有給休暇の相談 1993件「人事のQ&A」

有給休暇の5日取得について

お世話になります。
有給休暇の年5日取得義務化について相談させてください。

どうしても5日取得できない場合、「規定数の公休＋有休をシフトで設定し、公休日に割増賃金手当を払って休日出勤してもらう」とい...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

有給の一斉付与と退職者の有給処理について

現在の就業規則では、以下の記載となっていますが、基準日以降の退職時において、その在籍期間をで、当該年度の有給消化できる日数を決めることは可能なのでしょうか？

◆就業規則記載内容
　「職員に、毎年1月...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について

パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の賃金計算使い分けについて✨

有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

リフレッシュ休暇制度について

お世話になります。
長く働いていただいたスタッフに長期休暇を取っていただく制度の運用を
検討しております。例えば5年に1回『2週間（１４日）』、10年に1回『4週間（２８日）』の休暇を必須でとっていた...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

中途入社者の有給休暇の保有上限について

弊社では中途入社者に対し、入社日から３か月後に年次有給休暇を付与しております。(例：3月1日入社であれば６月1日に16日の有給を付与)

有給休暇の保有期間は2年間で、毎年の取得義務5日以外で有給休暇...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

いつも大変お世話になっております。

現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年次有給休暇付与日数について

有給休暇付与日数についてです。
よろしくお願いいたします。

開業するにあたり、役員含め6名に対して、入社時の有給休暇を、30日付与したいと考えています。
このような付与は可能なのでしょうか。
また、...

ゆでたまごさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有休消化が少ない社員に対する手当支給について

お世話になっております。
精皆勤手当については、欠勤がない者に対する手当ですが、有給休暇取得が
少ない社員に対し手当を支給するという手当は有効でしょうか？
当社では有給休暇取得率が高く、特に工場職社員...

虫さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

有給休暇の年5日取得義務化と時間単位休暇について

いつもお世話になっております。
年5日の有給取得をチェックする際に、時間単位休暇の合計は当てはまらず、1日か半日単位で合計するものということですが、
例えば、1日8時間勤務の場合で7時間有休を取得した...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

有給休暇の取得義務における始期について

お世話になっております。
有給休暇の年5日の取得義務の始期について教えて下さい。
今の会社は2年前に合併をしましたが、就業規則を一本化できず、職種によって就業規則が違うという状態となっております。

...

倉さんさん: 静岡県／食品（従業員数 101～300人）

夜勤に関して

お世話になります。夜勤の取り扱いについてご質問させていただきます。

①弊社の公休日は土日祝です。例えば金曜日の21時～土曜日の朝4時まで夜勤をした場合、土曜日を月曜日へ振替休日とするとはできますか?...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

年次有給休暇付与の改訂

当社の年次有給休暇付与は入社６か月経過後に一律２０日付与としていますが、入社６か月経過後１０日付与に就業規則を変更したいと考えています。
以下の認識で間違いはないでしょうか？

年次有給休暇の付与日を...

初HR担当さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

副業のときによくでる「就業時間外」の範囲はどこまで？

今更の質問です
就業時間外の副業は問題ないと聞きますが就業時間外って、どこまででしょうか？　副業は違反にならない仕事として、ご教示ください。

小生の理解
①就業規則に就業時間が決められているが、それ...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について

アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。

週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...

namachaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

フレックス制度における有給休暇（残業代）について

フレックスで、有給を取得したときの残業代について。

清算期間1ヶ月
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制だとします。

たとえばある月に
所定労働日 20日...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

代休と年次有給休暇の合算の使用について

ややこしい質問で申し訳ございません。

年次有給休暇が6時間しかありません。工事の立ち会いで2時間土曜日に出勤します。

年次有給休暇6時間と代休2時間合わせて使用して1日休むことは可能でしょうか？
...

まえるさん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

シフト勤務者の有給休暇取得について

お世話になります。

弊社ではガソリンスタンドを運営しており、年中無休のためシフト勤務を行っています。
ここで勤務するアルバイトスタッフも同様にシフト勤務を行っていますが、「日曜日の有休休暇取得申請」...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

法廷内残業の賃金支払いについて

お知恵を拝借させて頂きたく投稿させて頂きます。
弊社では月給制をとっており、また、有給休暇は4時間単位で取得可能になっております。
ご相談の内容なのですが、4時間有給を取得した場合に4時間を超えない時...

星一徹さん: 群馬県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年再雇用者の有給休暇について

いつも勉強させて頂いております。

まもなく定年を迎える従業員兼務役員がおります。
定年時に兼務役員を退任し、契約社員として再雇用される予定です。
以前の人事担当者が役員と混同し、この社員に有給の付与...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

個別指導の塾講師の有休について

個別指導の塾を経営しております。生徒の個別指導を担当するアルバイト講師（大学生）の有給休暇について質問があります。
それぞれの講師は担当する生徒が決まっており、個別指導をおこなう日にシフトが組まれます...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについてのご相談です。
労使協定により、申請対象者には管理職は含めていません。
その休業日に、管理職が休む場合、本来、管理職は休業対象外なので、休む場合は...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休暇買い上げの在職老齢年金への影響

給与業務の経験が浅いので質問いたします
12月中旬で65歳を迎え契約満了で退社する社員がおります。
引継ぎ等で有給休暇が消化できず休暇買取りになりそうです。
支払いは12月の給与日になるかと思いますが...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

パート従業員の有給休暇について

週に４日、午後のみ（12時30分～18時）勤務のパートさんの有給休暇ですが
全労働日の8割以上出勤
という条件について教えてください。

1ヶ月に17日勤務として、1ヶ月に
17×0.8＝13.6
と...

りんご総務さん: 広島県／販売・小売（従業員数 6～10人）

時間単位の年次有給休暇における取得制限等について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社は交替勤務がある製造業で、今まで労使間で時間単位の年次有給休暇制度の導入には、どちらも導入なしの方向（半日単位の年次有給休暇制度があるため）でした。

...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

有給休暇の買上処理と摘要等につきまして

お世話になります。
今月で退職する社員がおり、ご本人より未消化の有給休暇の買取(7日分)をお願いされました。ネットを検索してみると処理の際給与明細へは記載できないとの記載が多くまた別途明細書を作成し...

tamudokさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の付与について

パートタイムで雇用をし、５カ月になる従業員がおります。
本来であれば入社後６か月経過で有給の付与となるかと思います。

規定通りにいけば来月より有給休暇が初付与となりますが、当従業員の５カ月間の労働日...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

産前休業時の社会保険料について

産前休業中は社会保険料が免除されるかと思いますが、産前休を取らずに有給休暇を取得する場合は免除の対象となりますでしょうか。
出産予定日が1/15頃、産前休業が12/5頃だが、12月中は溜まっている有給...

新米さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

時間単位の有給休暇と半日有休の併用について

いつもお世話になっております。

掲題に関しまして、ご意見頂戴できればと思います。
似たようなご質問が過去にあったと思いますが、当社のケースでの確認がしたく、ご容赦いただければと思います。

弊社にお...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

忌引休暇中に短時間出勤した場合

職員が7日間忌引で休むことになりました。（就業規則による）
しかし、業務が立て込んでいるため、6日目と7日目に短時間出勤したい
そうです。
その場合、出勤した分を休日の時間外とするのか
通常の勤務日と...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）