人事や労務業務に関する相談 797件「人事のQ&A」

健康診断の項目の選択につきまして。

宜しくお願い致します。

今年から入社した社員(56歳の女性)に健康診断を行う予定ですが、
胸部エックス線検査を受けたくないと言っています。

原発事故が起きた後、福島県を応援するために何度も旅行に行...

キアウドさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

特定業務（多量の高熱物体を取り扱う業務）

高熱を取り扱う業務についての質問です（特定業務健康診断）
弊社ではアルミの鋳造を行っていますが、アルミ湯の注入から完成までロボットで行っています
（人の手で高温製品を触ることはありません）
規程では溶...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

受け入れ出向者への健康診断

ご質問です

他者からの転籍者に関しては、「雇い入れ健診」を実施しなければなりませんが
他者から受け入れた出向者に関しては、「雇い入れ健診」として健康診断を
実施するのか「定期健診」として行うべきかを...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定

いつもお世話になっております。

弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し
保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を
受けるように連絡がありました。

結果、陰性でしたが保健所の指導...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

転籍者の健康診断について

質問ですが、グループ会社でから弊社に転籍する方の健康診断は
雇い入れ健診として実施しなければなりませんか？
また、転籍元の会社から健康診断情報を頂いた場合、実施はしなくても良いですか？
（会社同士で個...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

コロナ感染防止のための従業員の行動について

いつも参考にさせていただいています。
当法人は医療介護事業所をいくつか経営している法人です。

医療機関ということもあり、日常的にも従業員に行動の注意を促しているところですが、今回新型コロナの第三波と...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

失業給付金からの傷病手当金

今年５月で退職した社員（２５年勤務者）から傷病手当金申し込み記入をお願いされました。眩暈症の持病がある事は在職中もわかっておりましし退職日までの４日間は休んでいたので対象になるかと思います。が現在、失...

まい猫さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

個人の健康診断結果票への産業医の押印の有無

健康診断についてご教示をお願いいたします。

2020年8月28日から、所轄労働基準監督署長等へ提出する「健康診断結果等の報告書」の産業医の押印が不要となったことを知りました。
一方、個人の健康診断結...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

健康診断

健康診断の社内規定を整備する担当となりました。
当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。
全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある...

ててのさん: 埼玉県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

私傷病お見舞金の規程について

　当社の慶弔規程の中で傷病見舞金がありますが、運用についてお尋ねいたします。
◆（傷病見舞金）･･･当社規程文
　　従業員が以下の各号により、医師の診断により休業療養する場合は傷病見舞金を支給する。
...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

深夜業【娯楽業】のパートにも6か月に1回の健康診断が必要？

現在、パート・アルバイトは7人から8人で、娯楽業をしています。
週の所定労働時間が30時間未満の人がほとんどです。それから期間の定めをしておりません。
この場合、安衛法で言うところの、定期健康診断【6...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

定期健康診断の未受診者への制裁について

お世話になります。ご指導の程、よろしくお願いいたします。

定期健康診断において、何度も受診を催促しましたが未受診者が出ました。

全面的に会社の責任が問われることは認識していますが、社員に何らかの制...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

休職中の定期健康診断受診について

いつもお世話になり深謝申し上げます。
題記の件ですが、休職中の社員については基本的に受診させなくてよいと思いますが、本人からの申出を受けた結果、今月(10/1)から休職となる社員がいます。正確には、1...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

定期健診結果と産業医の意見について

お世話になります。
会社で厚生担当をしております。

定期健診結果について、産業医に就業判定をしてもらう必要があったことから、契約している産業医（非常勤嘱託）に記入を依頼したところ、結果の記入と同時に...

まひろさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

出向者が帰任したときの特殊健診について

特殊健診についての相談です。
他社に出向していた方が帰任する時に特殊健診は受けさせる必要がありますか？
受診するとなると雇い入れ健診と同じ扱いですか？
また、弊社は４月・10月に特殊健診をおこなってい...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

健康診断費用の取り扱い

定期健康診断の費用取扱いについてご教示ください。

定期健康診断は、会社で手配し、就業時間中に社内で受診できるようにしています。
一定期間を設けており、都合のつく時間に予約して受診する手順です。
予約...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

傷病手当金と有給、公休について

いつもお世話になります。早速ですが、8月初旬の3連休前に罹患し、お盆休みに入り、連休明けも完治せず、会社を休みました。傷病手当を申請しようと、9月に入り医師から8月末まで療養要の医師意見書を取付けてあ...

*****さん: 愛知県／保険（従業員数 1～5人）

健康診断後の産業医の他院への紹介について

いつもありがとうございます。
当方は医療機関を併設した福祉施設になります。また産業医は併設施設の保険医になります。
今回、ある職員の健康診断結果があまり良くないとの事から産業医と面談をしてもらいました...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

37.0度の検温による欠勤扱いについて

出社前あるいは出社時に、検温を義務付けています。
その際に37.0度以上ある場合は、上司に報告の上、休んでもらう。いわゆる、欠勤扱いとして、無給を取っています。

コロナというリスク回避のために37....

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...

東京/人事repさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

健診後の健康指導

いつもお世話になります｡
標題の件で､
協会けんぽさんから通知を受け､弊社､該当者が5名おり対応を悩んでおります。
定期健康診断の結果を受けて､要はメタボの人に改善の為の指導を受けてもらうものですが､...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

定期健康診断の費用について

例年、会社側が指定した機関（A病院とします）にて健康診断を実施していますが、新型コロナウイルスの影響もあり、従業員任意の機関での受診を認めることを検討しています。
健診費については機関により差がありま...

mkvb09さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

診断書代の負担について

人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。

就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

定期健康診断における医療事故発生時の会社責任について

定期健康診断（人間ドック含む）を実施する際、会社側が健診機関（病院）を指定しております。
（人間ドックは健保組合の提携病院を指定）
社員が当該健診機関で受診しその結果、万が一「医療事故や診断内容の誤り...

トロイ08さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

胃部検査の会社側の提供義務について

当社は定期健康診断の実施にあたり、社員からの任意希望に基づき法定外項目の一つとして胃部検査（胃カメラまたはバリウム検査）を契約健診機関にて提供しております。
今年度はコロナ影響で胃カメラの対応病院が不...

トロイ08さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

健康診断受信義務について

2020年6月〜加入している健康組合から健康診断の案内が届きました。
指定の病院で今年の10月まで無料で受信することができるので、全社員（6名）そこで受けるようにアナウンスする予定なのですが、最近入社...

SHDさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

深夜勤務時の翌日休暇について

いつも参考にさせていただいております。
稀に深夜勤務が発生します。
翌日の休暇について下記何点かのパターンご教示いただきたく存じます。

①夕方5時～翌日2時まで勤務の場合、翌日有給の特別休暇となる
...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

健康診断受診拒否の社員について

いつも参考にさせて頂いております。

標記の件についてご相談させて頂きます。
全社員を対象に年に一回健康診断を実施していますが、（実施時期は例年6月からとしています）
今年度、コロナを理由に受診を見送...

健診担当者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

【他社様事例】健康診断実施フローをおうかがいしたいです

お世話になります。

他社様において健康診断の実施フローをどの様にされているか
参考にしたくご質問させていただきます。

大まかなフローでかまいませんのでお教えいただけますと幸いです。
（社労士の方で...

人事でござるさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

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