休日の変更と出向について
会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。
（休 日）
第１６条 休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...
- char927さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
雇用の相談
記録の保管について
お世話になります。
健康診断関係の書類の保管年数についてお伺いいたします。
当社では特殊健康診断（騒音検査）を実施していますが、
騒音検査の結果も通常の健康診断と同じく保管義務は5年と考えて
いいので...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
定年後の継続雇用時の給与額について
いつもありがとうございます。
定年後、継続雇用をするときの給与額は、定年前の何割程度が一般的で
しょうか？
（継続雇用後は所定労働日数が月に1日減ります）
また、その際
定年前の給与には賞与も含めた...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
勤務態度不良のパート従業員の処遇について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件につきましてご質問させていただきます。
当方で雇用している60代女性のパート従業員につきまして、30年以上勤務されていることから態度が横柄であり苦...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
定年後の再雇用年齢の上限について
お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アルバイトから正社員への雇用形態変更による有給付与
いつもお世話になってます。
アルバイトで2023年の6月10日に入社した者が、2024年の6月1日に正社員に雇用形態が変更になった場合、有給付与の基準日は、正社員となった半年後の12月1日なのか、それ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
定年後、日をあけて再雇用
いつもお世話になっております。
現在、定年後再雇用制度の見直しを検討しています。
（定年延長への変更は考えておらず、再雇用制度を見直すことを検討しています）
そこで、再雇用されるシニア側の選択肢を増...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
有期契約パートの雇用契約書保管について
お世話になります。
当法人では、１年の有期契約にてパート従業者を雇用しておりますが、雇用契約書の保管について、退職後に保管すべき雇用契約書は、最後の契約時に交わしたもののみで構わないでしょうか？
...
- GHR事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇用契約期間中の勤務時間変更について
お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
事業所単位の抵触日
派遣スタッフを受け入れております。
はじめて受け入れた日から3年で抵触日を迎えるため、これから受入れ延長手続きをとるところです。
Aさん 派遣元で有期雇用
Bさん 派遣元で無期雇用
Aさん、Bさん...
- 人事課職員さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
賞与について
雇用契約書に賞与について記載があり年2回と書いてありました。
入職後に年2回ではなく分割賞与になるのでまとめて支払われないことが発覚しました。
これは労働条件の不利益変更に該当しますでしょうか？
よろ...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
厚生労働省（各種保険料）の資産運営は誰がおこなっているのか
毎月給与から徴収される社会保険料に関して、厚生年金であれば年金積立金管理運用独立行政法人が、その資産管理（運営）していると思いますが、それ以外の保険料（＝労災保険と雇用保険）、いわゆる労働基準監督署や...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について
お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...
- 駆け出しじんじさん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
再雇用者の契約書について
現在当社は60歳定年、65歳まで1年ごと（4月）の契約書締結による再雇用制度にて運用しております。その中で今回、4月に契約を取り交わした再雇用条件に対して月給を上げる施策をとりました（インフレ対策、全...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
他社の役員を自社管理職として迎える場合
他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。
ただ...
- 人事erさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
夏季臨時有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上では「年次有給休暇の日数を超えて、臨時有給休暇を与えることがある。」とありますが、これまで毎年、夏季臨時有給...
- hirhirさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 51～100人）
定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用
弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
雇用契約は週５日で６日目に有給取れますか?
タイトルどおりです。
- マーボーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働契約書について（定年社員再雇用）
初歩的質問になりますが申し訳ございません。
60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日 6/1～5/31 の1年契約）
本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における出向者について
高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における
親会社からの出向者について、教えてください。
給与は、うちの会社が80%、親会社が20%の支払いをしています。
雇用保険は親会社が入れています。
こ...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
親会社（海外）からの出向者の雇用保険・厚生年金について
親会社（海外）から出向してきた社員は雇用保険、厚生年金は適用となるのでしょうか？
該当社員（外国籍）は日本で居住者となります。
給与は日本側からも直接支払う予定です。（兼任であるため親会社も支払いが...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
高齢者 有期雇用契約
お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。
弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）
質問ですが、６５...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
雇用保険について
ご教授いただければ幸いです。
先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。
66歳パート職員
家族の扶養に入っています
雇用契約書にて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
脱退一時金と雇用保険
外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦 退職扱いにするので 社会保険は喪失させますが 雇用保険は 継続のままでよいのでしょうか？ 日本に住所がないことが要件にあると思...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
障害者雇用 除外率について
障害者雇用の除外率についての質問です。
除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務者については除外率の対象から除く、で良かったでしょうか。
雇用状況報告書の記載から確認できず、ご教示をお願い...
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
定年後の再雇用について
定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。
弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。
現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結ん...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
雇用保険について
経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。
雇用保険料についてです。
パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。
勤務時間です...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
6月に退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのか
過去1年間働き契約実績もありますが、6月末日が雇用満了で退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのでしょうか
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
業務委託者を雇用する際の注意点
【相談内容】
①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点
②①の際は、通常の採用手順と相違ないか。
現在、当社では業務委託契約で業務をお願いしている方が複数名ございます。そういった方々を、当社の従業...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パート雇用で、1日の内に異なる時給の支払い
いつもありがとうございます。
この度、1日の内に異なる業務＝異なる時給での雇用契約を結ぶことになり
その際の計算に関し伺います。
①業務：時給1,800円
②業務：時給2,500円
⓷業務：時給1,2...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）