職員の家族が就職した際の健康保険証の返却について
過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。
職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について
弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判...
- Octoberさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
一般社団法人の代表理事
お世話になります。
当方が所属している一般社団法人の代表理事は、運営している介護サービスの管理者と介護員を行っていますが、代表理事は法人と雇用契約を結ぶ事はできないのでしょうか。役員報酬は０円と決まっ...
- カービィさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
健康保険被扶養者(異動)決定通知書交付の意味
お世話になっております。
健康保険被扶養者(異動)決定通知書が発行された際、該当社員に交付が必要かと思います。
社員への交付は何のために行うのでしょうか。
決定しましたよ、という通知のためだけでしょ...
- ひよっこ人事Yさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
マイナンバーの取扱いについて
お世話になります。
以下、相談しますのでよろしくお願いします。
弊社では従業員からのマイナンバー取得は、ほぼ全員マイナンバーカード未作成だったため、
通知カードのコピーを提出してもらっています。
...
- MAKIMAKIさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
正社員4時間勤務雇用 社会保険手続きについて
無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
取締役の雇用保険喪失について
お世話になります。
現在、弊社に下記内容の取締役役員が2名います。
①登記簿登録された取締役
②役員規定により報酬のみ支給されている
③勤怠管理もなく、有給休暇の付与もない
④取締役に就任する前から雇...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
社会保険の扶養要件について
いつもお世話になっております。
大変こまかい話なのですが、下記についてご相談させてください。
社会保険の被扶養者要件に130万円がありますが、
この被扶養者がフリーランス（業務委託）で収入を得ている...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
産休中の確定拠出年金の取扱い
弊社では、選択制の企業型DCを導入しており、ライフデザイン手当という項目で、拠出金にするか、給与として受けとるかどちらかを選択してもらっております。
上記の状況で、社員が産休を取った場合、弊社では産...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
妊娠に伴う時短勤務時の社会保険について
常勤職員が、妊娠で体調が不安定なため、６割の時短勤務をご希望になられました。現在妊娠１ヶ月で、出産休業まで時短勤務をし、そのまま育児休業に入られるようです。
法定の育児・介護に伴う時短勤務ではなく、ま...
- おねさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
扶養控除と源泉徴収・年末調整について
いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の「源泉控除対象配偶者」欄に記載があれば、月々の源泉徴収で年間38万円のような配偶者控除又は配偶者特別控除は計算される(税負担が軽減...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働者のいない、有限会社の労働保険料
昨年度から、労働者が居なくなり 今年度から、代表者が一人で業務をしてゆく 有限会社ですが 労働保険料は、0円 でしょうか。
- やっこちゃんさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働保険申告書の書き方
役員が２名で、役員報酬は無く 労働者も雇用していない
有限会社の、労働保険申告書の記入例を、教えてください。
- やっこちゃんさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
マイナンバーが記載された住民票の写しの扱いについて
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社ではマイナンバー収集の際、マイナンバーカードもしくはマイナンバー通知カードのコピーを会社が用意した封筒に入れて封をして提出し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤手当代支給廃止に伴う固定的賃金の変動の解釈
通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には１日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。
その場合に、社会保険の随時改定（月変）において、固定的賃金の変動に該当しますか...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
グループ会社の健康保険組合脱退について
相談させてください。
約20年前に合併したグループ会社の健康保険についてです。
合併の際には、消滅会社が所属していた健康保険組合に継続加入することを選択しました。
しかし、負担利率等の関係で約10年...
- イエローラバーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
随時改定時で通勤費の支給根拠が変わった場合
2020.5月より、社員の通勤費(ｶﾞｿﾘﾝ代支給)が4月まで、1ヶ月分固定支給だった(1㎞当23円ｘ23日)だったのを出勤回数(1㎞当23円ｘ出勤日数)に変更したところ、現在までコロナによる休業によ...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
給与体系が歩合制の標準報酬月額
初めまして。
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
会社を設立したのですが、標準報酬月額の随時改定について理解ができず…
ご教授いただければ幸いです。
弊社の営業部門ですが、基本...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
歩合給が毎月変動する場合
先程までの質問者の方への回答で、有給を取得した場合には変動給部分を別途計算して支給しなければならないことがわかりました。変動給が個人の売上に連動している場合、計算根拠をどのように捉えればよいのでしょう...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
月中での復職による、法定福利費への影響有無
いつもお世話になります。
休職中の社員が、月中に復職する方向で話が進んでいたところ、
課長から「部長が、月中の復職の場合、法定福利費に影響があって、処理が大変だったはずなので、
1日付にしないといけ...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労働保険への加入・給与の支払い方法・役員報酬のメリット
起業に伴う労働保険への加入、給与の支払い方法、また役員報酬のメリットについて質問させてください。
[前提]
7月に合同会社設立、代表社員Aと業務執行しない社員Bの計2名。
Bは経営には関わらずAの指...
- 担当者2020さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
決算賞与に伴う「賞与支給通知書」について
弊社ではこの度決算賞与を支給することになり、新たに賞与規程を作成しました。
その賞与規程内に支給条件として、
「採用から６ヶ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の従業員に対して年１回、会社の業績と従業員...
- awさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
代表の賞与支払届について
お世話になっております。
代表者に賞与が発生する場合は、賞与支払い届の提出が必要という認識であっておりますでしょうか。
社内で代表者の賞与支払い届は不要という意見があったので、心配になって質問させて...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
算定基礎届と賞与支払届について
労務初心者です。
質問させていただきます。
75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか？
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定時決定（算定期間中に勤務条件を変更した場合）について
お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。
3月勤務分 翌月4月払 120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分 当月4月払 3...
- *****さん
- 宮城県／ 教育（従業員数 301～500人）
社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象となるのか
いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。
今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
健康保険組合からの脱退について
現在、あるシステム系の企業のみが加入できる健康保険組合に加入しておりますが、電話などのいろいろな対応に疑問を感じており、脱退をしたいと思います。
問い合わせたところ、脱退にはそれなりの理由が必要とのこ...
- IOさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2年目社員の特別徴収税額が0の理由
2年目社員の住民税（特別徴収）についての質問をさせていただきます。
昨年4月に新卒で入社した社員が今年6月から住民税を特別徴収（天引き）することになり、
各市区町村から住民税決定通知（特別徴収税額通...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
入社日に保険証が欲しいと言われた場合の対応について
5月31日に前の会社をお辞めになり、6月1日から弊社に入職される方がいらっしゃるのですが、
その方の配偶者様が6月1日から出産のため入院、6月2日出産予定、6月6日退院予定のため
●保険証をすぐ作っ...
- ジンジャー。さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
月額変更届/前払い通勤費
お世話になっております。
弊社では、通勤費を３月、９月に６か月分を給与支給の際に支給しています。
以前は、４月、１０月に支給していましたが、社員が６か月分を立替えるのが負担になり、
便宜上、現在の３月...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）