して不利益な扱いにあたるか

妊娠中の女性正社員が切迫早産の診断を受け、医師に就労を禁じられました。
出産までは安静が必要で、就労許可が出る見込みは薄いとのことです。

弊社就労規則では私傷病による労務不能に対して休職を命ずること...

孤独の管理部さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

年次有給休暇について

まず1点目は、夜勤勤務者の年次有給休暇についての質問です。
16時～34時まで16時間勤務（休憩除く）の職員の場合、年次有給休暇は2日分消化として問題ないのでしょうか。
日勤は9：00～18：00の8...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年間休日数の計算

年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

コロナによる「特別な有給休暇」取得時の出勤率の計算について

お世話になります。
当社では、コロナによる小学校休業等対応助成金の対象となる社員には「特別な有給休暇」を与えております。
出勤率の計算上、この「特別な有給休暇」は出勤したものとみなしてよいものか判断に...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

民事調停委員に選定された場合の勤怠の取扱いについて

民事調停委員は裁判員制度と違い、選定にあたっては強制力がない(なるか否かは任意)と思うのですが、選定された場合の勤怠取扱いについては、本人申請による有給休暇扱いで問題ないでしょうか。

KGUさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

有給取得日の給与（給与明細の表示）

有給休暇取得時の給与（給与明細の表示）についての質問です。
弊社の給与体系は、日給＋手当（日額）です。有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。

例えば　有給1日取得した場合、現...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

有給休暇の基準日と入社日について

いつもお世話になっております。
有給休暇の基準日と入社日の関係について、ご教示頂けますと幸いです。

弊社では就業規則の見直し(作り直しが近いです)に伴い、有給休暇付与について基準日を明確に設け、一斉...

KSKFGさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労働条件の変更について（不利益変更）

いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。

社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇付与時期の変更について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与時期についてご相談させて下さい。

弊社は入社後半年経過後に有給休暇を10日付与しておりましたが、今回入社日時点で2日付与・入社後半年経過後に８日付与とい...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の届出について

お世話になっております。

弊社では年次有給休暇の届出を就業規則に、「原則３日前までに会社へ届出をしなければならない」となっています。

病欠した社員から、当日電話にて有給申請がありました。
この場合...

サトシーさん: 山梨県／食品（従業員数 1～5人）

有給休暇と傷病手当金と土日について

従業員がコロナに罹患し、自主療養をしました。自主療養期間の
10日を過ぎても症状が残り、都合3週間ほどお休みすることになりました。

有給休暇をすべて消化し、不足分について傷病手当金を申請する場合、有...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

育児短時間勤務者の有給休暇取得について

いつも参考にさせていただいております。

育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。

育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが３歳（9/30）を迎...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。

お世話になっております。

基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

雇用形態変更による有給休暇の付与について

2021年4月に週4日勤務のパートタイマーとして入社し、6か月後の同年10月に有給を7日付与した社員につきまして、2022年4月に正社員として雇用することとなりました。

当社では正社員のみ雇入れ時に...

Yumeさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

年次有給休暇付与のタイミングについて

いつもお世話になっております。

弊社の年次有給休暇付与について、就業規則に書いてある内容の理解が難しく、解釈の一助を担って頂けますと幸いです。

「勤続２年目は年１３日とし、以後１年を増す毎に１日加...

KSKFGさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パートタイマーの計画休暇について

弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

コロナによる有給休暇取得命令

コロナに感染した従業員がいて、保健所から７月２５日(月)まで自宅療養、２６日(火)から出勤可能との連絡をもらっていましたが、人事部長（常務）が「今月一杯は自宅療養とし、その期間は有給休暇を取得するよう...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の使用方法

パート職員で１日７時間３０分勤務しています。
先日1時間働き会社都合により早退しました。
そこで残りの６時間３０分を有給休暇を利用したいと申し出があり
どの様に有給休暇を減算していけば良いでしょうか。...

tesudanさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）