休職中の社会保険料・住民税等の徴収について
表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
無期転換後の契約社員向け就業規則
弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。
有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書の保存期間について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、社員の入社時に「労働条件通知書」を発行し、
写しを交付、原本を会社保管としています。
（従業員のサインは貰っていません）
その保管期間について質問さ...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有給休暇に係る継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社のフルタイムパート職員で３月末日に一旦退職後、５月１日付で再雇用される者がおります。
昭和63年基発150号に基づき、実質的に勤務が継続しているとみな...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について
平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、
条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、
20時間以上の勤務...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
休職命令の妥当性
神経症の症状が悪化により、業務に支障をきたしている社員がおります。
診断名はうつ病ではありません。
もともとの既往症ではありましたが、３か月ほど前から、何らかの理由により症状が悪化し、依然できていた...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
職務給の退職金制度
勉強不足のまま質問させていただくことにつきましてご無礼いたします。
当社は職能等級を基軸とした退職金制度があり、グループ会社と一緒に、規約型の確定給付年金(DB)を運用しています。職能等級に応じて...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業規則の改定に伴う記載事項
いつもお世話になっております。
この度、就業規則改定に伴い『公益通報者保護』の追記を検討しております。
この『公益通報者保護』に関しての規程は必ず就業規則に定めなければなりませんか？
定めなくても...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
法定外残業について
教えてください。
変形労働制を採用していなくても、週40時間超えて勤務した時間は、割増の対象になりますか？
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
家族弔慰金の範囲について
従業員の実父母、および義父母の定義について、相談させてください。
実父母が離婚し、それぞれ再婚した場合、従業員からみると、実父母のほかにそれぞれの連れ合いがいることになりますが、それを会社の規定上、...
- 慶弔花子さん
- 東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイムについて
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制について、ご質問があります。
現在フレックスタイム制にて勤務している従業員がいるのですが、諸事情によりしばらくの間は夜10時から翌朝6時までの勤務...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児のための所定外労働・時間外労働の制限について
いつもお世話になります。
表記の件について、私の解釈が間違っていないかお教えいただきたく存じます。
育児のために残業ができないという労働者は、
子が３歳になるまでは、「所定外労働の制限」を申し出する...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
育児介護休業法の「所定労働時間と法定労働時間」について
いつもお世話になります。
表記の件ですが、会社の所定労働時間が７時間とした場合で質問させてください。
子が３歳以上で小学校にはまだ入学していない
又は家族に要介護の人がいる職員から「時間外労働の制限...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
退職金制度の廃止
弊社は外資系企業でして、海外に本社があり、数ヵ国にいくつも支社がある中の日本支社という立場です。日本支社では、会社発足時から会社規程に退職金制度が設けられております。これまで、何事もなく、その会社規程...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
就業規則：身元保証書について
就業規則に身元保証書を提出書類としておりますが、
以前の会社では、人権問題や個人情報の観点から
提出書類より排除いたしました。
身元保証書自体就業規則から削除すべきものなのでしょうか。
また、保証書...
- さおわたさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
借上げ社宅の家賃
借上げ社宅の家賃控除の相談です。
当社は、職能資格等級毎・地域毎・赴任形態毎に応じて借上社宅家賃の上限を定め、一定率で家賃控除をしていますが、なかなか手頃の物件が見つからないことがあります。他社情報...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当格差について
電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当の格差について、ご相談させてください。
弊社は東京に本社を構え、その他公共交通機関が全く無い自動車で無ければ通勤出来ない地方に
拠点が偏在しています。
...
- ヴァンキッシュさん
- 青森県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
育児休暇明けの有給消化について
1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま...
- Q太郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
産休期間中の有給休暇使用における社会保険料免除について
いつもお世話になります。
このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。
産前休は3月20日からなのですが、昨年から繰り越している有給休暇も余っており、三千期間中に有休を消化することを相談...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
衛生管理に基づく空気環境測定実施要否について
今回、社員が５０名以上となった事から衛生委員会を設置し対応する事となりました。そこで産業医等の対応はある程度理解が出来ましたが、事務所内の空気環境測定は２か月に１度／年６回の実施が必要とありますが、使...
- 悩める人事担当さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
日系人の雇用に関して
いつもお世話になっております。
日系人の雇用を検討中なのですが、注意すべき点などがあれば教えていただけますでしょうか。
具体的に起こった問題などあれば大変助かります。
よろしくお願いいたします。
- ハウスさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
再雇用を選ばずに定年退職を選んだ場合の失業給付について
お世話になっております
来年に初めて定年を迎える社員がおり、６０歳定年で退職をするか、再雇用制度を利用して
６５歳（移行期間の為６３歳ですが）まで契約社員で契約の延長をするか を本人に選択
させる必...
- tse_umaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労災の給付日数および雇用保険料率の改定について
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
◆質問1
業務上のケガにより、会社を休むことになり労災の休業補償給付の対象となるパート社員が居るのですが、
雇用契約書上は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
健康保険扶養認定について
健康保険の扶養認定について教えてください。今後採用予定の人から現在両親、実兄と自分の4人家族で同一世帯に住み母を姉の扶養、父を自分の扶養で認定されているので当方でも同じようにしてほしいと言われました。...
- モガリンさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018年問題の抵触日について
お世話になっております。
労働契約法の5年ルールですが、2018年4月まで対策を取らず、ぎりぎりになって対策を講じた場合、抵触日逃れの指導の対象になるでしょうか、また過去に派遣法などの抵触日逃れから起...
- ハウスさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給消化日 一斉取得（付与）について
総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...
- りんどうさん
- 山形県／ 機械（従業員数 11～30人）
安全衛生委員会設置に伴う関係
１、安全衛生委員会を設置するに当たり委員会の労働者代表者メンバーは必ず安全また、衛生に関する経験者であり、事業者が指名しなければならないのか？弊社では安全推進者を選任しているがそのメンバーの中から指名...
- あさたにさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
代休の取り方
お世話になります
社員が最近土日に出張するのですが、会社側から代休を取るように言ってもなかなか取りません。就業規則では１週間以内に代休を取るようにと記載されています。今までは日曜日の出張はしなかったの...
- imafukuladyさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
継続雇用制度の導入における労使協定の締結
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
ネット検索をしていたところ、
『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員数のカウントについて
現在、産前産後の休暇や育児休業をとっている女性社員がおります。
外部に公開する会社の従業員数には、上記の女性社員は含めるべきでしょうか。
- ノリ@労務管理さん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）