雇用の相談 4285件「人事のQ&A」

パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点

7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？

正職員になっ...

質問者ABCさん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

管理職の公休の振替について

お世話になっております。
この度、管理職の公休について質問があります。

弊社は公休9日あります。
シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。

しかしながら、先月イレギュラー対応が多く...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

男女賃金差異の算出方法

男女賃金差異のうち、非正規雇用労働者の算出方法について教えてください。

これまで以下の「A」の条件で算出してきましたが、「B」に変更することは認められるものでしょうか？

A：「再雇用社員・パートタ...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

部署ごとの時給変更について

お世話になっております。

弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイトに対して、手当金¥20,000を支給しています。

現在、手当金廃止にして、その分時給を上げる案が出てい...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

隔週水曜日を休日とする雇用契約

13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日　出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて

通院のため　第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...

けんたさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

73歳アルバイト社員の無期雇用転換

ご相談させていただきます。

有期雇用契約で9年8ヶ月雇用している73歳のアルバイト社員より無期転換の申し込みができるのかと問い合わせがありました。
弊社では無期雇用転換後の定年を以下のように定めてお...

よこはまさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について

いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方

いつも大変参考にさせていただいております。

本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

副業時の所定外労働について

弊社で　1日8時間　週40時間就労する社員が副業（他社で雇用される）した場合の所定外労働につきまして、
日：休日
月：13時～22時（1時間休憩）
火：13時～22時（1時間休憩）
水：13時～22時...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

試用期間中の解雇方法

いつも参考にさせていただいております。
１か月前に、正社員として雇用した社員についてですが、あまりにも能力が劣り、今後改善の見込みもないため、試用期間中ではありますが解雇を考えております。(作業内容は...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

60歳定年後の契約社員の賞与について

いつもお世話になります。

当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。

例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

高齢者　有期雇用契約　

弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延...

匿名の勉強不足さん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

技能実習生への賞与支給

いつもお世話になります。

弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。

20...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

入社時に提出する健康診断書について

いつもお世話になっております。
弊社では派遣社員を７月契約満了をもって正社員で直接雇用することを予定しております。
入社時に提出する健康診断書ですが、この場合も必ず入社日からさかのぼって3ヶ月以内のも...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

企業型DCの勤続年数の考え方について

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
弊社では企業型確定拠出年金に加入できる雇用形態を限定しています。
（正社員、契約社員は可、それ以外のパート社員等は加入不可）　
また、勤続3年未...

干し芋子さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

女性活躍推進法について

女性活躍推進法で定められている行動計画について、ご指南ください。
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されました。

対象となる企業は、これまでは「常時雇用する労働者の数が3...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

社会保険労務関係の手続き承認について

いつもお世話になっております。
弊社では、社会保険労務担当の実務者が1人で15年ほど
労務管理（各行政への手続き）にまつわる　
書類作成・届を行っております。

実務者は投稿者である私です。
今まで上...

人事労務実務者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

再雇用制度に関わる労使協定について

現在当社では下記の条件で高年齢者の雇用を定めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
定年：60歳まで
再雇用（希望者全員）：65歳まで
継続雇用（基準に達する者のみ）：年齢制限なし
ーーー...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

シフト制の有期契約社員の時間外労働について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社ではこれまで、有期契約社員が業務の都合上早出の必要がある場合、時間外労働ではなく新たなシフトを作ることで対応してきたようです。たとえば、雇用契約書上9...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社員の年間休日の増減について

いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。

現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...

misさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

出向者と出向先会社との関係性

出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。

【前提】
・出向者の月毎のシフト...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休業補償について

お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。

業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の正社員切り替え

派遣社員の受入が3年目を迎え、直接雇用に切り替えを検討しております。
その際、派遣期間終了後であったとしても、派遣会社には紹介手数料を払う必要があるのでしょうか。派遣期間終了後の場合は、紹介手数料が発...

1年目人事担当さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する

顧問（役員）として契約していた方が契約満了を迎えることになります。
しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約することにしたいと思いますが、その際の社会保...

Ｓさん: 富山県／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用契約書の提出期限について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に雇用契約書の提出期限を明示する必要（したほうが良いか）があるかご相談です。

4月に人事制度の改定があり正社員全員に対し雇用契約書の
まき直しを行い...

がんばる戦士さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

生活保護と雇用契約

1年前に入社をした社員がいます。
当社に入社前は生活保護を受けていました。
昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。
そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されま...

くだものやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

無期転換について

いつも大変参考になるアドバイスをいただきありがとうございます。
無期雇用についてご相談させていただきます。
６０歳以降で無期転換した方の定年を７０歳と定めておりますが、
７０才を超えて無期転換の可能性...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則

現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。
施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？

■相違個所
①施設の開所日　土曜日勤務　幼児教...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

裁量労働制と事業場外みなし労働時間制の所定労働について

弊社では一部裁量労働制を適用している部署と、事業場外みなし労働時間制を適用している部署、それ以外の部署は１ヶ月単位の変形労働時間制を適用しています。
裁量労働制の部署は１日8.5時間勤務をしたとみなし...

初総務担当さん: 岡山県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

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