人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

育児休業期間の変更について

いつもお世話になります。

育児休業期間の変更についてご相談です。

現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間労働者の社会保険適用拡大について

H29年4月1日から被保険者数が常時500人以下で、一定の条件を満たした事業所については短時間労働者も社会保険の対象になるとのことですが、ご質問があります。

適用拡大となる事業所の条件として「働いて...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う

2.休暇に...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

従業員の健康診断結果の開示の範囲

会社は従業員の健康診断の結果を把握する必要があると思いますが、当社は２０名程度の事務所で、社長・総務部長・営業部長がおり、その下に課長がおります。社長が、自分以外にも、部長・課長の役職者にも診断結果を...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

無期転換時における「別段の定め」の表記について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年次有給休暇の分割付与について

いつもお世話になっております。

さて、当社では、従業員に対して年次有給休暇を毎月に分割して付与しています。
（１）毎月の付与数
　　　入社年月度から3ヵ月間は毎月１日付与
　　　以降毎月２日付与
（...

どんちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣社員の契約取扱いについて

派遣社員を1名採用しており、指揮命令者を弊社社員Aとしております。
この度、社員Aが出向することとなりました。ただし、社員Aは出向後も派遣社員の指揮命令者となります。この場合、派遣社員の契約は、社員A...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

安全管理者、衛生管理者等の選任について

いつもお世話になります。以下6点ご質問です。似たような内容で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。

①安全管理者
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、 14日以内に選し、遅滞なく労働基...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ストレスチェック

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①通達では会社はストレスチェックの結果について、社員の同意なしに入手することは出来ないとされていますが、
ストレスチェックの実...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

半日有休の取得について

いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。

弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

単身赴任の条件

各社、企業の大小によって差が有るとは承知しておりますが、単身赴任の一般的な条件を教えて頂けないでしょうか。当社で単身赴任は会社都合により私だけです。静岡から東京への単身です。当社は、従業員５５０名ほど...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

休職期間の考え方について

休職期間の考え方について教えてください。
例えば下記のような休職期間の条文があったとします。

勤続年数1年未満のもの・・・満2ヶ月
勤続年数3年未満のもの・・・満6ヶ月
勤続年数5年未満のもの・・・...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

高齢者の退職

以前の会社を退職後、平成２６年から一年契約の社員として、毎年更新しながら２９年３月末日まで勤務
しました。この場合は給付金等の対象となるのでしょうか？
現在は基本給216.700円の給料です

白いピピさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

退職金規程・給与規程変更時の対応

４月から退職金規程および給与規程を変更する予定ですが、職員にはまだ何も通知していません。

退職金規程の変更内容は、現時点までの旧規定退職金は保証した上で４月以降は中退共制度を利用し、勤続年数に合わせ...

回転木馬さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

法定休日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

当社では法定休日について、下記のとおり記載しております。
休日は土、日、祝日、年末年始の期間としております。

・毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、ま...

ロズリンさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

母性健康管理のための休暇に係る対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

高齢化対策事例

いつも参考にさせていただいております。

各企業の高齢化に対する取り組みなど、高齢化対策に関する情報を入手できればと
思っています。
もし情報をもっていらっる方がいらっしゃいましたら、ご教授いただける...

Yuji1975さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

社員の給与振り込先の銀行を会社側が指定する件について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。

賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、①労働者の同意を得て、②その労働者が...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

職場における通称使用について

表題の件につきまして質問があります。
ご回答をお願いします。

【概要】
結婚して苗字が変わる社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望があります。
現在、当社では「通称」を認めるかどうか具体的な...

キャサリンさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

家族手当の範囲（大学院生）について

弊社では、扶養家族を有する社員に対し、家族手当を支給しています。
扶養家族の対象者の一つに「満18歳以上24歳未満の本人の子供で学校教育法第1条に規定する
学校（夜間及び定時制・通信教育を除く）及び各...

takutomokaさん: 福岡県／不動産（従業員数 101～300人）

休憩の取り方

いつもお世話になっております。
休憩の取得方法について、ご教示ください。
7時間労働45分の休憩取得（7時間45分拘束）を基準とする場合において、1時間残業が発生した場合、実労働8時間を超えたら追加で...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

年間休日数の考え方（契約社員）

お世話になっております。

標題の件、年間休日数の件です。

以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給　※年間休日はうたっていません
・...

LENAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

有期契約のパート労働者の雇い止めについて

弊社にて数年前に、ある有期事業（競争入札）を落札したため、人員が必要となりました。但し更新時に再度入札があるため、”当該有期事業が終了した場合は、雇用契約も解除”となる条件の雇用契約を結び、労働者を採...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

所定労働時間について

いつもお世話になっております。終業規則に記載する所定労働時間について、ご教示ください。
所定労働時間を6時間とした場合は、シフトパターンとして6時間以外のものを記載することはできないのでしょうか。
例...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

一ヶ月の変形労働制の休日設定

弊社は下請け工場で365日稼働の9時～25時で３シフト制を組んでおります。
法定休日は一日（指定日なし）として7時間40分勤務（昼60分、休憩20分）、8日/月休みとしてます。
①男性社員は週2日休み...

新参者さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

慣らし保育を育休期間とする為に

いつもありがとうございます。
保育園入園不可により今年の５月９日迄育休を延長した社員が、
この４月１日に入園が決まったところ、
慣らし保育に１ヶ月ほどかけ5月９日迄育休を取得すると申請してきました。
...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

残業上限規制について教えてください

　先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
　その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

残業時間（分単位）の運用について

お世話になります。

残業時間につきまして、「１分単位で支給すること」
「ひと月で３０分以上切り上げ・３０分未満切り捨ては可能」は承知していますが、
多くの会社は勤務時間を管理するのはタイムカード（紙...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

会社の経営方針会を土曜日に行う場合の振替休日の設定

毎年、４月の第二土曜日の午後に会社の新年度、会社方針説明会を行うことにしています。
このイベントに対して振替休日の設定で対処する場合、設定は全従業員が決まった同じ日の振替日を設定する必要がありますか？...

くわなみえさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

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