特別条項付36協定について
いつも勉強させていただいております。
特別条項付36協定についての質問です。
当社は1年単位の変形労働時間制をとっており、36協定にも延長することができる時間として、1ヶ月42時間、1年320時間...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定の相談
| フリーワード | 36協定 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
裁量労働時間制
いつも大変お世話になっております。
昨日に引き続き、表題の件でお伺いさせていただきます。
１．裁量労働時間制対象となる社員の36協定の取り扱いはどのようになるのでしょうか。本人の裁量としながら、残業...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
就業規則と36協定について
就業規則を作成し提出するよう労基から是正勧告を受けました。
ほぼ同じような業種であるグループ会社の就業規則を元に作成しました。
その中に、残業に関して「労使協定で定めた時間…」云々とあるのですが、36...
- *****さん
- 愛媛県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
36協定
いつも大変お世話になっております。
36協定では上限時間が決められておりますが、
弊社は建設業にあたる為、適用場外の業種と認識しております。
その際に、、、
①特別条項つきの36協定の提出はひつよ...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
36協定届の休日労働について
36協定の、休日労働の欄の記載についてご教示ください。
記載例などを見ますと、休日労働の欄に「所定休日」とありますが、
法定休日に労働した場合は休日労働（その割増賃金）、
所定外休日の労働は、時間外労...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業所の開設について
会社の労務担当者です。
この度、新規に事業所を開設するのですが、その際に労務管理上必要な届出についてご教授いただけないでしょうか。
ちなみに本社は別にあります。(移転するわけではありません）新事業所に...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
36協定特別条項付
お世話になります。
弊社では法定時間を超えての時間外で、所定労働時間7時間30分、1日につき15時間、1ヶ月45時間、1年間360時間にし限度時間を超えては、1ヶ月100時間、1年間870時間といっ...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
36協定届出のことで
いつも利用させて頂いております。
早速ですが この度弊社で36協定の届出をするのですが 内容でどのように書いていいのか 分からないところがあります。
弊社は飲食業を営んでおります。
時間外労働をさせ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
36協定特別条項に定める延長時間適用が生じたときの手続き
当社では３６協定にて特別条項（８０時間／月（５回／年）、４００時間／年）を設けています。
今回相談させて頂きたい点は、４５時間／月を超え、特別条項に定める時間での時間外勤務をさせるときの手続きの仕方で...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
出向先の36協定締結
当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか？
それとも子会社の中で新たに代表者を選...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
法定休日の日曜日が祝日だった場合
いつもお世話になっております。
36協定関連で質問させていただきます。
当社の法定休日は日曜日としております。
そのため、日曜日に出勤した場合、36協定の時間外労働としてはカウントされないと思わ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
36協定における時間外算定について
基本的なことをご相談させてください。
弊社は所定労働時間７時間20分（9：00始業～17：10終業）、週休2日の会社です。
36協定は法定労働時間を越えての時間外について協定を結ぶことが目的ですが、弊...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
派遣会社の36協定
いつもお世話になります。
36協定についてご教授下さい。
弊社は関連会社で派遣事業も行っているのですが
36協定を提出する場合、派遣会社として注意すべき点があれば
是非教えていただければと思います...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について
お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
36協定に関して
毎々、お世話になります。標題について3点質問したく、ご教示の程宜しくお願い致します。
①36協定の届け出なく、1日8時間、週40時間を超えて使用者が労働者を労働させた場合の罰則の有無について。
こ...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労基法改正に伴う３６協定の記載事項について
いつもご参考にさせていただいております。
労基法改正に伴う36協定の届出の記載事項変更についてご質問させていただきたく思います。
労働基準法改正により新たに特別条項付きの時間外労働協定では、月45...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
改正労基法における時間外労働の取扱いについて
弊社では精算期間1ヶ月間、1日の標準労働時間8時間、精算期間（1ヶ月）の所定労働時間は、その月の所定労働日数×8時間のフレックスタイム制を導入しています。
残業代における労働時間の精算については、精算...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
特別条項と改正労基法の件
いつも大変参考にしております。
来年4月の改正労基法の特別条項時間帯（努力義務）について確認させてください。
私の認識では、36協定上では、1日超3ヶ月以内と1年について時間外時間を設定し、その1...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
36協定上、人員カウントに含める者について
36協定を締結するに際して、以下の者について、自社の人員としてカウントする必要がある者を教えていただければと思います。
①受入出向者
②他社と当社の仕事を兼務している受入出向者
③差出出向者
④派遣...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
36協定の労働者代表への説明
はじめまして。
表題の件ですが、
事業所が本社よりやや離れた場所にあるのですが、
労働者代表への36協定の説明は、
メール添付などで紙で行ってもよろしいものでしょうか？
直接説明しなくてはいけない...
- *****さん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労使協定の保存年限について
いつも拝見させていただいております。
さて、標記の件で質問なのですが、ネット等で労務関係文書の保存年限を調べていたところ、労使協定に関しては、永久保存と記していらっしゃる、社労士さんや人事コンサルタン...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
会社命令による業務終了後の拘束時間
標記の件で質問いたします。
台風等の災害時に、帰宅すると従業員が危険な目に合う可能性があると会社側が判断し、会社命令にて業務終了後、3時間会社内で拘束しました。
その拘束時間は、労働時間に該当するの...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
特条項発動の際の手続きについて
お世話になっております。
いつも利用させていただいております。
今回は特条項36協定の限度時間を超えて労働をさせるときの
手続きについてですが、当社の36協定は、「限度時間を超えて
時間外労働をす...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
シフト勤務の導入に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、弊社はシステム開発を事業としておりまして、このたび、導入後のシステムの保守サービスを24時間365日で提供しようと考えております。
①シフト2交代...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働基準法改正について
平成22年4月1日に改正労働基準法が施行され、
1か月に60時間を超える時間外労働を行う場合は割増率が50%以上となります。
それについての素朴な疑問です。
弊社は36協定では1か月あたりの時間外労...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
出向者の労働条件について
関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
法定休日について
いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。
さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか
お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。
大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
出向者の36協定について
いつもお世話になっております。
弊社では、新たに子会社を設立いたしました。
そこの社員は当初は全員弊社からの出向社員になるのですが、
新会社での36協定は必要なのでしょうか。
またその場合、従業員代表...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労務管理について
業務の繁忙に伴い、期間従業員（パート）を半年間雇用しようと考えています。
通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、就労者の希望で、1日12時間(残業4時間)就業したいとの話になってい...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 3001～5000人）