有給休暇の相談 1920件「人事のQ&A」

時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い

いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

有給休暇の過剰付与

毎年10月11日が有給付与の起算日である非常勤職員が、令和3年9月に1ヶ月間休職しました。
1ヶ月間休職したことで、他日の欠勤と合わせると、所定勤務日数の8割を満たさなくなり、本来令和3年10月11日...

総務のNTさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックス制度中の休暇の取得方法について

最近フレックス制度を導入しました。
そこで、タイトルにもあります休暇の取得についてですが
例えば、週の所定労働時間が40時間として
そのうち１日に有給休暇取得の予定があったとします。
１週間働いている...

平凡な事務員さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。

有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。

有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
［直近3...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

時間単位の年次有給休暇における１日相当時間について

いつもお世話になっております。
質問させていただきます。

当方で時間単位の年次有給休暇の取得について運用しようと考えており、就業規則への記載を考えております。

その際に、臨時雇用者の時間単位での取...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...

広島のベンゼマさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

正職員登用時の有給付与日数について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

「有給休暇管理簿を作成していない」かつ「過去実績不明」

表題の通りのご相談です。
状況以下の通りです。

・私自身、1か月前に弊社に人事として入社。
・勤怠管理システムは直近で導入。過去の記録なし。システム上、有給付与もまだされていない。
・有給休暇の管理...

ひとりめじんじさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

降職対象者の最終職位について

いつも拝見しております。

弊社の場合、7月が期初となり、新職位等の人事面もそのタイミングから適用となります。
その中で翌期(7月)より降職予定の対象者(以降A)がいたのですが、Aは6月末日を最終出社...

daisanさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

病気休暇の承認について

お世話になります

当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...

3053さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。

[労働条件]
・身分　　パート
・契約上の労働時間　　9:00〜15:00(休憩1時間　実労働時間5時間)
・勤務日　シ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

海外駐在員の有給消化について

当社では海外駐在員の現地での有休休暇については、現地法人の有給制度に則って付与しております。
一方、海外で取得した場合の有給休暇は日本本社で付与した休暇と通算していないので、帰任した際はフルで有給休暇...

HR****さん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

出勤時間と振替休日

①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...

ぴろ吉さんさん: 茨城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

半日単位の有給休暇の取得について

当社社員から、次のような半日単位の有給休暇取得申請があがってきました。

就業時間：通常8:30～17:00なのですが、その日は変形労働で8:30～20:00の時間帯に設定されていた。
有給申請：通常...

経験不足担当者さん: 神奈川県／その他金融（従業員数 101～300人）

有給休暇の調整について

毎月平均２日有給を取得している従業員に対して、有給の使用頻度を少なくすることを相談し、調整してもらうことは、法的に問題ありますでしょうか。

人員が不足していることと、業績が悪化していることが理由で、...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

労働日数変更したときの年次有給休暇８割出勤の計算

８月に年次有給休暇の発生基準日とする職員いますが、
１１月にパート（週４）からフルタイム（週５）へと変更になりました。

この場合、所定労働日の８割を出勤できたか判断するにあたり、
パート期間について...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

非常勤から常勤に変わった場合の年次有給休暇について

2022年4月1日付で非常勤から常勤になった職員がいます。
非常勤として入社したのは2014年10月1日なので、勤続年数は7年半になります。
ただ、ダブルワークだったので、他で正社員、当方では月1～2...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

助成金を受けた場合の有給休暇の処遇について

お世話になっております。未だに勢力の落ちない新型コロナ感染症ですが、
感染症での国からの支援金や助成金の中で、今回　社員・パートさんで
「小学校休業等対応助成金」の申請を受けておりますが、勤怠管理の中...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

休職の扱いについて(新規有休付与時)

いつもお世話になっております。

弊社では私傷病に関しては有給休暇を使い切った翌日から
を休職開始日としています。(主治医からの診断書が発行
されている場合)

2022年3月1日から休職を開始した社...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与日

パートの雇用契約書では2021年10月1日ですが、初出勤日が10月4日です。
4月1日に一斉付与の会社です。
有給休暇は4月4日が最初の付与ですよね。
次回が2023年の4月1日に2回目の付与であって...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

有給休暇の分割付与について

いつも参考にさせて頂いております。中途入社の有給休暇付与についてお伺いします。
当社の基準日は10月1日です。
①入社が10月～3月の社員には、入社時に5日付与し、6ヶ月後に再度5日付与します。次に迎...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

有給休暇の計画的附与について

当社では入社時に20日間の有給休暇を付与しており、その後毎年8月1日に20日を一斉付与しています。そこで質問です。
１）7月の1ケ月間にに15日間の有給の計画的附与をし、残り5日間を7月以外の月で消化...

SMIさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

契約社員の有給休暇について

昨年10月1日に6か月の使用期間を設けて販売業務の雇用契約をしましたが、今年3月31日更新契約を結ぶことになりました。その際、勤務契約期間は8月31日5か月間になりますが、有給休暇は何日間付ければよい...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

年休の前倒し付与とその日数、2回目以降の付与日について

いつも参考にさせていただいております。
この度新規入社する方の年次有給休暇につきまして、特例的に以下の取扱いを行えないか、検討を進めております。

【Aさん】
・入社日　　　　 2022年7月1日
...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

退職を目前にした社員への年次有給休暇の付与日数

65歳の誕生日を6月に迎える社員Aさんは、現在の雇用契約に基づき5月末日で退職となります。
当社における有給休暇の付与の時期は4月1であり、Aさんにはこの4月のタイミングで通常20日が付与されることに...

タッチパネルさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

傷病手当金申請にあたり

お世話になっております。

私傷病により労務不能、傷病手当金を申請をします。

●4月1日～20日　有給休暇
●4月21日～欠勤

＜4月21日からの4月分給与、取り扱いについて＞

欠勤控除がよい...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

変形労働時間制における有給休暇の賃金について

いつも勉強させていただいております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...

kumaaaaaaaさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

計画付与指定日数と自由な日数の関係

有給休暇の計画付与日数１０日を指定して有休消化しているところです。
この１０日には会社が社員に自由に取らせるべく義務である5日が含まれることになりますか。
それとも、別々で計画付与日数のほかに5日を与...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有休の繰越

弊社の有休の次年度繰越について就業規則では次の通りです。ここで繰越は当年度分の有休から取得することになっておりますが、問題はないでしょうか。
「当年度に新たに付与された年次有給休暇について、取得しなか...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有給休暇取得する場合フレックスタイムの36時間外の計算について

対象月2月
28日の月
法定労働時間160時間
実労働209:25
有給休暇時間3:30
①36時間外=209:25-160+3:30
=52:55
②36時間外=209:25-160
=49:25
...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）