労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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5,274件中451~480件を表示

定年の定めの廃止について

今回、定年の定めを廃止しようと考えております。
その際に、定年に関する条文自体を削除してしまって大丈夫でしょうか。
もしくは「定年はないものとする」のように記載したほうがいいでしょうか。

よろしくお...

アオ2021さん
北海道/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 6~10人)
2024/07/06 18:30 ID:QA-0140647 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

法定休日と起算日 

建設業(事務)で働いているものです。

弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。

土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。

そこで、土曜日の代休...

トラの子さん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2024/07/06 08:54 ID:QA-0140626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について

いつも大変お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制の労働時間管理について質問です。

基本的に先月末日までに翌月分の勤務表を作成し、それにそって勤務をすると思いますが、
①1時間遅刻して...

zeinさん
愛知県/ 商社(総合)(従業員数 301~500人)
2024/07/05 17:46 ID:QA-0140595 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について

いつも大変お世話になっております。

1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。

残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①1日単位で越えていないかを確認
②1週間単位...

zeinさん
愛知県/ 商社(総合)(従業員数 301~500人)
2024/07/05 17:45 ID:QA-0140594 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用

弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...

たぬきねこさん
東京都/ 化粧品(従業員数 101~300人)
2024/07/05 10:19 ID:QA-0140565 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制におけるコアタイムの設定について

フレックスタイム制の導入を検討しています。
一部夜勤に従事するする社員がいるため、日中のコアタイムと夜間のコアタイムを設けようと考えております。
コアタイムを設ける場合、労使協定において開始時刻・終了...

アールさん
福岡県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2024/07/04 17:05 ID:QA-0140536 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について

弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2024/07/03 18:04 ID:QA-0140488 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

産業医指示による時短勤務の給与につきまして

いつもお世話になっております。

弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2024/07/03 17:47 ID:QA-0140487 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労災と傷病手当金が出ない期間について

業務労災で医師の指示による自宅療養をされていた社員が復職しました。

休職中に、労災給付金の申請をし、
症状固定までの期間の労災給付金の支給が決定されました。
医師の指示による自宅療養中にさかのぼって...

営業管理さん
新潟県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2024/07/03 15:36 ID:QA-0140474 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

公益通報者保護法における従事者について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
公益通報については、弊社の社員相談室担当者を個々の案件ごとに、その都度「従事者」に指定しようと考えていますが、仮に従事者指定書での通知前に守秘義務違反となる...

サ推室さん
愛知県/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2024/07/03 11:56 ID:QA-0140467 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則の休日 及び賃金規程

お世話になっております。

就業規則の休日の改定を行うのですが、
この度正社員の勤務形態を2パターンつくることにしました。
①休日は隔週週休2日。
②週休2日。
弊社農業法人の為、定休日はないので
ど...

みゆこさん
鳥取県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 11~30人)
2024/07/02 10:34 ID:QA-0140431 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇の起算日について

お世話になっております。

当社では、年次有給休暇を入社時に付与しているのと、
4月1日に一斉付与を行っております。

入社から次の起算日までの期間が半年以上の4月入社~9月入社においては、
入社時に...

バランスボールさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2024/07/01 17:38 ID:QA-0140385 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

「医療費のお知らせ」会社の配付義務

 いつも参考にさせていただいております。
 弊社は自社健保ではなく業界団体健保に加入しています。
 健保組合から医療費のお知らせが会社に届き、それを社員に配付していますが、非常に手間がかかります。
 ...

茗荷宿さん
東京都/ 保険(従業員数 501~1000人)
2024/07/01 14:59 ID:QA-0140376 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

勤務形態につきまして

弊社は製造業ですが、勤続1年以上の間接業務従業員のみ、上長の承認のもとフレックス社員になります。
ですが、製造業は個人で「あとは明日やろう」と思って作業の途中で退社する事もできないので、現状弊社では業...

*****さん
京都府/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2024/07/01 14:43 ID:QA-0140374 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

割増賃金の基礎となる支給額に関して2

お世話になっております。

先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことがあり、再度ご質問させていただきます。
割増賃金の基礎になる支給額に関して|人事のQ&A『日本の人事部』 (...

2年目さん
東京都/ 機械(従業員数 11~30人)
2024/07/01 11:19 ID:QA-0140352 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

無断で受診したオプション検査の費用について

このたび1人の正社員が、毎年約8,000円程度のオプション検査を会社に黙って受診し続けていたことが今年発覚しました。
情けない話ですが、これまでの検診施設の請求書に誰が何を受診したかという明細がなく、...

人事担当初心者さん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
2024/07/01 09:49 ID:QA-0140350 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

一斉休憩付与について

現在、就業規則では休憩時間帯はコアタイム内に取得することとし、食堂の混雑状況や、海外とのオンライン会議などに配慮した規則になっておりますが、この協定を撤廃し一斉付与に戻した場合、不利益変更になるかお伺...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2024/06/30 16:22 ID:QA-0140341 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

代表取締役社長 経営実績を残したまま他社へ出向できますか?

従業員2名 会社の代表取締役をしています
建設業許可を取得したいのですが 経営実績が3年足りません
他社へ出向 社会保険は二社で加入(出向先名義の社会保険)となった場合
経営者としての 経営実績は継続...

*****さん
静岡県/ 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
2024/06/30 16:09 ID:QA-0140340 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

算定基礎届と月額変更届について

いつもお世話になっております。
今回の事例が月額変更届対象なのかお伺いしたく投稿させていただきました。

弊社の給与は月末締めの翌月払いです。
今回の算定基礎届で定時改定された標準報酬月額は
9月労働...

そうたろう0203さん
愛知県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2024/06/28 11:44 ID:QA-0140303 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

管理監督者の定義について

 管理監督者の判断基準について、お尋ねします。

 管理監督者の判断基準は、「要素説」と「要件説」があると承知していますが、労基法上では明確に定められておらず、
 ① 要素説: 管理監督者として認めら...

中小企業経営者さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2024/06/27 21:26 ID:QA-0140281 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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