人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

持ち家の借り上げ使用料

　転勤者の持ち家の借り上げ料についてご教示願います。

転勤後の社宅は会社が借り上げ、一定金額を本人の給与より
控除します。
転勤前は持家に住んでおり、この家を会社が借り上げる形で
一定金額を本人に支...

ココロさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

代休について

弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...

Ｕミドリさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

【36協定】労働させることができる休日について（派遣）

派遣元の36協定と派遣先（弊社）の36協定の考え方について質問させてください。

・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日３日／月」という記載があります。
・弊...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

短時間労働者の社会保険加入条件４分の３について

いつも大変勉強させて頂いております。
※投稿に不慣れなため、同じ主旨の質問が一つ前に入ったかもしれません。

今回、パート希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から「週4日、雇用保険は加入したい...

日々精進さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

健康診断について

弊社では、年に一度の定期健康診断を実施しております。
定期健康診断の支払は会社が負担をしていますが、その定期健康診断で再検査と診断された場合の再検査の受診料は会社負担ですか、それとも社員の自己負担にな...

Ｕミドリさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

派遣者正規雇用について

派遣者正規雇用に必要な派遣元と派遣先の必要な書類

Ｋａｎｒｉさん: 栃木県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

短時間労働者、社会保険加入要件４分の３について

いつも大変勉強させて頂いております。

このたび、パート勤務希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から勤務は週４日、社会保険は加入しない、雇用保険は加入したい、
社会保険加入適用外で最大値勤務し...

日々精進さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

契約社員の雇用契約書

はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業規則には、無期転換できる旨の条項を必ず設けない...

しんこいさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

無期転換社員の解雇・休職について

　いつもお世話になっております。

　無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
　弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。

　就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...

ネペンテスさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

連続勤務と36協定

1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...

レクイエムさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

残業時間分を休みに振り分ける件

いつも参考にさせていただいております。

当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。

問題となる点がございますでしょうか？
...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について

当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。

対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

裁量労働制とフレックスタイム制

当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職金制度の廃止について

お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか？
（なお、退職金制度は１年ごとのポイント積算制です）

１．これま...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

産業医の選任が必要となる「事業所ごと50名以上」の要件について

度々拝見しては参考にしております。

さて、弊社には120名の社員・従業員がおり、そのうち80名が本社に勤務しております。
その為、長年に亘り産業医を設定し、昨年は従業員にストレスチェックを受けさせま...

Takatakさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

給与の支払日について

当社の給与支払日について

正社員⇒末締め、同月21日払い　（前払い）

パート社員⇒末締め、翌月10日払い（実費支給）

上記の仕組みで支給しています。
相談は、正社員で（仮）15日に入社した場合。...

ジンジメンバーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

土曜日午後出勤とした場合の振替について

週休二日制（土日祝日がお休み）の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後（13時から17時15分）を出勤にした場合の振替についてどのようにす...

あいかわさん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

再雇用後の契約期間について

ご指導ください。
　当方の就業規則には、定年は満60歳とし、定年後も引き続き雇用の継続を希望する場合は、65歳まで雇用を継続する。とあります。
　本人の希望を聴取し、継続雇用とすることにしましたが、規...

カラマツさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

ご質問させて頂きます。

【次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計...

やしぞーさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

出勤停止時の給与について

介護現場の職員が、虐待の疑いがあるということで、事実確認が終わるまで出勤停止になりました。(会社命令)
このような場合、給与の支払いはどのように考えたら宜しいでしょうか。
あくまでも虐待の疑いがあると...

settyさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

遅刻・早退・外出の取扱いについて

いつも拝見して参考にさせていただいております。

今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。

弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

給与規定改定による雇用契約書の作成について

4月より給与規定を改定いたしました。
それに伴い、雇用契約書を再度作成すべきか教えてください。

①社員について
　今回の改定により、皆勤手当をなくし職能手当を追加しました。
　手当の項目が変更になっ...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

時間単位有給休暇に支払われる賃金額について

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。　当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

超過勤務時間の割増率について

いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。

自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

手当の支給条件を申請受理日以降とすることは可能でしょうか

手当の遡及支払い・徴収に関して質問です。

当社では通勤手当・住宅手当等の各種の手当を支給しております。
手当の支給開始は変更があった日としているのですが、
最近手当の届け出漏れ等が頻発したため、
多...

レターパックライトさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

休業手当と休業補償の違い

いつもお世話になります。

労働者が業務上の理由によりケガまたは病気による療養で、労働が出来なくなり、賃金を受けていない場合、休業が通算して４日目から、労災保険より「休業補償給付」が支給されますが、休...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

個別契約と労使協定の効力

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外労働休日労働に関する協定届の『1日や1ヶ月の延長することができる労働時間』や『1ヶ月のうち出勤させることが出来る法定休日日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則における休日・有給休暇について

いつも参考にさせていただいています。
以下について質問があります。
1．休日について(改訂案)
休日は以下のとおりにする。
　①（1）土曜日及び日曜日（2）その他会社が指定する日
　②毎週の休日のうち...

道産子さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

時間休の取得と休憩時間の関係について

お世話になります。

現在、１時間単位の休暇の導入を検討しておりますが、休憩時間をまたぐ場合の取得方法に不明な点があり、御指導いただければと思います。

弊社では、９時から１８時までを勤務時間とし、休...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

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