雇用の相談 4203件「人事のQ&A」

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休業補償について

お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。

業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の正社員切り替え

派遣社員の受入が3年目を迎え、直接雇用に切り替えを検討しております。
その際、派遣期間終了後であったとしても、派遣会社には紹介手数料を払う必要があるのでしょうか。派遣期間終了後の場合は、紹介手数料が発...

1年目人事担当さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する

顧問（役員）として契約していた方が契約満了を迎えることになります。
しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約することにしたいと思いますが、その際の社会保...

Ｓさん: 富山県／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用契約書の提出期限について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に雇用契約書の提出期限を明示する必要（したほうが良いか）があるかご相談です。

4月に人事制度の改定があり正社員全員に対し雇用契約書の
まき直しを行い...

がんばる戦士さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

生活保護と雇用契約

1年前に入社をした社員がいます。
当社に入社前は生活保護を受けていました。
昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。
そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されま...

くだものやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

無期転換について

いつも大変参考になるアドバイスをいただきありがとうございます。
無期雇用についてご相談させていただきます。
６０歳以降で無期転換した方の定年を７０歳と定めておりますが、
７０才を超えて無期転換の可能性...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則

現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。
施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？

■相違個所
①施設の開所日　土曜日勤務　幼児教...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

裁量労働制と事業場外みなし労働時間制の所定労働について

弊社では一部裁量労働制を適用している部署と、事業場外みなし労働時間制を適用している部署、それ以外の部署は１ヶ月単位の変形労働時間制を適用しています。
裁量労働制の部署は１日8.5時間勤務をしたとみなし...

初総務担当さん: 岡山県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

入社前貸与品について

面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。
しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。
返却してもらえれば何も問題は無いのです...

かーたんさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

正規雇用前の契約社員（時給）契約者の雇用について

正社員で正規雇用を予定していた者を、入社前に時給契約社員として1か月（週20時間未満）で雇用しました。
早く、職場に慣れていただくためです。

しかしながら、指示した業務に対応せず、仕事とは関係のない...

人事全般担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

長期欠勤の取り扱い方について

子育ての為、時短勤務をしていた直接雇用の社員のお子さんが学区外の遠い（大人でも少し面倒だな思うような場所）にある私立小学校に入学。
入学前にはもちろん通学のトレーニングなどもしたようですが、実際の通学...

CEさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 11～30人）

確定申告時、源泉徴収票では経費処理できない？

いつもお世話になっております。
現在弊社で雇用しているスタッフから、今年度から源泉徴収票ではなく支払調書で欲しいとの連絡を受けました。
確定申告の際に源泉徴収票？給与の支払いでは経費の処理ができないの...

しりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

契約社員の試用期間での本採用見送りも、30日前予告は必要ですか

ご相談致します。
当社では、契約社員（3か月～6か月）及びアルバイト（1か月～3か月）の従業員を雇用しています。前述の2種類の雇用形態の従業員について、試用期間を「1か月間」を設けています（採用段階で...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給付与計算を行うための産休取得者の所定労働日の取扱い

弊社ではさまざまな働き方を採用しており、そのような働き方に応じた有給休暇の付与計算と付与を行なっております。

今回、皆様にお聞きしたいのは、1ヶ月単位の変形労働時間制の従業員が、産育休等でお休みにな...

カシマシさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

定年退職に関して

何時もお世話になります。

当社の就業規則では定年は60歳、本人が希望すれば65歳までは雇用延長となっております。
1月に定年を迎え雇用契約を再締結した従業員が3月に私傷病にて休職になり復職までには1...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

派遣職員の雇用義務について

現在、派遣社員の雇用について派遣先会社と派遣元会社で揉めております。
派遣社員としては派遣先会社への直接雇用を強く希望しており、派遣先会社も受け入れは承諾している状況です。問題となっているのが紹介料で...

お困り派遣社員さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有期労働契約の雇用契約書における更新有無の明示について

いつもありがたく参考にさせていただいております。
掲題の件で疑問があり、初めて質問させていただきます。

今まで弊社では有期労働契約の契約書における、更新有無の明示は
・更新無
・更新する場合があり得...

ワン吉さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）

1か月ごとの契約更新　契約満了はいつ伝えるべきか

ご相談させて頂きます。
当社では、1か月ごとの契約期間で雇用契約を行っています。
初回の契約期間（1か月）で、更新を見送る場合、30日前の予告が物理的に不可能です。そういった場合は、初回の契約期間終了...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職金について教えてください。

当社の就業規則には勤続３年以上勤務した者に支給する。と記載されており、定年は６５歳で、６５歳に達した日の属する月の末日をもって退職とするが、希望する者は５年間を上限に再雇用するとあります。
ところで、...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

派遣社員の定年の考え方について

就業規則では60歳で定年。本人が希望すれば65歳まで再雇用。さらに70歳まで延長可能で上限は70歳となっています。

ここでお聞きしたいのは60歳になる前に無期雇用に転換した派遣社員も規則に当てはめて...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

夜勤明けと残業時間管理について

弊社は、インフラ関係の労働者派遣をメインとした事業を行っております。
派遣先では、インフラ関係ということもあり、夜勤での対応を求められることがあります。弊社の雇用形態は、正社員雇用で月給制となっており...

Ｉ社管理部門さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

更新上限後の雇用継続について

いつも参考にさせていただいています。

当社では「60歳を越えて採用した者は更新上限を5回とする」としていますが、5回を超えて働いてほしい従業員がいます。

この従業員だけ更新上限を超えて更新すること...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

入社一時金の所得税計算

中途入社者に一時金を支給する事になりました。
支給日は入社日以降（初回給与支給日と同日）なので、賞与扱いでの支払いになると思います。（ここまでは調べました）

社会保険は賞与と同じ計算方法でおこない、...

いし～さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法

お世話になります。

当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。

とある派遣先の意向で、4...

はけんしさん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

弊社所定労働日に客先が休みの場合について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社の所定労働日に客先（常駐先）が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。

1．特別休暇付与
2．ご自身の年次有給休暇で休んでもらう
3．休業命令...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

前職の雇用保険喪失が未処理の場合の対応

中途入社した従業員の雇用保険取得手続きを電子申請で行ったところ、「前職喪失未処理中です」と通達がありました。
前職企業が喪失手続きを行っていないだけだとは思うのですが、このような場合は従業員から前職へ...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について

はじめて投稿させていただいております。
人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。

相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案で...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か

今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。

受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員...

人事部員613さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

事業所の閉鎖と譲渡の際の処理

いつもご丁寧にご指導いただきありがとうございます。

このたび、当社のグループ会社で別法人の事業を他社へ譲渡することになりました。現在そちらの事業所で５名ほどパートタイマーを雇用しておりますが、
譲渡...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。

ご相談致します。
「6か月契約」の契約社員を雇用しています。（本日で5か月経過）
5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前（3‐4週間前）の通知でも問題は無いのでしょうか。

初回契...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）