交通費の相談 464件「人事のQ&A」

別居結婚をした者への手当支給について

いつも参考にさせていただいています。
標記の件、名古屋に赴任している社員から東京在住の女性と別居結婚をする旨の相談がありました。この場合、単身赴任扱いとすべきかどうか迷っています。
当社は単身赴任者の...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

従業員の移動交通費の手当て（ガソリン代）に関して

弊社では、通勤手当とは別に、業務で自家用車を使用し移動などした場合に移動交通費手当てを支給しております。
以前までは1キロ１０円換算で支給しておりましたが、昨年のガソリン代の高騰もあり、今現在は1キロ...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

赴任者の帰省手当の支給範囲について

いつも参考にさせていただいております。
当社では単身赴任者へ月２回の帰省交通費を実費精算で支給しております。今回独身で持家の社員達から自宅のメンテナンスのために月１回の帰省交通費を支給して欲しい旨の要...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

転勤先の住居選定のための下見費用

従業員を地方（本人の地元であるが住居はない）へ転勤させるにあたり、その赴任先での住居を選定するために事前に下見するための交通費等は会社が持つべきなのでしょうか。会社では、転勤にあたり特段の用途を定めて...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

通勤交通費について

いつも拝見させていただいております。通勤交通費の支給内容等につきましては、会社が就業規則を定めております。車の規程につきましてはある程度の上限枠を決めておりますが、公共交通機関につきましては上限は決ま...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

通勤交通費に関して

いつも拝見させていただいております。社員が現在の住まいから会社から遠くになる場合の交通費の上限は一般的には支給額は会社が決めてよかったでしょうか。

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

法定外休日の出張

お世話になっております。
法定外休日に千葉県の社員を名古屋開催の発表会へ参加させます。
　プログラムは、10：00～17：00（休憩１時間）ですので、労働時間（時間外労働）の取り扱いを６時間とし、交通...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

社員のスポーツ活動へのサポート

以下のような社内福利厚生企画を立案中です。
しかし、一方で、休暇を利用した活動とは言え、怪我などトラブルも有り得る為、サポートを行う会社サイドのリスクを把握したいと考えています。下記のような企画で、も...

マユコンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤経路変更につきまして

経費削減策として、たまたま鉄道の新線が開通したこともあり、見直しをしました。該当者に変更するように申し入れしましたが、1.乗換が1回増える。2.夜の遅い時間になると便数が減り不便である。3.朝は逆に混...

よっくんさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

面接に来ていただいた方の交通費に関して

アルバイト社員に関して、以前勤めていた方が改めて就業したいと会社に連絡をしてきました。弊社としては電話でお断りする理由もなく、面談日を設定。しかし前回の退職理由が体調不良であったため、面談時には業務上...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

通勤費支給基準

通勤交通費として、自宅から最寄駅までのバス代を支給する場合、世間一般的に距離数として何キロ以上ある場合から支給するケースが多いのか、支給対象となる平均キロ数の水準を知りたいと考えております。
何か参考...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

社会保険算定時の報酬（の解釈）について

標準報酬額については、原則として、就労に伴う賃金のすべてと理解して
おりましたが、その報酬の対象として、
「出張時の日当についても含める必要がある」
との指摘をある社労士事務所より受けました。
出張時...

次長の自嘲さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

車種別交通費支給

こんにちは、いつも勉強させていただいております。
さて、弊社は大手自動車メーカーの一次部品メーカーであります。日頃より、主要顧客である大手自動車メーカーの車両販売支として、紹介キャンペーンと銘打った謝...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

外部団体活動における日当・旅費について

いつもお世話になります。

従業員が外部団体（といっても、実際には会社にとって必要と思われる業務的なもの⇒例えば健康保険組合の理事を兼任する、取引先企業における企業間の友好を深める会の会員として会社を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

研修者受入の際の労災保険について

この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

交通費について

いつも本稿を有意義に活用させて頂いております。
今回、交通費について質問させていただきます。
弊社では毎月、社員全員に1ヶ月分の交通費（自宅から会社）を現金支給していますが、一部の社員は月に3・4日の...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

従業員の通勤交通費に関して

従業員の通勤交通費に関して、虚偽の報告が発覚いたしました。本人もその内容を認めているのですが、差額分の回収に関して①給与天引き②別途会社からの請求書の発行この２点で判断に迷っております。①は労使協定等...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

通勤費と通勤手段

当社では、公共交通機関の１か月分の定期券代を、交通費として支給しています。ただし、実際はバイクや車で通勤している者が大勢います。先日バイク通勤している者が自宅への帰途自損事故を起こし、入院したので、労...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

外勤者の通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の通勤手当の支給条件は、１ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅～会社という通常通勤に...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

本社移転に伴う通勤交通費

お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが　移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が１時間４５分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。（就業規則にも明示）
が、ある社員（通勤片道２時...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

交通費について

いつも本掲示板を参考にさせて頂いてます。
相談は交通費についてです。
長期間（約３ヶ月）の現場仕事があり直行・直帰で対応する社員がいます（その間社に出社するのは５回位）。
当然、自宅から現場までの交通...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

通勤手当と出張旅費の区分

　新入社員が入社しましたが、当社は物づくり企業のため、３カ月間は２週間毎に複数の勤務地（工場等）を実習体験させています。
月の途中で事業所が変更になることもあり、今までは自宅または独身寮からの勤務地ま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

営業日当（販売日当）が非課税である根拠について

当社は医薬品の研究開発に従事している会社ですが、近々、関連会社から営業部門（MR部隊）を営業譲渡により引き受けることを検討しています。そこで営業部門の制度等確認していると、営業日当というものがありまし...

TMさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

社員の立替精算について

いつも拝読し、勉強させていただいております。

弊社は、従業員規模50名の会社です。

業態上、管理職以外の社員に立替金を依頼することが多くなっております。
（営業交通費、在宅勤務時の通信費、参考資料...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

休日の時間外労働

　いつもお世話になっております。
　法定外休日の土曜日に社内行事としてQC発表会を開催します。
　千葉県から岡山県までの社員を名古屋に集合させて10：00～17：00（休憩１時間）の予定で時間外労働の...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

自家用車の使用に関して

いつも参考にさせていただいております。
今回は、社員の自家用車を業務に使用した際についてお尋ねします。
地方在住のSVが業務での移動手段として、公共交通機関の使用が困難（電車は1時間に1本程度、バスに...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

休職後の復帰前面談の際の賃金について

育児休職から復帰する社員のために、復帰前面談を行い、今後の勤務について、上司と相談する場を提供したいと考えています。
お伺いしたいのは、①賃金と②交通費です。
①賃金については、面談の際に労務を提供し...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

育児休業中の賃金算定

育児休業期間中に給与を支給する場合、
通勤手当という形式ではは支給せず、
出社実績に応じて交通費精算にて実費
支給をしようと考えていますが、その
場合の交通費は、育児休業中に支給
された賃金とみなされ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

通勤交通費は1ヶ月分と6ヶ月分支給どちらが会社にとって得？

よろしければ教えてください。

当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。

しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

内定式の日当について

10月1日に内定式を開催する予定です。
　・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
　・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。

昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）