フレックスタイム制の出退勤について
質問させていただきます。
弊社では管理部門の一部において7:00～21:00までのフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは設けていません。従業員から相談を受けたのですが、14：00出勤で8時間...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の相談
| フリーワード | フレックスタイム制 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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フレックスタイム制と標準時間について
弊社は、フレックスタイム制を導入しており、就業規則には以下のように規定されています。
(1)コアタイム
イ. 勤務時間帯…… 10：00 ～ 15：00
ロ. 休憩時間……… 12：00 ～...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の労働時間端数処理
当社ではフレックスタイム制を導入しています。通常労働時間は1分単位で計算するのが原則だとは思いますが、フレックス制の場合は15分や30分刻みで切り捨ててもよいと聞いた覚えがあります。切捨て処理を行って...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
変形労働時間制およびフレックスタイム制における途中入社・退社
当社にはフレックスタイム制および1月単位の変形労働時間制の部署(清算期間は共に1ヶ月)がありますが、これらの部署に清算期間の途中で入社した者、途中で退社した者の清算期間の総枠を超える時間外労働はどのよ...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
コアタイムのあるフレックスタイム制について
弊社では、コアタイム(10:00～15:00)ありのフレックスタイム制を導入しています(1日の標準労働時間は8時間とする)。
社員の中で、13時から出社した日がある者がおりました。その場合、通常は午前...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における半日休暇（有給）について
フレックスタイム制においてコアタイムが10:00～15:00の
場合の半休はどの様に扱えば良いのでしょうか。ちなみに所定労働時間は9:00～18:00の8Hとなっております。
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
事前に深夜勤務が分かっている場合
弊社では、技術部においてフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）を適用しています。
この部門は、夜中にサーバーのメンテナンス等が事前に分かっている場合もあります。そこで、数ヶ月に1度程度...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制での代休について
お世話になっております。
当社では、技術部門にフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは10:00～15:00です。また、就業規則において、代休について「休日に8時間以上勤務した場合は、社員の...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の総労働時間過不足について
フレックスタイム制での総労働時間清算について教えてください。
労働時間に過剰があった場合、その清算期間内に過剰時間分の賃金を支払うことで清算しなければならないと伺いました。
次のような例ではいかがでし...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
出向契約に関して
労働時間管理制度（フレックスタイム制度・裁量労働制度・1分単位の時間管理等）に関して、出向元の制度を適用しなければならない／出向先の制度を適用しなければならないといった法令上の義務はあるのでしょうか？...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
固定残業代について
今まで、裁量労働制を適用していましたが、実際の労働時間に見合った「みなし時間」になっていない等問題がいくつかあるため、通常の時間管理に戻すことを検討しています。ただ、やはり心配なのは「不要な残業」が増...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の遅刻時の減給について
遅刻の取扱について就業規則でどう規定すれば良いかを質問させて頂きます。
当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを定めています。コアタイムを過ぎて出社した場合、遅刻扱いになります。その時の取...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
フレックスタイムの清算期間
弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における時間外手当について
当社ではフレックスタイム制を導入するにあたり、対象者について全員一律に２０時間分の時間外手当相当を月次給与に「フレックス勤務給」としてオンして支払い、２０時間をオーバーした場合のみオーバー分を支払うと...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 1001～3000人）
代休制度について
弊社は完全週休２日制になっていないので、フレックスタイム制度を導入することができません。そこで、代休制度を変更して、取得には８時間単位としていたのを１時間単位でも認め、社員の私用による短時間休暇を認め...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
代休付与による36協定上の残業時間の相殺について
弊社はフレックスタイム制度を導入していますが、例えば、残業時間が一定時間を超えた場合に、残業分としての割増手当は支給し、かつ有給で代休を付与した場合に、その社員が代休を取得すれば代休分の時間は３６協定...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における欠務時間と欠勤控除の考え方
コアタイム10:00～14:30、月の所定労働時間が稼働日×7.75h（稼働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制を運用を想定しています。
コアタイムはすべて出社しているが、労働時間が月...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）