年末調整直後の死亡退職について
いつも参考にさせていただいております。
弊社で、従業員が逝去されてしまったのですが、給与の手続きについてわからない部分があります。
賃金計算期間：前11日～当10日
給与支払日：当25日
社会保険料...
- iccさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
相談一覧
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早期退職者の給与支払報告書について
いつもお世話になっております。
入社後すぐに退職してしまった従業員の給与支払報告書についてご相談させてください。
入社後、1週間で退職してしまいました。
給与は支払いましたが、本人から住民税異動届...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職届に関する事
いつも参考にさせて頂いております。
ありがとうございます。
退職届についてのご相談です。
ある職員Ａが今月末をもって退職したいと退職届が提出されました。
退職理由には「会社都合（人員整理）による」と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
代表取締役退任後の契約締結について
代表取締役社長が病気のため退任致しました。現在療養中です。
急な退任だったため、現在代表取締役が不在の状況です。
（定款では1名設置としています）
そこで質問ですが、
①代表取締役がいない状況で契約を...
- stm2019さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
従業員が亡くなった際の健康保険
お世話になっております。
従業員がなくなった場合の健康保険の対応について教えてください。
初歩的な質問ですみませんがよろしくお願いいたします。
亡くなられた従業員には妻とお子さんがいらっしゃいます...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職後の 個人情報漏洩
派遣会社より派遣され当社に勤務していた従業員が退職後、
業務上知り得た個人情報を故意に漏えいした場合は、
当社にも責任はございますでしょうか？
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職した方の扶養控除申告書
いつも参考にさせていただいています。
R２年にR３年度分の扶養控除申告書を出していただき
R３年の10月に退職された方がいます。
なのでR３年は、この方弊社で年末調整を行っておりません。
この場合...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
退職の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
退職についてのご質問です。
この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員（管理監督者）がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職日と有休消化と契約期間の関係につて
よろしくお願いします。
パート職員より、11月30日まで出勤・勤務しその後有給休暇を消化して退職したいとの申し出が、11月30日の２週間以上前にありました。
一方、有給休暇をすべて消化する前に雇用契約...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職予定社員への追加公休付与
当社において公休を増やすことが決定しました。
そこで、退職予定社員に対しても追加となる公休(休む権利)を付与する必要はありますか？
※公休追加決定は上記社員が退職届を提出後に起案決議されました
※上記...
- いぬさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
パート 契約終了日以降の有給消化について
いつも参考にさせて頂いております。
パートさんの、退職日と有給消化について、お教えください。
パートさんより、契約満了月となる月の中頃、退職したいとのご連絡が口頭であり、翌日に会社側から退職了承の...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
事務所閉鎖に伴う雇用解除について
事情により東京の事務所を閉鎖することになりました。
東京事務所には2名勤務、東京事務所勤務は10年以上になります。
1名は67才、もう1名は63才です。
60才以上は1年ごとの雇用契約を結んでおり、6...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
同一年に入退社した方の源泉徴収票についてのご質問
いつもお世話になっております。
ご質問が1点ございます。
たとえば2021年4月に入社・2021年11月に退社した人間の源泉徴収票を出す際に、源泉徴収欄の中途就・退職欄については同一年に就職退職して...
- akanenさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
定年後再雇用者の退職処理について
いつもお世話になっています。
この度、定年後再雇用者の方が退職することとなりました。
経緯を説明します。
＜雇入れ時＞
ご本人は、８年前に当社に入社されました。
しかし、採用時年齢が当社の定年年齢であ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
退職前有給休暇消化中社員の生理休暇取得について
いつもお世話になっています。
当社においては、賞与は支給日在籍要件を設けています。
また最終勤務日以降に残余の有給休暇を全て消化し退職日とすることは、申し出があれば認めております。
今回、退職予定...
- ムコスタさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有給消化について
定時 8：00～17：00（実働7.5時間）
本人都合のため、10：00で早退しました。
別日に同じような時間分、早退をしていたら、
合わせて半日として、カウントすることも過去にはありました。
半日（...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職予定日前に再就職支援活動で休暇を取得する場合
退職予定日前に再就職支援活動で休暇を取得する場合、有給を取得させて問題ありませんでしょうか。
当社規定では、「会社が認めた場合」に限り、有給以外に特別休暇を付与する規程があります。
ご教示いただきたく...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
１．傷病手当金申請書は誰が主導で作成？ ２．退職後の申請は？
社会保険加入の従業員が病気で入院し、2週間ほど休みました。
傷病手当金支給申請書について、2つ質問があります。
１．傷病手当金支給申請書は誰が主導で作成するのでしょうか？
①その従業員本人が、自身...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
転勤を機に退社が増える
全国転勤ありの専門商社です。このところ若い社員が、転勤のタイミングで退社することが多いです。採用時に転勤ありは伝えてますが、退社を思いとどまらせる策はありませんか。
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
雇用保険離職票の賃金対象期間について
お世話になります。
弊社は末締め当月25日が給与支給です。
ただ、勤怠の情報は前月分を当月に反映しています。
そこでご相談です。
従業員が月末で退職の場合、当月25日に給与を支給し、月末の翌日から...
- 総務1さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
有期契約社員の試用期間中の退職について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
8月に入社をした有期契約社員がおります（1年契約）。
試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。
現在3か...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
休職期間満了後、本人が死亡した場合の退職手続きについて
病気による休職期間満了による退職手続きについての
相談です。
休職期間満了後に本人が死亡したため、退職手続きは
ご遺族である妹（本人は未婚であり配偶者なし、ご遺族は
妹のみと仮定します）にして頂くとし...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
離職票の「離職理由」について
いつも参考にさせていただいております。
当法人で今回１つの事業所の部門について経営上の理由から閉鎖することになりました。
そこで就業していた労働者については、同様な業務に就いていただこうと他の事業所の...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
雇用保険の離職票について
雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。
当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。
離職証明書を提出するときに、欠勤がある...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フリーランスの契約終了時の機密保持契約の締結について
初めて投稿させていただきます。
弊社は社員に対し機密保持契約を退職時に退職時誓約書として交わしています。
これまで、社員の採用しか行っていなかった為、特に問題はなかったのですが、
今回、元社員と業務...
- piroさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について
いつもお世話になっております。
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。
現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよ...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2週間以上前に退職の意思を表示させる就業規則について
お世話になっております。
就業規則の退職規定について相談があります。
無期雇用者用の就業規則に
「従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも3ケ月前までに明確な退職の意思を表示し、必ず...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
海外移住による退職者の年末調整について
いつも大変お世話になっております。
11月末で夫の海外転勤に帯同するため退職する社員がおります。
給与は当月払いのため最終給与は11/25支払となります。
出国は12月中の予定で、当面は働く予定は...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職届の撤回
学校法人の人事に勤務しております。
9月から昇格し担当部門の責任者になったものがいるのですが、
2週間たったころからやっていく自信がないというようになり、何度か面談をして数度思い直したのですが、やはり...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
転属と転籍と退職届
お世話になっております。
転属と転籍、それにともなう必要書類について質問いたします。
当社、親会社に移動する正社員が一人。
グループ会社に移動する正社員が数名。
また、運営そのもが譲渡されて、譲渡先...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）