労務・法務・安全衛生の相談 6047件「人事のQ&A」

所定労働時間の延長について

いつも参考にさせていただいております。
当方、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナの影...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制ではない会社の週40時間について

勤務先は変形労働時間制を採用していない会社です。
始業は9時、終業は18時、休憩は正午から1時間と固定されています。
土日が会社の休日です。

ですが就業規則には下記のように”平均1週実働40時間以内...

matsu14さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

店舗退店での従業員対応について

弊社は東京が本拠地ではございますが
この度、地方の地区での大規模な退店がございまして
弊社で勤務している社員・アルバイトを含む20名ほどの対応について
お教えいただきたく投稿させていただきました。
※...

やすしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

副業の取扱い

現在、当社では副業規程を策定中です。
副業をしたい従業員は、申請書を提出し、人事で内容を判断して
許可制として進めたいと思っております。

その中で、コロナの影響により世帯収入が減ったことにより
当社...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

生理休暇の申請方法について

　いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
　現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

喫煙休憩中の労災について

お世話になっております。

労災についてご相談です。

弊社では、喫煙者に対して特定の時間の間、喫煙を認めております。
（喫煙する場合は、勤怠システム上に休憩入り、休憩戻り打刻を行い業務時間とは認めて...

新人人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

先日付の雇用契約書の解約について

当社は、有期契約の方を多く雇用し３か月契約をしている企業です。その3か月の雇用契約書の運用について、一部の部署で、一度に２枚の契約書を締結している事実が判明しました。一例ですが、現契約（２０２０年１０...

Mr.Masaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

36協定の起算日変更について

いつもお世話になっております。

36協定の起算日変更についてご教示ください。

弊社は毎年3月16日を起算日として１年間で36協定を締結しております。
業務改善につき、次年度より起算日を3月21日と...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

労働協約掲載への派遣受入時の条項文

この度、弊社で労働組合を設立し、協約を結ぶにあたり、派遣受入の際の協定内容を記載したいのですが、サンプルを探しても、ひな型に派遣受入についての条文が見当たりません。一般的な条項文でよいのですが、よい内...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

細則の時限的変更

お世話になっております。

当社では社員紹介制度があり、細則として金額が記載してあります。
最近なかなか採用できていなく、紹介の金額を一時的に上げたいのですが、
時限的な変更でも細則の変更をしないとい...

siさんさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

拘束時間6時間30分の時の休憩時間

いつも拝見させていただいております。

パート社員の勤務シフトで
拘束時間6時間30分を作ることになりました。

この場合、休憩時間45分・実働時間5時間45分とするのが
正しいと思います。

いろい...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い

警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

退職時の有給消化について

退職時の有給消化について教えて頂ければ幸いです。

退職を申し出ている社員がいるのですが、退職時に残っている有給を全て消化したいと申出がありました。
その社員は１２月２０日付けで退職を希望しており、残...

PADさん: 北海道／販売・小売（従業員数 101～300人）

夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて

当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

個人の健康診断結果票への産業医の押印の有無

健康診断についてご教示をお願いいたします。

2020年8月28日から、所轄労働基準監督署長等へ提出する「健康診断結果等の報告書」の産業医の押印が不要となったことを知りました。
一方、個人の健康診断結...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

社長の社会保険について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

社長の社会保険について教えてください。

比較的新しい小さな会社の労務担当になった者なのですが、従業員は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における日ごとの残業申請について

フレックスタイム制を導入している会社において、
残業時間とみなされるのは、
清算期間内の総労働時間のうち所定労働時間を上回る部分だと思いますが、
弊社では1日の標準労働時間をこえる勤務について、
日ご...

maririn555さん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制における休日出勤について

フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...

maririn555さん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

パート年次有給休暇

いつもお世話になっております。

　パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。

　週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

妊娠した女性の勤務体制・賃金（残業）体系を教えてください。

数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。

就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。

時間外労働の事ですが
所定労働時間　７．５時...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

不就労の取り扱いについて

平素よりお世話になっております

従業員の不就労に関する質問になります。

配偶者が精神疾患で外出を伴う行動が困難であるため
子供の幼稚園への送迎をする場合、
１５：３０~１６：３０の迎えの為就業が不...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

退職証明書と社会保険資格喪失証明書の一体化について

当社では、退職時に「退職証明書」と「社会保険資格喪失証明書」を別々に作成していますが、
一枚にまとめた書式にしたいと考えています。

質問1）検索すると、一枚で作成しているテンプレートがほとんど無いの...

金木犀さん: 神奈川県／電機（従業員数 301～500人）

フレックス制の振替休日取得時に時間外労働上限規制の管理

いつも拝見し勉強させていただいております。

当社ではフレックスタイム制度を導入し下記の通り運用しております。

・完全週休２日
・清算期間：１ヶ月
・８時間×清算期間内の所定労働日数を超過した労働時...

ＡＢＣＤさん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金における休暇等の日数について

お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

有給５日の義務に、リフレッシュ休暇などは含まれるか

いつも参考にさせていただいております。

有給５日間の義務化について質問です。
当社では、独自の特別休暇で「リフレッシュ休暇」を設けています。

勤続２、５、１０、１５年の社員が
連続５日間の休暇を該...

ひとり人事さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について

計画年休についてご教示願います。

有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...

Jinjerさん: 大阪府／保険（従業員数 11～30人）

深夜業【娯楽業】のパートにも6か月に1回の健康診断が必要？

現在、パート・アルバイトは7人から8人で、娯楽業をしています。
週の所定労働時間が30時間未満の人がほとんどです。それから期間の定めをしておりません。
この場合、安衛法で言うところの、定期健康診断【6...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

定期健康診断の未受診者への制裁について

お世話になります。ご指導の程、よろしくお願いいたします。

定期健康診断において、何度も受診を催促しましたが未受診者が出ました。

全面的に会社の責任が問われることは認識していますが、社員に何らかの制...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

有給休暇年５日取得の対象休暇について

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。

現在弊社において...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

早速ですが、時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

例えば、勤務時間が9:00-22:00(うち18:30-22:00が残業時間)として、
19:...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）