人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

育児休業終了日の繰り上げについて

子が1歳に達するまで育児休業を取得している従業員から復職を早めたいと申し出がありました。

育児休業終了日の繰り上げは会社の裁量に任せられると思いますが
繰り上げを認めた場合、今後、他の従業員から同様...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

事業場外みなし労働の事業所に関する、三六協定の締結義務は？

三六協定書の締結範囲について質問させて下さい。

三六協定書については、労使協定により年間360時間までの時間外労働を
可能とする協定書と認識しておりますが、事業場外みなし労働をしている
従業員しかい...

やす４さん: 茨城県／食品（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇付与に係わる出勤率について

日ごろから大変参考にさせていただいております。

12月入社の中途採用者が入社より６ヶ月が経過しましたので、年次有給休暇付与の手続きをしたところ下記の問題が発生しました。ご指導の方、宜しくお願い致しま...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇付与日の変更

有給休暇の付与日を変更するにあたって質問をさせて頂きたく、宜しく申し上げます。
旧制度では、1月1日より12月31日までの間を算定年度として、毎年1月1日をもって起算日としていました。今までの従業員は...

大和さん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務とフレックスタイム制度

当社はフレックスタイム制度を採用しています。

現在、育児短時間勤務（9時～16時）で就業している社員がおります。
原則的に約束された時間帯で就業するもの（残業なし）と認識しておりますが、
業務都合や...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇取得時の残業について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...

ドアラさん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

個人情報の提供についての記録義務

日本の人事部御中

お世話になります。
2017年5月30日より個人情報保護法が改正されましたのは周知のとおりかと思います。
改正の１つに「個人情報の提供についての記録義務強化」で、第三者からの個人情...

YokohamaDollさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

無期契約転換権の発生について

お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。

目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...

mozさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

出張時の休日扱い

国内及び海外出張において、出発日、帰着日及び出張中に休日（法定休日ないしは土曜、日本の祭日）が含まれる場合の取り扱いについてご教授ください。海外出張を一例にします。日曜に出発し、次の土曜日に帰国・帰宅...

くわなみえさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

出向社員の退職金と有休付与について

　いつも大変お世話になっております。

当社に出向中の社員の退職金について教えてください。

2016年4月1日から～2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

住宅手当、都市手当について

住宅手当は、賃貸やローンの金額に応じて支給額を設定するという制度の場合、
時間外労働の計算から除外していいと聞いています。

ただし、住宅手当の支給の有無を勤務地に応じて設定していた場合に、
それは僻...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。

短期消滅時効である特則が廃止さ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無期雇用の転換について

いつもありがとうございます。
来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みができることになりま...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

育児休業を取れない社員の対応

いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

アルバイトの産前産後休業と育児休業について

いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

６５歳超の雇用期間について

いつも参考にさせていただいております。

このたび６６歳の方を正社員で雇用いたしました。
1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。
就業規則では、「定年６０歳...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

住宅手当を支給する条件について

従業員120人の中小製造メーカーです。
基本的には住宅手当を支給していないのですが、一部の社員に対して住宅手当の支給を考えています。
社員の生活状況などを考慮して役員会で協議し、従業員に対して個別に住...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

買取による有休取得率

弊社では就業規則により「消滅30日以内の有給は、1日あたり基本月給の1/20の金額で会社に買取請求できる」とされております。
そのため求人サイトなどに求人掲載時には”有給取得率100％”と銘打たせてい...

PATRICKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

規程の改変

例えば組織の改変などで、ポストが新設となってそれに伴い役職手当が設定された場合など
毎年のように規程を変えなければなりません。弊社は事業所も多く作業的にも大きな負担となっています。
また、内規で対応し...

悩む人事担当さん: 兵庫県／食品（従業員数 3001～5000人）

会社規程で定める休日の廃止・変更

弊社は外資系企業です。
本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、3月1日を創立記念日、12月29日～1月3日迄を...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

退職金規定の変更

いつも参考にさせていただいております。会社の方針で退職金規定を次のように変更するよう指示されております。
①　勤続年数の変更
　　現在の退職金規定では、退職日時点で勤続年数が2年以上の社員に対して、退...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

休業手当について

いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例...

道産子さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

代表の労災加入について

従業員をグループ会社の代表にする場合、親会社で労災の加入はできないのでしょうか？
例えば、Aカンパニーという会社の従業員がB子会社の代表を兼務することになります。
Aカンパニーの保険をそのまま適用した...

jam12さん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

定年後の継続雇用の処遇について

いつも参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
表題の件につきまして、２）～5）に関しご教示ください。（長文で恐れ入ります。）

１）当社の就業規則では、以下のような記載になっております。
...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

出張工事が休日にかかってしまった時

お世話になります。
金曜日（出勤日）土曜日（出勤日）日曜日（休日）の週に、
金曜、土曜の予定で出張工事に行きました。
金曜日に客先に着いたら、
お客様の都合で土曜日に工事ができず、
日曜日にしてほしい...

経理担当さん: 神奈川県／機械（従業員数 51～100人）

計画年休について

計画年休中に、業務上必要で出勤するものがおります。休日出勤届は提出済です。昨年まで「休日出勤手当」を支給しておりました。今年から、「休日出勤手当」を支給しない、「代休」を取れ、という社長命令なのですが...

あのこさん: 東京都／医療機器（従業員数 6～10人）

退職金制度の変更について

お世話になります。

現在、退職金制度を運用していますが、社員への生活支援策の一つとして、
退職金を先行して受け取れる制度を考えています。

具体的には、
・当該社員の１年分の退職引当金が原資
・上記...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

土日を含め日勤を３６５日続ける場合の注意点

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯（８：３０～１７：００）だけで良いので３６５日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が４...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

ストレスチェックの実施時期について

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

【36協定】延長する事ができる時間の単位が２週の場合について

一般的な考え方について伺いたいです。

36協定の延長することができる時間に、２週を規定し、起算日は「2017/5/1」とします。
上記の規定の場合、起算日から翌年まで２週の範囲は、連続するのでしょう...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

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