社会保険加入条件に満たない社員について
弊社は正社員の所定労働時間が週5日40時間（9〜18時勤務）で、従業員数50名の企業です。
今回、関連会社からの強い要望があり、ある企業を定年退職した方を契約社員（月給制）として採用することになりまし...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
相談一覧
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育児休業の早期復職後の再取得と社会保険料について
2022年11月に出産をし、現在は育児休業中の社員がいるのですが、保育園への入所が決まったため5月1日より復職したいという打診を受けております。
会社としては特に問題はないため復職の方向で進めている...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
在留外国人の社保加入について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、「日本人の配偶者」の在留外国人を雇用することになりました。この方は現在、日本人である配偶者のＤＶが原因で離婚協議中であり、住民票等を異動しておらず、行...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
夜勤専従のパート職員の社保適用について
来月より夜勤専従になる職員がいます。パートでも社会保険適用が出来ますが、その条件に常勤職員の3/4以上の労働時間及び勤務日数とあります。
上記職員は16：45-翌9：30の夜勤職員で実働14.5時間で...
- Noahさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職した社員の社会保険の徴収漏れの件
12月に入社しその月に退職した従業員に関して
当時は途中退職とのことで社会保険控除をしませんでした。
給与支払いが終わったあとに当月に入社と退職がある人は
1ヶ月分の社会保険が発生することを分かって...
- X_____Xさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
定年再雇用後の賃金低下に伴う同日得喪について
お世話になります。
2022年3月末で定年を迎えた者がおります。
その際賃金は定年前と変わらず1年間（～2023年3月末）の有期雇用となりました。
2023年4月～は賃金が減額となるのですが、このタ...
- KYNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
厚生年金保険料について
先月末で、前任者が定年退職となったため、社会保険に係る業務を
担当しています。そこで疑問になったことがありますので質問させて頂きます。
弊社では、現在、健康保険料については会社負担65%としています...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
傷病手当金の通算支給限度について
現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務の会社で3ヶ月ほどコロナ罹患により傷病手当金を受領していたとのことです。
今回は、精神疾患で休職が長くなりそう...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
アルバイト・パートの社会保険加入基準について
アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？
私の会社には正社員(...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
死亡退職者の社会保険料について
死亡退職者の社会保険料の請求についてお伺いいたします。
先日職員が亡くなりました。
今年は病気休職で１度も出勤が無く、給与が発生しておりません。
本人へ社会保険料を請求する予定でしたが、亡くなってし...
- 新米そうむさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
アルバイト パートの社会保険加入 条件について
現在の社会保険の加入条件について
原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？
短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの社保加入
お世話になっております。
当社は従業員数101人未満の事業所です。
年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
被保険者となった日が実際と違う
試用期間2ヶ月の後、雇用保険被保険者となった職員がいます。10年以上前に入職して現在も雇用中です。
当時から事務組合に労務はお任せしていて賃金台帳も要請に応じて提出してきました。雇用保険料は入職直後の...
- ぺえちゃんさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
随時改定の必要性について
年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。
当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
コロナの傷病手当の申請について
傷病手当（協会けんぽ）の新型コロナウイルス感染症の場合について質問です。
協会けんぽの案内のサイトをみると
医療機関や保健所の負担を軽減する観点から、臨時的な措置として、当面の間、療養担当者意見欄（...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
傷病手当金と教育訓練支援給付金について
従業員から問い合わせがあり質問させていただきます
傷病手当金を受給している者が退職した場合、退職後も１年６ヵ月は傷病手当金を受給できますが、その退職した者が専門学校に通うなどして、教育訓練支援給付金...
- jinrouTさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
コロナ慰労金 社会保険料
2021年8月10日に投稿された「コロナ一時金支給に対する保険料・税金について」を参考にして、弊社も2021年12月に投稿と同条件で慰労金10万円を支給しました。
2022年12月に年金事務所の被保...
- ユニットNさん
- 奈良県／ 不動産（従業員数 1～5人）
扶養家族の異動手続きについて
いつもお世話になっております。
弊社社員で、子供(24歳)を扶養家族にしている者がいるのですが、今年春から学校(養成所)に入学し寮暮らしになる為、子供のみ住所が変更となる申出がありました。
この場合...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
通勤手当および在宅勤務手当の随時改定について
いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。
今回、随時改定が必要かどうかについての確認をさせていただきたく、
投稿いたしました。
通勤手当の月額支給が日額支給になったタイミングや、
...
- 労務担当1さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
随時改定のタイミングについて
随時改定のタイミングについてご質問です。
「変動月から数え」３ヶ月間で２等級以上の差が生じた場合の認識でよろしいでしょうか。
例えば、5月昇給の場合だとして、
変動月から数え、6,7,8月の3ヶ月...
- rk6853さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病手当金と給与の調整について
傷病手当金と給与の調整についてご質問です。病気で1ヶ月間の内12/19～12/26まで休みを取っています。
賃金の内訳
日給 16日×10,000＝160,000
有給手当 3日×10,0...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
失業給付受給中の社会保険扶養加入について
弊社パート従業員の配偶者が、退職後に失業給付を受給しています。
失業給付の日額は3612円を下回っていますので、金額的には社会保険の扶養加入に問題ないと思っています。
しかし失業給付の受給期間は1年ほ...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料
会社で事務を担当する者です。
今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
パート社員の医療保険
弊社では満3年勤務した社員を医療保険に加入させています。
費用は会社負担で、福利厚生という扱いです。
私傷病でも保険金請求が可能な保険となっています。
今までは満3年を迎えたパート労働者は加入させて...
- なべやきさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
産後パパ育休中の社会保険料免除について
いつもお世話になっております。
男性従業員から育休取得の申し出がありました。
（奥様の出産予定日5/20）
5/20～6/30まで休みたいが少しでも収入を増やすため、有休を併せて取得したいとのことで...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
期中での役員報酬増額と社会保険・厚生年金の加入手続きについて
お世話になります。
昨年9月に自分1人の株式会社（以下、法人A）を設立し、役員報酬を0にして経営していました。
実際には全く別の会社（以下、法人B）にて正社員として雇用されていたため、そちらの方で給...
- 鞘0426さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
コロナ罹患の傷病手当について
お世話になります。
コロナ罹患にて2日間（木・金）、翌週3日間（月・火・水）出勤が出来ない場合の傷病手当申請についてご教示下さい。
・フレックス制（コアタイムあり）のため月の実労働時間が総労働時間を上...
- Miさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
定年再雇用者の社会保険料 同日得喪について
定年再雇用をするものについて
月給変更なし
正社員から契約社員へ雇用形態を変更するのみ
の方についてです。
4～6月に残業が多かったため算定で等級が上がっているかたでした。
定年再雇用時の標準報酬...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
通勤災害で長期休職をしている者の社会保険料徴収について
いつも勉強させて頂きありがとうございます。
さて、現在、当社に4年前に通勤災害を起こし、長期で休職している職員がおり、社会保険に現在も加入しております。元々真面目な職員で社会保険料の滞納は一度もなくき...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
契約変更による社保加入時の雇い入れ時の健康診断について
お世話になっております。
表題のとおり、数年前の入社時より週20時間程度で就労していた従業員が、来年1月1日付けで週35時間勤務となり健康保険にも加入いたしますが、この場合「雇い入れ時の健康診断」の...
- 質問したいさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）