算定について
算定時期となりまして今更ながらお伺いさせて頂ければと思います。
基本的に4月5月6月に実際に支給されたものかと思いますが、例えば
例)6月2日～6月13日まで育休を取得。6月13日復職
その分につ...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
相談一覧
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算定基礎 標準報酬月額の報酬について
いつも参考にさせていただいております。
算定基礎のにおける標準報酬月額を計算するにあたり報酬となるもの、ならないものがあると思いますが、どちらになるのか判断に迷うものがあります。
下記報酬3点はどちら...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ
いつも参考にさせて頂いております。
このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定です。
現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
失業給付の受給中に健康保険の扶養に入ることは可能でしょうか。
いつもお世話になります。
弊社Ａ社員の息子さんが5月末に離職され、6月1日より当社の健康保険組合にてＡ社員の健康保険上の扶養に入りました。
Ａ社員の息子さんの今年に入ってからの収入合計は約120万...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険料の報酬月額について
社会保険料の報酬月額に、持株奨励金を含めるかどうかについてです。
・任意加入
・従業員の50％未満が加入中
・毎月の持株拠出金の〇〇％を持株奨励金として支給
この状態ですと、社会保険料の報酬月額には含...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について
これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。
所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...
- 豪猪さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
パートの社会保険適用 所定労働日数の考え方
お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数 9：0...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について
初めてご質問させていただきます。
よろしくお願いいたします。
今回６月に新しく正社員の方を雇用致しました。
６月と言えば社会保険料の切り替えの時期で他の従業員は切り替えているのですが、６月の新規雇用...
- はんぞーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
出生時育児休業給付金について
お世話になっております。
出生時育児休業給付金について専門家の方に質問させていただきます。
従業員から出生時育児休業を2期に分けて取得したいとの申出（予定日7月中旬）があり、社会保険料免除の関係で第...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
健康保険に関する保存について
健康保険に関する書類は、完結の日より2年間保存することになっています。
この「完結の日」というのが、退職や死亡等であることは理解しましたが、この考え方でいけば、100人を超える企業の規模あたりから、か...
- 経理係長さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
月末1日前の退職者給与計算について
いつもお世話になっております。
この度、月末1日前に退職となる社員がおり、給与の計算業務についてお伺いします。
当社の給与規定では、「賃金計算期間の途中で採用、復職、休職、退職となり、勤務が1か月...
- ぶーちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
賃金と社会保険料について
従業員の1ヶ月の平均賃金が350000万円～400000万円です。
一部従業員から社会保険料(厚生年金保険料)、(介護保険料)が高いと言われました。賃金少なくしてくれていいから社会保険料が安くなるよう...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
社会保険 標準報酬算定について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では来月の株主総会で社長が任期満了で退任し、慣例から一年間 顧問(嘱託対応)として残ります。
対外的には常勤ですが実際は週2～3日程度の出社となります。
今...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険調査
日本年金機構から
令和5年5月25日午前10時から会館二階会議室
健康保険及び厚生年金保険の被保険者の資格及び報酬等の調査実施についてという封筒が来ました。 調査日に行けませんでした。
本日、日本年金...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
非常勤役員の無報酬について
お世話になります。
株主総会後に役員の改選があり新執行体制となり旧代表取締役社長は常勤であったが新代表取締役社長は親会社からの非常勤であるため報酬は無給となりました。当初の役員報酬額より計画を下回るこ...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
休職中に係る個人負担分の社会保険料等の給与天引きについて
お世話になっております。
休職中の個人負担分・社会保険料と休職（無給）分のフレックス不足分の給与について、現在会社側では「未収」とし、復職後に社員から回収いたします。
給与から上記未収分を、復職後...
- るるるのるさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
社会保険対象賃金・労働保険対象賃金について
いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します
表題について、給与ソフトの登録を見直しております
社会保険対象賃金、労働保険対象賃金は基本的にイコールだと思っていますが、相違するものがあります...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
育児休業の延長について
従業員より下記の通り育休申請がありました。
子が1歳の間で4/15～5/29まで
その後、終了日を6/15へ延長(終了日の繰り下げ)
今後パパママ育休プラスで更に延長した際に保険料免除は可能なので...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
健康保険資格喪失証明書について
健康保険資格喪失証明書の作成依頼について、
扶養者の資格喪失がなされている場合、
被扶養者の情報は必要になりますでしょうか？
扶養者の資格喪失が証明されれば、
当然に被扶養者の資格喪失もされるものと...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
いわゆる「すきまバイト」の社保加入について
いつもお世話になります。
現在ＴＶのＣＭなどでも流れている、いわゆる「すきまバイト」と言われる
雇用期間は当日、勤務時間も短いアルバイトの雇用を考えています。
同一労働者が数回就業していただいた際、...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
標準報酬月額の間違い
今年の2月に従業員を採用して、標準報酬月額決定通知書がきたのですが、給与の額が1万円ほど間違っており、1等級違いがありました。すでに3月と4月分の給料は決定通知書と違う額で控除して支払済みです。
この...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
妊娠中の育児休業給付金の取り扱いについて
お世話になっております。
社内で初めて産休、育休の社員がいて知識がないため教えてください。
・1人目の出産に伴う出産手当金、育児休業給付金を申請中
・1歳を経過時に保育園に入れず、延長の届出済（社会...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
標準報酬月額につきまして
弊社にて3月途中より育休明け復帰された方がいらっしゃいます。
産休前（昨年9月）の標準報酬が「32万」だったのですが、4月に給与改定があり「25万」と基本給が下がりました。
9月の定時改定まで「32万...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問
いつもお世話になっております。
以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
短時間労働者の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
今回は短時間労働者の社会保険加入について教えてください。
弊社の所定労働時間は165時間(1日7.5時間×22日)・月給制となっております。
ただし事務職に関しては所...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
労働条件と社会保険加入について
先日、ID：QA-0125551で相談をさせていただいたものです。
週の所定労働時間が30時間未満で社会保険加入条件に満たない社員を、「30時間以上勤務させたことにして社会保険に加入させろ」と言われ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
協会けんぽの傷病手当金申請について
従業員の傷病手当金を申請する場合の
３ページ目「事業主記入用」の記入方法についてお伺いします。
「２ページの申請期間のうち、出勤していない日に対して報酬等を支給した日がある場合には、支給した日と金額...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
永年勤続表彰の報奨金にかかる社会保険料
いつも活用させて頂いております。
さて、弊社では今年度より永年勤続表彰として、報奨金を送ることといたしました。そこで社会保険料の控除についてお伺いします。
報奨金は、20年（5万）、25年（10万）...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
社会保険の報酬月額について
いつもお世話になっております。
試用期間と本採用後で、給与に大きく差がある社員の社会保険報酬月額について確認させてください。
試用期間は10～20日ほどで、地域にもよりますが時給1,000円程度。
...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
勤務実態のない社員の社会保険加入
弊社は同族経営の中小企業ですが、親会社で勤務をしている一族の方への給与の支払いを弊社が行うようにするため、その方を弊社へ社員として転籍させて、弊社から給与を払うことになりました。
弊社での勤務実態は一...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）