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雇用の相談

4,285件中3,391～3,420件を表示

介護休業対象について

いつもご回答ありがとうございます。
今回、配偶者の母親の認知症の介護を理由に介護休業の取得を希望しているものがおります。
（雇用期間等の条件は満たしています）

兄弟４名交代で(不規則に）介護をする予...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2011/05/30 11:39 ID：QA-0044260 人事管理 回答終了回答数 1 件

2～4時間程度の単発での業務依頼について

いつも参考にさせていただいています。

弊社では、今後おおむね2～3時間程度で終わる特定の業務を社員ではなく
アルバイトの方にお願いしていこうと考えています。
（アルバイトという表現が正しいかはわかり...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2011/05/23 16:44 ID：QA-0044091 人事管理 解決済み回答数 3 件

正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・

契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/05/19 16:11 ID：QA-0044013 人事管理 解決済み回答数 4 件

高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も１つの方法？）

高齢者雇用安定法の実施で毎年再雇用年齢を引き上げておりますが、社内だけで仕事を確保することが段々難しくなってきております。そこで、会社が仕事を提供できないとき、本人の希望と会社の提供できる仕事のギャッ...

*****さん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2011/05/18 16:11 ID：QA-0043986 人事管理 解決済み回答数 1 件

外部委託する業務の目星

市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。

そのための委託業務の目星を付けるよう...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/05/10 17:08 ID：QA-0043842 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて

この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費（月額48,300円）、及び特別会費（年額50,000円）を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。

弁...

LASSYさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
2011/05/10 11:37 ID：QA-0043833 福利厚生 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2011/05/09 16:50 ID：QA-0043820 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2011/05/06 16:27 ID：QA-0043789 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇用形態の変更について

最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...

役員事務担当者さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2011/05/04 23:15 ID：QA-0043766 人事管理 回答終了回答数 2 件

６０歳を超えた方との有期契約の解約条項（契約社員）

いつもお世話になります。

この度、６０歳を過ぎている方（弊社の定年は６０歳）と雇用契約を結びたいと考えております。

契約期間は、１年間。特記事項としてお互い合意の上、２ヶ月前までに会社または本人が...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/04/20 18:00 ID：QA-0043578 人事管理 回答終了回答数 2 件

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について

中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。

当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。
当社の就業規則には入社後を想定はしていますが、禁固以上の刑に処せられた場合は...

アニコスさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2011/04/18 12:58 ID：QA-0043509 人事管理 解決済み回答数 2 件

アルバイトの要員・人件費管理方法

アルバイトの要員・人件費管理方法についてのご相談となります。

＜前提＞
・アルバイトは、アウトバウンドのコールセンター

＜現状＞
・雇用契約にもとづく稼働人員管理を主に要員管理を行っている
　　（...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2011/04/07 10:33 ID：QA-0043338 人事管理 回答終了回答数 1 件

アルバイト・契約社員の違いについて

初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...

*****さん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/04/01 19:08 ID：QA-0043305 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件
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